Какво е служител на ограничена отговорност на разликата между общата сума и как

Отговорност до известна степен се страхува от всичко.

Не всеки знае, че горепосоченото задължение не може да се избегне при всички случаи - независимо дали сте кандидат поне за каква позиция, дори и на "офис планктон".

Това може да намали опасенията за навлизане на работа с финансова отговорност, това е разбирането на това, което законът ясно разграничава пълното и ограничена форма от него.

Каква е разликата между тях?

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

определението

Съгласно действащото законодателство, от времето, когато са официално вписани в тази или онази позиция, вие сте отговорни за корпоративните активи.

Всеки предприемач има право да настоява за зачитане на неговата доброта. И ако се прилага щетите от работодателя, ще отговарям за него.

С всеки служител обезщетение ще се начислява в случай на пряк реална загуба, възникнали във връзка с незаконните си действия (чл. 232 от КТ RF).

А трудов договор лице (работодател или служител), която е причинила щети на друга страна възстановява щетите, в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Трудов договор или споразумение трябва да бъде писмено, прикрепен към него, може да бъде определен отговорност на страните по договора. В този договор на работника или служителя на отговорността на работодателя не може да бъде по-ниска, и от служителя на работодателя - по-висок от този, предвиден в този кодекс или други федерални закони.

Прекратяване на трудов договор след причиняване на вреди не включва страна за освобождаване на договора от отговорност, предвиден в този кодекс или други федерални закони.

Смята се, за сума, равна на средния месечен доход (Letter Rostrud №1746-1 от 19.10.06 г). Тази отговорност се, че е ограничена.

За разлика от пълното

Законът предвижда два вида такава отговорност: пълни и ограничени.

За да може да привлече един служител да се отговори изцяло трябва да бъдат изпълнени редица условия, а именно:

публикувате това предполага (Заповед на Министерството на труда №85);
специален договор на отговорност е сключен, за да бъдат датирани и подписани от двете страни;
присвояване на имущество поверено на подпис.

За да видите списък напълно финансово задължени лица са всички, чрез чиито ръце един или друг начин пас на пари и ценности.

Този директор, ръководители на отдели, администратори, мениджъри на складове, аптеки, библиотеки, хранилища, техните заместници, банкови и търговски работници, касиери, методисти, лабораторен персонал в отделите.

Този списък е изчерпателен и не може да се променя от работодателя.

В допълнение към условията на появата на пълни задължения материални включват (член 243 LC.):

Съставено наистина се случва, е пряко свързан с действията на члена на персонала;
работник е бил пиян или под въздействието на наркотични вещества;
инцидентът не се е случило по време на възникване задължения;
одит показва недостиг на ценно имущество поверено на даден служител, а той е бил предупреден за него и подписан.

Материал отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя в следните случаи:

когато, в съответствие с този кодекс или други федерални закони на служител назначен финансова отговорност изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;
недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получени от нея под един документ;
умишлено увреждане;
увреждане в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
вреди в резултат на престъпни действия работник създадена от съд присъда;
вреди в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;
разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;
увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

Материал отговорност в пълен размер на вредите, причинени на може да бъде установена от работодателя трудов договор, сключен с заместник-ръководител на организацията, главният счетоводител.

Що се отнася до ограничената отговорност, а след това, както беше казано, на работниците, по отношение на които тя е регистрирана, не разполагат с много контакт с материалните активи на дружеството и щетите, които може да предизвика, а не на вредите, причинени от тези, които имат достъп до значителен ресурси.

Това означава, че с ограничена отговорност е ограничена до работника не е решен списък на професиите, какъвто е случаят с изцяло, а дори и в какъв размер трябва да бъдат възстановени от него вреди.

когато е определен

Ако общата сума на задълженията материални необходимо, в допълнение към трудовия договор, специално споразумение (или специално споразумение, сключено с директора или счетоводител), за ограничен - стандартен договор. направени с кандидата на рецепцията.

