Кариера в чуждестранна компания

Кариера в чуждестранна компания е била, е, и скоро ще бъде един от най-съблазнителна. За да стигнете до там не е лесно да се работи - това е необходимо да се преодолее сериозната конкуренция. За да започнете, че е необходимо, че сте направили, за да го изобщо. Но в една чужда компания да направи кариера често е по-лесно, отколкото навсякъде другаде. От всички видове кариери, това - най-предсказуема.

Колко чужди компании в България, не е възможно да се каже. Big като "Марс", "Е", "Л'Ореал", "Джонсън и Джонсън", открита тяхното производство), на около пет хиляди. Няколкостотин малки и средни чуждестранни компании, опериращи в сектора на потребителските стоки. Няколко десетки - в телекомуникационния бизнес.

Всичко на всичко, щастливците, които работят в международни компании, в България, на около сто хиляди. Едва ли е необходимо да се изброят всички предимства на кариера в чуждестранна компания. Но дори и най-красивата заплата в долари бледнее пред това, че чужденците се по международен опит. Работа в чуждестранна компания - билет за света. Ако, разбира се, на която присъстваха, за да научите най-малко няколко езика и представя добре по време на работа - вие започвате да се подобри. И във всеки чуждестранна компания да увеличи и уменията си идва чрез международни стажове. В идеалния случай трябва да бъде мениджър, който не се интересува от къде да се извършват икономическа експанзия prigrevshey компанията - в Антарктика или Малайзия. Нека да се знае, че българските топ мениджърите на повечето големи международни компании на чуждо гражданство. И те с голям патос казват, че бизнесът няма националност и като цяло нашият общ дом.

Как да пристигнат в чужда компания?

Повечето западни фирми в България образование на собствен персонал - в основата на корпоративната идеология. Сред тях са такива чудовища, като Coca-Cola, Procter Gamble, големите счетоводни и консултантски фирми. Те са щастливи да вземат на работа пъргави възпитаниците на най-добрите национални университети, а нашите западни бизнес училища. Разбираемо е защо акцентът е върху младите хора: те не са "разглезени" от българския бизнес и са по-податливи на корпоративни ценности.

Михаил Elizarov, управленски подбор на персонал на фирмата консултант Уорд Хауъл: "На по-високи позиции на фирмите да се привлекат специалисти от други големи западни компании Въпреки че напоследък се наблюдава тенденция, когато чуждестранна компания, готови да поемат експерти от български фирми Освен опита те могат да донесат .. със собствените си клиенти и комуникация.

Компании като "Марс" и "Пепси", предпочитат да изкупи обратно главите си, пряко или чрез агенции за подбор. По този начин те се реши три проблема: събере в стените му най-доброто от най-добрите, да отслаби конкуренти, обогатени с нови подходи и свежи идеи от външната страна ".

Най-големите агенции за подбор на персонал, които се занимават с подбор на персонал в чуждестранна компания - е "котва Консултинг" и Kelly Services.

Нищо не е по-формализирана като кариера в международни компании, особено големите. Чужденците са дошли с доста универсални правила кариерист, след която, можем спокойно да разчита на промоция.

Важен принцип на изграждане на кариера в областта на чуждестранната фирма - вие знаете предварително за перспективите си. растеж на кариерата - еволюционен процес. За да успеете е възможно само след преминаване през всички служители на стъпалата. С една дума, нито един от рефлектора без специално образование не може да бъде начело на голяма телевизионен канал. Шеметен успех Леонида Парфенова просто неразбираем за Западна мозъка.

Заместник-генерален директор на Worldwide Partner на САБ на одиторско предприятие "Arthur Andersen" Майкъл Kisliakov казва: кариера на всеки служител е буквално рисувани през годините. растеж на кариерата - едно от задължителните условия за ползване. (Същото се казва и в McKinsey в Москва, където по правило :. Или пораснеш, или да напуснат.) Интересното е, че в положение "Артър Андерсен", а подобно на заглавието. Ако сте начинаещ, вие поемате поста на помощник. След една година на успешна работа и добро преминаване годишен писмено удостоверение, като зададете опитен асистент. Ако това не стане, както се казва, може да напусне обекта. Една година по-късно, можете да се превърне в полу-старши, на следващия - старши и едва след това - мениджър. След като е работил като мениджър на 4-5 години, можете да разчитате на един от най-високо платени и престижни позиции - национални partner.Segodnya шест български служители на компанията в Москва са национални партньори. Пикът на ямата на пирамида е световен партньор.

Самият Майкъл Kisliakov в продължение на десет години с фирмата е спечелила титлата.

Западните компании желаят да се превърне в "общо", се счита за достойнство на служителите. Доволни ли сте от тяхната позиция? Така че, не е нужно да амбиция, вие не искате да се развива и да се стреми напред. Такава неприязън. Нормално е, ако си служителят поставя въпроса за техните перспективи за растеж в кариерата. Можете да напишете писмо до ръководството на името, което обясни, които се виждат в компанията, която може да направи това за себе си и каква помощ очаквате от фирмата. Ако сте в състояние да се твърди, че те заслужават повече, компанията ще ви посрещне. Помощ може да бъде изразен, например, под формата на обучение, допълнително обучение езиково обучение. Обикновено, тези усилия се превръщат в нова задача.

