Какво ще се случи на работника или служителя за нарушаване на правилата за защита на труда

Избрани материали от регистрационните файлове за счетоводители

Преди Нова година в компанията "Ремакс" на личната инициатива на няколко работници проведе малка конкуренция между отделите - кой по-добре, за да украсят офиса си за празника. В отдел на добре облечен коледно дърво с играчки е пусната да работи с персонал, сияещ с гирлянди и сребро "дъжд". Window счетоводен офис запали светлините на LED панели, прикрепени към щорите. Но най-хубавото е украсена рецепция директор - има 50 ароматни свещи се поставят, които обикновено се образуват фразата "Честита Нова година!". В празничното настроение развали инженер на труда и противопожарна охрана. Той е бил изобщо меморандум и го изпраща на ръководителя на организацията. В резултат на това, отговорни служители порицан.

За това, че наказани работници

правила за безопасност, които се съдържат в указанията за работа и други нормативни актове за защита на установяване на изискванията в съответствие със спецификата на организацията. Задължението за разработването, одобряването и наличието на набор от разпоредби за безопасност на труда носи от работодателя (чл. 22, 23 ч. Вторият чл. 212 от КТ RF). От тези документи, той трябва да информира всеки служител за работа (ал. 21 часа. Втората статия. 212 TC RF). В допълнение, работодателят трябва да направи встъпителна и първичен инструктаж, обучение по БЗР (ч. Второ, трето чл. 225 LC RF) за създаване на безопасна работна среда за всяко работно място (ал. 4 ч. Втората статия. 212 TC RF) и и др.

На свой ред, на работника или служителя, който е запознат с изискванията и правилата за безопасност, е длъжен да се съобрази с тях (ал. 2 часа. Първият чл. 214 от КТ RF). За прилагането на дисциплинарни мерки, включително и под формата на уволнение поради нарушение на правилата за защита на труда, че няма значение дали това задължение е предвидено в договора за работа със служител или не е виновен.

LLC служители "Ремакс" са нарушили разпоредбите на професионалните норми за безопасност и здраве и правилата за пожарна безопасност, с която всички служители са били информирани индивидуално и на ръка. Инструкция е строго забранено да се използват вътрешни открит пламък. В допълнение, за да украсят коледно дърво са били използвани гирлянди, които не са имали сертификат за пожарна безопасност. Тежки LED панели здрав метал шаси вместо стената е фиксирано върху щорите и във всеки един момент може да падне, причинявайки никого вреда.

Какви документи да поправи нарушението

Нарушение на стандартите на служителите от охраната на труда трябва да бъде инсталиран документирано (под формата на акта, заключенията на комисията и така нататък. Г.). Редът на регистрация зависи от наличието или липсата на сериозни последици.

Нарушение на стандартите за безопасност, причинени сериозни последствия (злополука, злополука, пожар)

В този случай, работодателят извършва разследване на инцидента по начина, предписан от трудовото законодателство (чл. 227-231 от LC RF).

Ако има жертви, те трябва незабавно да предоставят първа помощ и да осигури доставка на медицинска организация (ал. 2 часа. Първият чл. 228 от Кодекса на труда), ако е необходимо. Също така е необходимо да се предприемат спешни мерки, които да попречат на развитието на извънредна ситуация (ал. 3 часа. Първият чл. 228 от Кодекса на труда), както и да информира за инцидента Инспекцията по труда, прокуратурата, на FSS България и изпълнителен орган на обекта на България на мястото на регистрация на работодателя, териториалната власт федералното надзор, териториалната асоциация на профсъюзните организации (гл. Първият чл. 228.1 от Кодекса на труда).

След това, работодателят е длъжен да формира комисия за разследване на инцидента на не по-малко от три лица (чл. 229 от КТ RF). Тази комисия трябва да определи виновната страна, за да се установи степента на вината му и посочва какви правила са нарушили отговорника по охрана на труда. разследване нарушение и резултатите се записват в акта на авария в производството на Форма Н-11. Възникване украсени документ, трябва да се регистрират в съответния магазин (ч. Първата чл. 230.1 на RF на LC).

