Какво се очаква от младите служители днес

От една крайност в друга: носенето на кафе, а след това, след като влязат в дълбините на работата и се страхуват дори да си представя какво лежи отговорността на раменете си. Какво очакват от един млад работодател на служителите и колегите си?

"По време на първото интервю, ръководителят попита какво съм учил в колежа и съм в състояние да работят с бази данни Когато аз отговорих утвърдително, каза той." Е, в такъв случай аз ви таксува да се направи този проект за разработване и внедряване на нова информационна база данни ". за първи път в живота си е бил изправен пред реален проект, нямах представа как да го подход, но е ясно, че висока производителност се очаква от мен."

Повече! Според едно скорошно проучване, проведено от Harris Poll по поръчка на въвеждането на нови образователни Fullbridge технологии, 27% от изпълнителните директори 319 анкетирани заяви, че решението на този или че младите служители са се формирали по-малко от две седмици, 78% от оставащите по-малко от три месеца Те идват, за да вземе окончателно решение дали ще успее или не.

// Защо вече не съществува като такава, входно ниво?

Има редица фактори, поради които младите работници трябва да започнат да работят под силен натиск. Например, днес е възможно за по-точно измерване на качеството и крайния резултат, така че сега никой не може да остане незабелязано от началото на работния процес.

Освен това, работодателите предоставят всички условия за комфортна работа на колегите си, те предлагат голямо разнообразие от удобни форми на сътрудничество, но очакват достатъчни постъпления.

"Не толкова отдавна, много изправени пред съкращения и уволнения, сега те не се стремят да получат същата сума, както и преди, така че всеки трябва да е най-доброто, за да се постигне нещо в живота. От се изисква всеки член на екипа да поръчате повече."

В резултат на това Cox установено, че до момента са най-предпочитани кандидати са тези, които притежава голям брой различни умения.

"Работодателите имат дълъг списък от специфични изисквания, дланта се дава на тези, които е по-добре осведомен и може да направи повече от другите. Така например, в миналото, те не биха намерили кандидат, който пише в резюмето, че той също разбира IT-технологии и счетоводството . И сега това е абсолютна норма. от сте склонни да получите всичко на макс ".

Освен това, ако лицето, което веднага попадне в стресова ситуация, то показва всички качества - лични и професионални. Понякога това е полезно, но това не значи, че трябва да се примири с натиска за още 5 години, или да се изчака да подобри своя сив на 22, така че не се страхувайте да се говори за техните проблеми и това, което трябва да научите малко и да тестват своите умения.

// Какво става, ако очакваме повече от вас?

Кокс добавя, че най-добрият начин, за да успее в първите дни на работа на ново място, може да бъде, добавяйки предварителните всички изисквания дори и по време на интервюто.

"Всички кандидати не само имат правото - те трябва да задава въпроси на работодателите вече след като сте направили, не забравяйте да проверите дали отговаряте на очакванията им.".

Такова недоразумение често се случва, защото по-младите служители не са запознати с корпоративната култура. Така например, според изследване, лидерите на различните съдия нивото на професионализъм на своите служители.

Когато го попитали какво кандидатите за качество изглежда да ги най-предпочитани, 23% от опростяване споменато мотивация за работа и дух на успех, 21% - способността да се справи с предизвикателствата, 17% - ангажимент на компанията, а други 17% разчитат на тези, с които лесно можете да намерите общ език и да установи добри отношения.

"Липсата на разбиране може да бъде всичко. Идеята е, че мениджърите трябва да бъдат в състояние да се справят с такива ситуации, но както можете да видите от статистиката, те не са много успешни в това." В условията на постоянно налягане, където новия служител е осъден от самото начало ден, като недоразумение може да доведе до фалшиво усещане, неправилна преценка на възможностите си и, от друга страна, злоупотребата с техните способности и таланти.

Затова Carpenter Олсън призовава работодателите да предлагат млади професионалисти с достатъчно време, така че те могат да се запознаят с работната среда, и едва след това да направи влязла в сила присъда за тяхното използване и умения. / И младите професионалисти сами могат да напомнят на работодателя, че той се нуждае от време, за да се оправи и да се покаже тяхното желание наистина да бъде полезен - не се страхувайте да задавате въпроси! - ок. icanchoose /

"Те трябва да влезе в игра, знаейки правилата и знаят как да играят. След това, от първия ден ще демонстрират своята уникалност, а след това, за да всъщност да скучаете, ако отида."

// Как да убеди работодателя, че все още идват?

Отговорът е прост: да се докаже. Ако един работодател вижда, това, което сте научили, това, което наистина е направил нещо, да поемат отговорност (дори ако погрешно - нормален мениджър трябва да го вземе мъдро).

Опитайте се да се превърне не само част от работата и позицията си, но също така и част от екип, за да разберете как цялата компания, а ролята сега трябва да се извърши на негово място. Почувствайте се като част от механизма, се опитват да определят самостоятелно как да направите работата си по-интересна и продуктивна. Консултирайте се с колегите си и си лидерство и се опитват постепенно да направят свои собствени стъпки за прилагане на плана. Не се страхувайте да отида в друг отдел и попитайте за спецификата на него - всичко това ще бъде само плюс!

Материалът за статиите намерите тук.