В чуждестранна компания в никакъв случай да бъде от фалшива скромност да се преструвам, че парите не са важни за вас. Никой няма да оценявам. Най-добрият начин да е добра сметка за себе си - да живее с мотото "Искам да печеля много пари за себе си и компанията му."

Само си струва да имат слънчеви очила

Като цяло, персонал за обучение в западни компании "прищявка". Те учат всички служители масово и всеки служител поотделно - ако, разбира се, дава надежда.

Един от най-важните фактори при избора на кандидат за промоция на всяка чуждестранна компания - желанието да се развива като професионалист, да придобият нови знания и умения.

Галина Мелникова, ръководител на човешките ресурси Citibank: "Основното нещо, което изглежда работодател в западна фирма - потенциален служител А именно, как той преподава, е творчески, инициативност и отговорност.".

В повечето големи компании, професионално ниво, измерена чрез броя на спечелените точки. Това е като звезда в униформа - повече звезди, толкова по-вероятно си новото назначение. "Звезди" се произвежда за успешното реализиране на проекта, в доходоносен договор, удостоверение за обучение на високо ниво, с изключение на сертифициране. Говорейки за атестиране. Това е, относително казано, писмена анкета на "общественото" мнение за вашите лични и професионални качества. Два пъти годишно, специална форма с оценката на работата ви е изпълнен с прекият ръководител и колегите. Какво е интересно в тези характеристики, обикновено, няма средно положение: или имате много добре написан, или много лошо. Фирмата извършва одита на Делойт Touche, който получава голяма сертифициране, компанията изпраща в чужбина за стажове, които могат да издържат до 1,5 години. На връщане вкъщи младите специалисти, обикновено в очакване на нова задача.

Тъй като български философ казва, интелектуалеца - човек, който се грижи за това, което не го засяга. Така че можем да кажем, че чуждестранните фирми работят само с истински интелектуалци. В западните компании никога не може да се откаже от допълнителна работа по нов сектор, дори и от това да не плащате. За теб, това е нов опит и познания, които могат да бъдат стимул за растеж в кариерата. Само със знания за глобалните операции на компанията, не обръщал особено внимание на предната си работа, можете да очаквате увеличение на, или преведено на нов, обещавайки област. Служител на западни компании просто не разполагат с: "Аз няма да го направя, защото не се плаща за това", моралния авторитет, за да каже: "Аз нямам време за това", "това не е моя работа", "Аз не успеят, защото това не е моята специалност. " В противен случай, може да се предположи, че те погребан кариерите си.

Кариера чуждестранна компания - един непрекъснат процес, който може да се сравни с карането на колело нагоре. Веднага след като сте спрели да върти педалите, да започнете да се плъзга надолу, тъй като процесът на здравословната конкуренция се поддържа идеологически. Ако някой работи по-добре от теб, какво да обвиняваме другите и се оплакват, че сте тук, в продължение на десет години, а увеличението получава някакъв идиот.

С високото ниво на конкуренция между работниците и служителите в чуждестранна компания трябва постоянно да отиде на индиански поход, за да покажат своите организационни умения, дейността, желанието да бъде лидер, да проявяват интерес към общия резултат, за да бъдем амбициозни и отговорни. Например, ако ръководителят на болните, а сте взели някои от неговите грижи за себе си, то със сигурност ще играе във ваша полза. В чуждестранна компания насърчава всички инициативи, особено ако служителят иска да увеличи броя обхвата на работа, да усложни задачата остава след официалното края на деня, а след това дойде в събота, за да довърши работата си. Като се има предвид, че всички наши служители равни шансове, увеличение, то е вероятно да получите от него.

За да бъдете забелязани, а не просто да бъде добър човек. Една от предпоставките за успешна кариера в чуждестранна компания - способност за работа в екип.

Игор Balandin, маркетинг мениджър комуникации на компанията "Общи ОНД Motors" :. "Важно е да бъде всичко в добри отношения, но трябва да се помни, че отношенията с колегите си, не трябва да се развие в чисто приятелски, например, имам един приятел, роб, и. усетих, че това ми пречи приятелство да окаже натиск върху него, когато е необходимо Тогава аз трябваше да стомана себе си и да му каже на разбираем език: "приятелството е едно, работата е работа.. Ето ни - колеги ".

Няма значение, имате ли компанията от колеж или от друга фирма - просто трябва да следват стриктно вътрешните правила. В първия ден ти се дава достатъчно, за да се запознае с тежък документ, наричан "кодекс на поведение". Това е "библията" на кариерист, постулатите на които са еднакви за всички, във всеки от офисите на компанията в световен мащаб.

Сред другите съвсем ясно на нашите индивидуални точки (например спазване на бизнес етикет) в кода, има и такива, които имат някаква озадачаващо. Така например, в кода на правилото за компанията "General Motors": ако една компания влиза в партньорство с друга компания, и по случайност се оказа, че последният работи член на семейството, роднина или дори приятелка, трябва да го докладва на ръководителя си. Ако ще се скрие този факт, може да има много голям проблем.

За да бъдат в добро състояние, в чужда компания, трябва да се спазват стриктно конвенциите на бизнес етикета и корпоративна култура. Бизнес етикет показва, че ако сте в навечерието на "добра" почивка, на сутринта тя е не е отразена на лицето си. Компанията Procter Gamble дори рождени дни на служителите е забранено да празнува с алкохол. Всеки ден - строг бизнес костюм и вратовръзка. Ако служителят не разбира, той ще каже или намекне точно в челото.