Направете специално споразумение относно финансовата отговорност на директора или негов заместник не е необходимо, тъй като това отговорността пада върху него автоматично, в съответствие с член 277 от TC България.

Параграф отговорност, определен в документа по допълнителни условия.

Трябва да сте предвидено обстоятелства на настъпване и размер.

На кого може да се наложи

Финансова отговорност или по друг начин са почти всички способни граждани.

И, доколкото ни предмет, ограниченото matotvetstvennost може да бъде наложена на всеки служител. която тя се обърна най-малко 14 години и с кого документа на заетостта, показващо положението (то трябва да съответства на декларираните кандидатура, например, когато текстът казва, че човек куриер, той не може да се разглежда като помощник магазин) е бил подписан и доходите ,

Процедурата за възстановяване на щети

На първо място, шефът трябва да направи. че е претърпял вреди, свързани с действията (в този случай обикновено е небрежен некомпетентност или небрежност. - например, секретарят спадна и счупи режийни монитор или товарач вдигна стоки, разби витрина.) работниците и че няма причина да го изключи вина.

И има много причини (член 239 от TC.):

природни бедствия;
непреодолима сила;
нормални икономически рискове;
самозащита;
заплаха за живота и здравето на хората;
работодателят не е предвидено на подходящи условия за пълно и качествено изпълнение на функционалните служител.

Финансовите служители не носят отговорност, в случай на повреда поради непреодолима сила, нормален икономически риск, спешни случаи или необходима защита или неизпълнение на задълженията на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.

В допълнение, работодателят запазва правото да откаже да донесе за виновен пред съда (чл. 22 от НК)

По този начин, с ограничена отговорност се ограничава не само до размера на сумата на обезщетение, но по-горе специфични обстоятелства. съкращаването на лимитите на отговорност.

След определянето на вина или служителят е дадена възможност да обясни какво се е случило.

Това може да стане с писмено заявление.

След това главата на проблемите в съответния ред - задържането на служител с определена сума за обезщетяване на вреди.

Спомнете си, че финансовата компонент на възнаграждението не може да надвишава средната месечна работна заплата на служителя.

В случай на работник или служител не е съгласен с наложените санкции върху него, ръководителят (или потенциален виновник себе си), може да се обърне към съда.

Отделно, че е необходимо да се определи паричната равностойност.

Ако щетите вече, това не променя нищо, и със сигурност не дава право на главата на "смъквам" повече пут.

Пазени финанси ще бъдат компенсирани. а останалата част се отписва на икономическите разходи.

Коефициентът не се променя по никакъв начин. Дори ако съдът в хода на производството се установи по друг начин - възможност за привличане в пълна степен.

Ако се изисква ищецът да принуди извършителя да отговори в рамките на ограничените задълженията материалните, Съдът не може да излиза извън рамките на това правило (освен ако не е федерален закон не предвижда друго) и да го реши, въз основа на посочените изисквания (част 3 на чл. 196 от Гражданския процесуален кодекс).

Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация

Когато вземането на решение, съдът преценява доказателствата, определя какви обстоятелства от значение за случая, са инсталирани и какви са обстоятелствата, не са установени, какви са правните отношения на страните, които закон трябва да се прилагат в този случай и дали искът е обект на удовлетворение.

Съдът призна необходимостта от намиране на нови обстоятелства от значение за случая, или да разгледа нови доказателства, се прави определяне на възобновяването на процеса. След края на съда по съществото отново чува молбите.

Съдът реши по искане на изискванията на ищеца. Въпреки това, съдът може да излиза извън рамките на исканията за възстановяване в случаите, предвидени със федерален закон.

Страхува от изправянето пред съд не е необходимо, просто трябва да се знае какво може да претендира и правя това, което трябва. И да е готов в случай на нарушение, за да ги защити. може би дори в съда.

Ако за вас е тази перспектива, без значение каква е ролята ви отведе на - работодател или служител - се свържете с адвокат. специализирана в спорове в областта на трудовото законодателство.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!