Какво оплаквания относно инспекцията по труда
Въпросът, който жалби се разглеждат инспекция по труда (FIT), е от основно значение. Всеки участник на трудовите отношения, има право да подаде жалба до държавния орган. Жалба може да се подава на всеки етап от изпълнението на трудовите права.
Значително предимство при лечението на FIT е тази, получена в резултат на сключването на инспекцията по труда, ако е необходимо, ще се счита за силно доказателство в съда.
Една от важните задачи на FIT е да се следи за спазването на участниците на законодателството на отношенията на труда, уреждащо такова взаимоотношение. Тази функция надзор се осъществява с помощта на рутинно наблюдение, а също и с помощта на проверката за сигурност въз основа на жалби.
Инспекция по труда разглежда жалби:
- неспазване на законоустановения ред наемането
- на грешен регистрацията на трудовите отношения
- относно създаването на незаконни правила работодателя на работното време и времето за почивка
- несъответствие с правилата на промени в условията на труд
- неправилно изчисляване на заплати и други плащания (включително компенсаторен характер)
- относно целесъобразността на финансовите изчисления
- липсата на правно основание за привличането на служители на дисциплинарни мерки
- липсата на безопасни условия на труд на работниците и служителите
- липсата на правно основание за уволнение на работници и служители
- Процедура за несъответствие, прекратяване на трудовите договори
Според резултатите от тези мерки за инспекция, инспекторите FIT наредби форма с цел отстраняване на нарушенията. Ако нарушенията са открити признаци на явления като административни нарушения, отговорността на инспектори на FIT е да се разработи протоколи и административно ръководство на материалите в съда (с оглед привеждане на извършителите на юридическа отговорност). Точно по време на действие и воля, ако се установи, че действията на участника на трудовите отношения е налице престъпление. Друга важна функция на FIT следва да бъдат признати за провеждане на експертни проучвания на условията на труд.
FIT не разполага с правото да:
- вземането на решение кои от страните на трудовия спор е по-правилност
- възстановяване на гаранция или обезщетение
- отмяна на дисциплинарни наказания
Компетентността на FIT включва издаване на официални становища по спазването на законодателството на трудовите отношения между страните. Подобни заключения се разглеждат от съдилищата и комисионни по трудови спорове, като основа за вземане на решения по съществото на тези спорове.
Подайте жалба до инспекцията по труда може да бъде най-личен прием от пощенската както и онлайн. Обикновено електронните ресурси на териториалните органи на FIT предлагат възможност за регистрация на приложения на два вида: жалби срещу членове на трудовите отношения и приложения, за да се получи официално обяснение.
Участник на трудовите отношения, с намерението да се получи конкретен резултат от достъпа до FIT (например, за да се отстранят нарушения на туберкулоза), следва да представи обосновано оплакване с искане за започване на преразглеждане. В резултат на прилагането за установяване на правните последици от противникът не ще бъде в състояние да получи официално обяснение.