В заповедта за уволнение на служител

Уволнение - процедура, която води до прекратяване на трудовото правоотношение между организацията и служителя. Условия и ред за уволнение се управляват от Sec. 13 от Кодекса на труда.

Ако уволнението настъпва прекратяване на трудовото правоотношение. В деня на уволнението работодателят трябва да даде работа запис служител и извършва изчисленията. Всички съществуващи основание за уволнение могат да бъдат групирани в следните групи:

- по инициатива на работника или служителя (оставки);
- от работодателя;
- по взаимно съгласие на страните;
- във връзка с изтичането на трудовия договор;
- във връзка с отказ на работника или служителя, за да продължите работа след смяната на собствеността на организацията;
- във връзка с отказа на служителя, за да продължат да работят след промяна на съответните разпоредби на трудовия договор;
- във връзка с прехвърляне на работника или служителя на друга работа или прехвърляне на друг работодател;
- във връзка с отказ на работника или служителя за прехвърляне на организацията след преместването на друго място;
- във връзка с отказа на служителя да прехвърли на друга работа поради здравословни причини;
- в резултат на нарушения на трудовия договор, ако нарушението не позволява продължаването на работата;
- в резултат на обстоятелства извън контрола на страните.

Най-широко уволнение на инициатива на работника или служителя, се извършва в съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда. За разлика от други причини уволнение на това основание не може да се обжалва в съда.

На желанието му да напусне или служителят е длъжен да уведоми 2 седмици преди датата на пътуване, но на прекратяване на договор за работа може да бъде по-рано. В този случай, работникът или служителят трябва да напише декларация за оставките и да го представи на работодателя.

Също така, причината за уволнението може да служи за изтекъл временен трудов договор. В уволнение на това основание в продължение на 3 дни преди датата на уволнението на лидерите на организацията е длъжен да уведоми работника или служителя за изтичане на договора за работа с обезщетение за всички неизползвани почивка.

В допълнение, на обща почва за уволнение като съкращаване или ликвидация на предприятието. Законът задължава работодателя до 2 месеца преди датата на предполагаемото уволнението уведомява засегнатите служители на предстоящото прекратяване на трудовото правоотношение с изплащането на обезщетението им в размер на 2 месечни заплати.

Друга причина за уволнението на служител е позицията на несъответствие. Това е възможно само със специално решение, издадено от Атестационната комисия. В този случай, работодателят има право да уволни служител в деня, когато резултатите от сертифициране, без обезщетение.

Други тежки основание за уволнение - нарушение на трудова дисциплина, офицер и неизпълнение на служебни задължения. Ние говорим за кръшкане, кражба, идващи да работят в нетрезво състояние или под въздействието на наркотични вещества (в зависимост от медицински преглед). На по-горе основания работникът или служителят може да бъде освободен в същия ден, без да плащат никаква финансова компенсация.

И накрая, на работника или служителя може да бъде уволнен, а ако се окаже, че при сключване на трудовия договор, че е представил неверни документи или неверни данни (например фалшиви документи на образованието).

Съгласно закона, процедурата за уволнение е както следва. Първи на човешките ресурси, изготвени заповед (ред) във формата на T-8 (T-8а) при прекратяване на трудовия договор, който се подписва от ръководителя на организацията, а след това на служителя срещу подпис запознати с тази цел (цел). На следващо място, съставя мнение въз основа на уволнението в работната книга, прави запис в личен картон и да направи пълен селище със служителя.

За предприятието архив направи копие от трудов стаж, за да уволняват работници, а себе си да работят книга, издадена този офицер от датата на освобождаването, което се издава запис в книгата на сметката на работни книги.

Безплатни правни съвети

Ако имате проблем, който изисква правна помощ, можете да кандидатствате чрез нашия сайт с въпроса си адвокатът или адвокатът - за това, което трябва да попълнят основната форма и изпратете запитване към нашия правен отдел. Ако се задава въпрос в работно време (от 9.00 до 20.00) - можете да получите отговор, обикновено 15-20 минути.

Както може да се проектиран да работи в Москва, ако не разполагате с българското гражданство?

Възможно ли е да се работи в България механик кулокран на украински идентичност?

Имам ли свидетелство за съдимост за временно настаняване?

Как да се разшири патента за работа в Москва и как да плащат за патент?

Кажи ми къде да отида, за да бъде в състояние да вдигне забраната за влизане в Руската федерация?

Като гражданин на Молдова за издаване на разрешение за пребиваване, ако съпругът й Bolgariyanin?

Да чуждестранни граждани в България са задължени да получат застраховка срещу злополука?

Възможно ли е да се работи в България по специалността, въз основа на дипломата узбекски?