Какво става, ако работодателят не плаща заплати

Неплащането на заплатите - явление, с което служители по целия свят са изправени пред доста често. Тези закъснения могат да бъдат еднократно или да продължи дълго време.

Традиционно, средните работниците възприемат този факт с разбиране и в очакване на заветната сума от парите ще бъдат на тяхно разположение. За съжаление, местните условия такива нарушения са хронични и се развиват в постоянно явление, в този случай, работниците са изправени пред сериозни закъснения до 15 дни или дори за един месец, и се намират в трудно положение. Помислете за това, което трябва да се вземат мерки, както и къде да отида, когато забавянето на заплатите.

В тази ситуация, работникът или служителят има право да прекрати дейността си до момента, парите, необходими за работата, не ходя на неговата сметка. Освен това, работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмена форма. Прекратяване на изпълнението на ангажиментите на труда показва, че ако има неплащане на заплати, работникът или служителят има право да не ходят на работното място, и не се ангажират с непосредствените си задължения за работа. Преди да спре ходи на работа, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си чрез специално приложение се прави във връзка с забавянето на заплатите за 15 или повече дни. Предоставянето на тази декларативен документ се извършва в два екземпляра, като първият се съхранява от работодателя, а вторият се изпраща директно в ръцете на работника.

Особености на прилагането

Писането е задължително, а не просто се вдигне и да ходи на работа след 15 дни закъснение в плащането невъзможно. Това ще покаже на факта на нарушение на код трудовите отношения. Задължително трябва да уведоми работодателя за решението и да го направи в писмена форма, като направи едно копие, като посочват причината и подписа на работодателя и печат на марката. Това твърдение - доказателство е, че работникът или служителят е уведомила компанията на решението. Секретарят не може да приеме този документ, след което работникът или служителят се изпраща заявление по пощата и предупреждение.

Какво става, ако неплащане на пари: досъдебното и съдебни дела

Първото нещо, което да се вземат в тази ситуация - да се осигури събирането на документи, удостоверяващи факта на дълга от работодателя. Също така е важно да се уверите, че не е в ръцете на оригиналната трудов договор, който е с необходимия набор от подписи и печати на всяка страница, изчислителните листове, предоставени от работодателя си. След това е необходимо да се направи писмено подаване на формуляра за кандидатстване за сертификат с информация за дейността и размера на дълга. Този документ трябва да бъде подпис на главния счетоводител и да бъде потвърдена от печат. Тя трябва да бъде фиксирана документирано. За да отговори на тези предизвикателства в компетентен служител, за да помоли за подпис на едно от копията на приложението.

Както вече бе отбелязано, в отхвърляне на съответните приложения на една компания трябва да направи за кореспонденция с препоръчано писмо с уведомлението. Според правния ред, работодателят е длъжен да приеме доставката на удостоверения за работа за 5 дни. Често е необходимо да се отрече, така че трябва да бъде хитър и да показва, че е необходимо да се вземат пари на заем от банката или за кръводаряване. В допълнение към по-горе документация, необходима за получаване на копие на листа на работния график.

Необходимо е да зададете на служителите в завода, за които има практиката на плащане на заплати на работещите в централата, какъв вид управление на взаимоотношенията с проблема за това как да се извърши оценка на текучеството на служителите в компанията. Също така е необходимо да се провери фактите по въпроса за общата платежоспособност и ликвидация. Това са първите стъпки, които да бъдат предприети в случай, че работодателят не е бил своевременно изплатени заплатите.

Какво може да помогне за събиране на документация

Чрез своевременното събиране на документация на ранен етап на неплащане, можете да постигнете по-добър резултат при събирането на необходимата сума пари. Освен това, този подход ще постигне следните резултати:

За да се направи оценка на работодателя за целостта и структурата на личен представа за намеренията си за бъдещето, за да се предотврати или да се направи по-лесно процеса на оспорване на дълга поради неизплатени заплати.
Важно е да не пропускате преди три месеца във връзка с възстановяването на заплати, начислени му на следващия ден закъснение на заплатата.
Той играе важна роля осигуряването на незабавното разглеждане на изискванията във връзка с възстановяването на неизплатени заплати.
Има възможност за привличане на компании да отчитат и неговите служители, професионалисти в дисциплинарни наказания за неплащане на заплати.

Отговорност за неплащане на заплати е изцяло върху плещите на работодателя, така че наетият служителят има право да предприеме действия по бързото му възстановяване.

Къде да отида с забавянето на заплатите

организация и служители, чиято дейност е свързана с възстановяването на заплатите, които нотариуси, въпроси, свързани с възстановяването на комисията по трудови спорове, на съдебната система;
организации могат да контролират и регулират факта на навременността и точността на отпускането на средствата.

По време на приемането на съответните решения относно нарушения на работник трябва да имате предвид, че дължината на давността е само на 3 месеца. Служителят има право да прилага по отношение на който и да е нотариус, изявление на изпълнителната власт да направи етикета и приложете сертификат, съдържащ данните на работното място, размерът на дълга на заплатите, които са начислени, но неизплатени на факта, времето на предоставяне. Що се отнася до останалите работници, те нямат задължението да се съобразят с досъдебното ред, и след като съдът спазва.

изпитание

Като се има предвид на въпроса какво да правите, ако работодателят не плаща заплатата, заслужава да се отбележи, че съдът е най-бавен и формализирана организма с достатъчно захранване, за разглеждане на иска в случая на неизплатени заплати. Струва си да се обръща внимание на факта, че само чрез тези методи може да бъде събиране на заплатите. Има няколко обществения характер на услугата, като лечението в случай на неплащане на пари заслужаваше:

Министерството на Инспекция по труда;
държавни органи, които следят за изпълнението на законите;
факта на управление на заетостта комисия, местни административни услуги;
прокурори;
Комисия за контрол на състоянието.

Задачата на всички тези организации се свежда до откриване и предотвратяване на нарушения на закона, включително и по отношение на забавянето на плащанията заплата. Те имат право да извършват проверки на планирани и непланирани характер на спазването на трудовото законодателство. Тези органи имат няма правомощия да се справят с трудови спорове. Съдебна практика е свързана с много случаи лечението на работниците в съда след три месеца или повече, поради дългото чакане за отговор от прокуратурата и други агенции. В този случай, работници са изправени пред риска от невъзможност да се изпълнят изискванията във връзка с изтичането на срока.

Ако има неплащане на заплати за повече от 15 дни, служителят трябва да се обърне внимание на сегашната българското законодателство и да вземе активна позиция в себе си защитата на техните права, трябва да вземе предвид спецификата на някои предприятия и правителствени организации. Той няма да остане безразличен и да се постигне добър резултат по отношение на получаване на ръцете си по-рано спечелените пари. Само уверени на работник му позволи да получи справедливост и да получите останалата част от сумата.

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.