В този пример, за нарушение на правата на защита на работниците на труда и противопожарна охрана сериозни последици не са довели, обаче, създава реална заплаха от настъпването им. Заради действията на фирма "Ремакс" в огъня може да бъде офис или в случай на злополука.

Нарушаването на трудови стандарти създава реална заплаха от сериозни последствия

Редът на действията на работодателя в случай на нарушение на изискванията за безопасност, които не са довели до сериозни последствия, но само се създаде такава заплаха, не е посочен в закона. Освен това, законът е пряк отговор на въпроса за това, кой и в какъв ред да се определи нивото на риск от нараняване или повреда на имущество в резултат на нарушения на трудовите стандарти.

Че работодателят е в състояние да докаже законността на уволнението на служител за неспазване на правилата за безопасност на труда, които създават заплаха за появата на сериозни последствия, то трябва да се повери на следствието или упълномощено защитата на труда, ако те са в компанията (чл. 217 от КТ RF). В тяхно отсъствие може да бъде от порядъка на комисия за разследване на обстоятелствата и причините за нарушението. Комисията има право да определи собствената си работодател. Все пак е по-добре да го състои от експерти в областта на здравето и безопасността. Те ще бъдат в състояние правилно да оцени риска от негативни последици и да се направи изводът, че работодателят се използва като основа на дисциплинарно наказание.

Дисциплинарната иск за нарушение на правилата за защита на труда

С цел да се привлекат един служител на дисциплинарни мерки във връзка със стандартите за безопасност, които не са, трябва да има следните условия:

- Изпълнение на работодателя с всички законови изисквания за защита на труда;

- нарушение на правата на защита на работниците на труда, ако се установи, от Комисията или от упълномощен защитата на труда;

- наличието на сериозни последици (инцидент на производството, аварии, бедствия) или реална заплаха от такива последствия от действията (бездействие) на работника или служителя;

- наличие на причинно-следствена връзка между действията на служителя и на последствията;

- присъствието на служител на чувство за вина.

Ако поне един, и тези условия отсъстват, например, един служител е нарушил правилата за здраве и безопасност, в резултат на неспазване от страна на работодателя на задълженията си по охрана на труда и здравето, да накаже такъв служител не могат. Освен това, на виновните длъжностни лица могат да бъдат подведени под отговорност до наказателното (чл. 109, 118, 125, 143, 216-219, 236-238 от Наказателния кодекс). Самата организация могат да бъдат доведени до административна отговорност по чл 5,27 на Кодекса за административните нарушения. В някои случаи, надзорният орган може да преустанови дейността на определени механизми и предприятието за отстраняване на нарушенията.

Работодателят във всеки случай на нарушение на правата на защита на работниците труда взема решение за това каква дисциплинарно наказание се прилага: наблюдение, порицание или уволнение (з първи член 192 от RF на LC ..). Ситуацията с персонала на "Ремакс" LLC работодател смята, че за нарушаване на правилата за защита на труда, за да порицае служители справедливо. Въпреки това, те могат да бъдат уволнени. В този случай, работодателят ще трябва да се съобрази с цел привличане на служители на дисциплинарни мерки (чл. 192, 193 от КТ RF).

След това, служителят трябва да поиска писмени обяснения. Ако не го направи подарък в края на период от две ден, или да откаже да направи това, което трябва да се напише документ (гл. Първият чл. 193 от КТ RF). Само тогава може да издаде заповедта за уволнение, която трябва да се предостави на работника или служителя при получаване (ч. Вторият чл. 84.1 от Кодекса на труда).

В уволнение поради една единствена грубо нарушение на трудовите задължения е достатъчно, за да поръчате от прекратяването на трудовия договор (проба-долу). Отделно, за да не е необходимо да се подготвят за участие на работниците и служителите на дисциплинарни мерки.