Като част от дрескода (и styufeeva

Терминът "дрескод" е по-широко понятие, отколкото обикновено се смята. Дрес код дефинира стил на облекло, не само по време на работа, но и на различни събития (фестивали, презентации). Въпреки това, като правило, тя е свързана с работата, защото облеклото работа често предизвиква управление на конфликти и служители. Кой е прав в този дебат от правна гледна точка? И ако работодателят може да накаже служител за нарушаване на "облеклото" на правилата?

Ние сме щастливи да се обличат в тържествата, но работата - е друг въпрос. Малко хора ходят на работа, на почивка, а ние се облича като ние смятаме за подходящи. И много често тя е "подходящо" не съвпада с мнението на управлението на бизнес стил. След това, работодателят взема радикално решение - да се въведе дрес код, тъй като залогът е образ на компанията!
В големи компании, дрескодът е част от марката и корпоративната култура, и, от една страна, работодателят може да разбере: по време на бизнес преговори служител като неин представител трябва да изглежда перфектно и доверието на потенциалните си клиенти.
Но работникът има своя истина: той трябваше да се купуват специални дрехи, които позволяват на корпоративни забрани, а това изисква допълнителни финансови разходи, които обикновено не се компенсират от работодателя.
Традиционно всички работни дрехи могат да се разделят на три вида: униформи, работно облекло и корпоративна. Работодателят може да изисква от служителите си да носят дрехи на първия и втория тип, но от трети вид е под въпрос.

Не спори с шефа, а в случая, ако едни и същи условия на труд означава носенето на определени дрехи (комбинезони, панталони, халати, палта, ръкавици, обувки за безопасност и т.н.), за да се гарантира безопасността на живота и здравето на работниците. Такова облекло е средство за индивидуална защита и има за цел да сведе до минимум експозицията на работника на вредни или опасни производствени фактори.
В този случай, на работника или служителя да не се налага да се харчат пари, за да си купите специално облекло - работодателите за своя сметка са длъжни да предоставят дрехи за онези служители, които работят в опасни и (или) безопасни условия на труд, на работата, извършена в специални температурни условия или замърсяване свързани.
Също така, в съответствие с член 221 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) за своя сметка работодателят трябва, в съответствие с установените стандарти не само гарантира своевременното издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, но също така и за съхранението им, пране, сушене , ремонт и подмяна.
В допълнение, че е задължение на работника или служителя да носят защитно облекло е залегнало в член 214 от Кодекса на труда. В противен случай, работодател, който е длъжен да се гарантира безопасността на работниците в процеса на труда, както и използването на индивидуална и колективна защита, има пълното право:
- отстраняване на нарушителя служителя от работа и не го плащат заплата за периода на спиране;
- обявим тази забележка или порицание служител. След отхвърлянето на комбинезон, когато носите, че е необходимо - това е дисциплинарно нарушение. Съответно, за повторно нарушение, ако един служител е подал искане забележка или порицание и оттогава не е преминал една година и може да бъде уволнен.
Между другото, законно уволни служител и единичен отказ да се носи защитно облекло, но при условие, че това нарушение е довело до сериозни последствия (злополука, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха за настъпването им. В допълнение, нарушението е установено от Комисията за защита на труда или упълномощено охрана на труда.
Служителите също могат да бъдат наказани и финансово, освен награда лишения.

Работата по стил

Ако работодателят иска да задържи служителите и (в действителност кадри решават всичко), и не се чувстват неудобно за тях да бизнес партньори, ще трябва да маневрира въвеждането на дрескод, особено ако кадри е творчески.
Материал въпрос винаги е от значение, особено ако работодателят се практикува намаляване на различни плащания, така че можете да отидете с противоречие и да установи бонус система на фирмата, за работниците и служителите, които са в съответствие с корпоративния стил на обличане.
Ръководството не е необходимо да се държи по ултиматум, по-добре да обясни на служителите, че въвеждането на дрескод не е каприз, а по необходимост, тъй като тя ще се увеличи авторитета на компанията до клиентите, да се покаже уважение към тях. И колкото повече клиенти на компанията, толкова по-добре своето финансово състояние и следователно по-високи са заплатите на работниците си. В допълнение, увеличава възможността да им предоставят различни нематериални бонуси (пътувания до санаториум, а абонамент за фитнес клуб, добро здравеопазване, живот и здравно осигуряване и др.)
На някои служители по-горе аргументи ще действат и те ще се съобразят с дрескода, но за някои такива стимули не са живот определяне - за важна тяхната кариера. След това можете да се обърнете към местните компании обикновено действа, че служителите на съответствието дрескод ще бъдат взети под внимание при формирането на резерв персонал за насърчаване на по-високи позиции. Това може да убеди кариеристи.
Що се отнася до изискванията за работно облекло, тук работодателят трябва да вземе предвид, че някои условия корпоративна идентичност може да бъде противопоказано конкретен човек, поради различни причини. Например, служител може да е алергичен към някои тъкани (вълна, коприна и др) или по медицински причини той е забранено да носят обувки с токчета. Да не забравяме, че България - мултинационална държава и някои от изискванията, които работят официално облекло може да бъде неприемлива по религиозни причини. За тези работници трябва да направя изключение и да им даде алтернативи на дрескода, предписване и процедурата за тяхното одобрение.
Можете да прекарате в компанията на проучване сред служителите: някои офис стил, че биха искали да видите? И тогава, с одобрението на окончателния вариант, помислете за тези предложения. Например, като се вземат предвид българските климатични условия, много служител може да се изказва против правилника за цяла година, за да се носят поли. Разумни аргументи трябва да се върви напред, защото никой не се нуждае от все по болни работници.
Също така би било хубаво да се даде на служителите възможност да се облича в строга начин на работа, защото след работа, много от тях са ангажирани в личните си дела, където офис стил могат да бъдат разместени.
В допълнение, трябва да се помисли дали е необходимо да се въведе дрескод за служителите, които не са в пряк контакт с клиентите.
В много компании се практикува стриктно придържане към дрескода от понеделник до четвъртък, а в петък pozvolitelen произволно (в разумни граници) на стил облекло.
Във всеки случай, по-добре разработена корпоративна идентичност ще помогне да се избегнат бъдещи спорове, свързани с дрескода, но това не трябва да стигат до крайности и да се установи, например, допустимото цвят лак за нокти или дължината или цвета на бельото - тези фактори със сигурност не засягат върху производителността.
Струва си да припомним, че ако една компания има обединение, работодателят в съответствие с член 372 от TC България е длъжна да му изпрати проект локално регулиране на корпоративния дрескод за одобрение.
По този начин, с правилно и приятелски подход от двете страни на въвеждането на кода рокля не се развалят работната атмосфера в компанията, не се провокира вълна от съкращения и, съответно, няма да намали финансовата си изпълнение, но напротив, да се обединят на екипа и ръководството на една цел - просперитета на фирмата.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: