Като служител трябва да възстанови загубата, или единичен граница портал на юридическото образование

Като служител трябва да възстанови идентифициран недостиг?

Въпроси с отговор от експерт портала Артьом Манали.

Работя като продавачка в един чифт с друго момиче. След провеждането на два одита показват, недостиг в общия размер на повече от 46 хиляди рубли. Предприемачът трябва да го изплати в срок от 14 календарни дни. Агравирани изневерява. Какво да се прави?

Според член 142 от забавяне изплащането на Кодекса на труда на Република България на заплатите е престъпление, за осъществяването на които работодателят носи административна и дори наказателна отговорност (в случай на закъснение за повече от три месеца).

Съгласно чл 243 от TC България отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя в следните случаи:

1) когато, в съответствие с TC България или други федерални закони за служител назначен финансова отговорност изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;

2) недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получена от нея по един документ;

3) умишлено увреждане;

4) увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;

5) щети, причинени от престъпни действия на работниците, създаден от съд присъда;

6) повреда в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;

7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;

8) увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

За защита на правата на работника може да поиска от Държавната инспекция по труда, прокуратурата и съда.