Какво става, ако шефът превиши властта и се присмива на персонала
безплатен разговор
адвокат
Какво става, ако шефът превиши властта и се присмива на служителите?
Добър ден! Имам такава ситуация, шефът ми изобщо разсъдъка си (главата жена). Тя се присмива на персонала, тъй като може, в нашата организация, ние сме ангажирани в документи и в нашия отдел са 4 отбора от по 5 chelovek.Seychas във всяка бригада там 1-3 души (това се случи, че някой се пенсионира, някой болен, някой по време на сесията ) и и шефът ни хвърля от промяната да се премине, се оказва, ние започнем да работим нощ след noch.I от факта, че в нашия офис е физически невъзможно да се работи в 3-ма души, много голям обем от документи, попита шефът да вземе някой друг, но тя владее- "не, така ли се справят", но ние просто не го правят TSA работа Vai, така че да не се запълнят цялата работа, но това е от особен интерес, ако преди такъв обем от работа, което правехме в 5 души, сега 3. Това е много трудно, ние сме разходите за обяд, вместо на час, 10 минути и отново, че е тя не ме интересува, дори са били такива, че една бригада остава след нощната смяна е на 2 часа, за да работят, тъй като те не разполагат с време, за да свърши цялата работа, която бяха планирани, и те просто не разполагат с време, това е отвъд всички ramki.Sovetovalis с други отбори, как да бъде, иска да напише колективна жалба, но някои служители ТОЧ Hb страхува шеф, страхува да каже дума против нея тиранин, и следователно всички седят и пациенти molchat.My ходят на работа, защото boimsya.I абонирате за жалбата, не всички са, това, което правим и как да накаже главният-tirana.Tak в допълнение към това количество работа всеки ден, тя провежда проучвания, чука на elektronku лекции, че трябва да пиша на месечна база, а след това чука въпросите и тестовете, за които ние също трябва да отговарят по време на работата, това е просто непоносимо, а някои не пусна дори сесия на позиция от 20 дни, като позволява м, само на 10, това е как да се научи и от сесията, а след това по време на работа по цял ден и я научи да се вземе, а след това все още има време да работи в troem.Podskazhite как да бъде, къде да отида и как да подадете жалба?
Отговорите Бар (4)
Добър ден. Вие всички се съгласиха, TD.
Ако не, имайте предвид, че
Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
Изясняване на клиента
Както е писано в нашия договор: ". В отсъствието на един служител се поставя на негово място друг служител" Но други не са, че много хора уволнени, то е защото на шефа.
Въпроси към адвокат?
Както е писано в нашето споразумение, "В случай на отсъствие на служител се поставя на негово място друг служител. "
Алена
Но това не означава, че трябва да се извърши на две места едновременно ... Тя се нарича преместване
Изясняване на клиента
Отново, документът не всичко правописа на думи, или обаждане към клетката, когато сте на vyhodnom.Ona тя на практика живее по време на работа и иска целия си имот, с искане на подменюто или да отсъстват поради болест, започва тя крещи и казва: "не ми харесва, изявлението на масата, аз ще го подпише!"
Тя на практика живее по време на работа и иска целия си имот, с искане на подменюто или да отсъстват поради болест, тя започва да крещи и казва: "Не ми харесва, изявлението на масата, аз ще го подпише"
Алена
Нека се опитаме да отхвърли жалбата, без да
Изясняване на клиента
Кажи ми къде да отида и как да се направи изявление?
Кажи ми къде да отида и как да се направи изявление?
Алена
Обърнете се към стомашно-чревния тракт и прокуратурата
1. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, освен ако не е предвидено друго в части 3, 4 и 6 от настоящия член и член 5.27.1 от настоящия кодекс - да се обвързва с предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер на хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.