Какво е "назаем" работи и на кого е изгодно

Същността на това явление е, както следва: преден компания, обикновено украсена като агенция правна набиране заключава трудови договори с персонала, за да продължат да предоставят на тези служители на база на възстановяване на всички заинтересовани фирми на клиенти по договори за предоставяне на персонал.

Активно използване на "назаем" значително отслабени синдикатите, които при такива обстоятелства не са в състояние да работи толкова ефективно, колкото в миналото в полза на своите членове.

В резултат на използването на този механизъм свръхексплоатация като "назаем" модерна работа работникът или служителят е действително да се превърне в пълен роб на действителните и официални своите работодатели.

В същото време, което хвалеше такива услуги, агенции за подбор на персонал и фирми използват активно "назаем" работи публично заяви своята уж абсолютно върховенство на закона, позовавайки се на липсата на ток българското законодателство изрично забранява сключването на този вид договори, както и Конвенцията на МОТ и прогресивен световен опит.

Гледката е дълбоко погрешно и голям брой партньорски връзки капитал на българските адвокати не са съгласни с него, и ето защо.

В момента българското законодателство не съдържа понятия като "лизинг на персонал", "договор за наем на персонала", "аутсорсинг" или "outstaffing". Освен това, на Гражданския процесуален кодекс на Република България предвижда, че всяко лице от момента на раждането си има капацитет, т.е. способността да имат граждански права и задължения (чл. 17 от Гражданския процесуален кодекс), както и хора (служители) не могат да бъдат предмет на граждански права и, съответно, не могат да се прехвърлят за употреба или унищожаване на трета страна като нещо или животно.

Що се отнася до контрола за законосъобразност на споразумението по отношение на трудовото законодателство, Кодекса на труда на Република България изрично предвижда, че трудовите отношения са възможни само между две страни: на работодателя и на работника или служителя. (Член 15 от Кодекса на труда), без никакво участие на трета страна, и има и тези отношения се регулират само въз основа на трудов договор (член 16 от Кодекса на труда). Договор за предоставяне на персонал не е така.

По този начин, днес в България се занимават с предоставяне на персонал са извън закона, а това може да доведе до техните членове редица неблагоприятни правни последици. Но такива решения в българските съдилища все още са доста редки, защото в нашата страна, както във всяка буржоазната държава, съдът не е независим, той е винаги и навсякъде защитава мнението, е не толкова в закона, как интересите на капитала.

"Назаем" на труда е толкова полезно за работодателите в България не спират опитите за официална легализация. Основният аргумент на привържениците на легализацията е аргументът за необходимостта от инвестиции в една цивилизована форма всъщност преобладаващата в отношенията на България относно използването на трудов договор. За тази инициатива групи предлагат ратифицирали Конвенцията на МОТ, да приема Федералния закон "За защита на правата на работниците, наети от частни агенции по заетостта, за да се осигури тяхната труда на другите" и дори да променят Кодекса на труда.

В този привържениците на легализирането на "назаем" работа не се вземе под внимание, че ратифицирането на Конвенция България 181ви МОТ неминуемо ще доведе до пълна промяна на целия ток на българската правна система: тя ще бъде необходимо да се направят съответните промени в Конституцията, Гражданската, данъци, Наказателния кодекс, както и огромен брой други нормативни актове. Разбира се, това ще изисква значително време, пари и усилия.

В допълнение, България отдавна е налице абсолютно законен начин да се оптимизира човешката система за управление на ресурсите, която позволява, наред с другото, за облекчаване на работодателите на прекомерен брой на единици персонал, състоящ се главно от помощен персонал - е сключването на договори за предоставяне на услуги. Например, като сутерена, защита, поддръжка на сгради и съоръжения, счетоводство, юридически, и т.н. Примерни условия на тези договори и на процедурите по сключването им, са описани подробно в GC България и които също се използват активно в нашата страна.

Така че, защо те питам, толкова много усилия и бюджет, за да се промени съществуващата система на закона по отношение на узаконяването на употребата на "дълг" на работа, който е от полза?

След това, свръхексплоатация, която позволява на капиталисти да спечелят от труда на работниците и служителите огромни печалби, а освен това ги прави напълно безсилен пред лицето на своите господари. Тъй като предприятията, които използват "назаем" служители, е изгодно да се прехвърли на "назаем" трудът е не само помощен персонал, и като цяло почти всички свои служители да не бъде пред тях всяка отговорност във всеки един момент да бъде свободен в своите решения и действия - да отхвърли по желание, да се намалят заплатите на воля, за увеличаване на работния ден, ако искате, и т.н. Големите победители са фирми и осигуряване на персонал, които често се организират от един и същ работодател, който позволява на работодателите да се показват като значителна част от парите от данък всъщност прилагане на най-сиви данъчни схеми.

Тя ще изглежда, че последното оттегляне на значителен брой данъчни средства в страна с механизъм "заем" на труда, трябваше сериозно да се грижи за нашата страна, чиито интереси би трябвало да е на "заем" на труда съвпадат с интересите на обикновените работници, които се борят за техните трудови права. Но има и тя е - българската държава е държавата на буржоазията, той е създаден, за да защити своите интереси. И тъй като това не само няма да помогне на служителите в областта на борбата срещу "заем" на труда, а напротив, трябва да се очаква, че нашето правителство ще действа изцяло на страната на работодателите, легализирани в България "назаем" работи в най-близко бъдеще.

Спечелете пари, присвояване на труда на милиони, и без да носят отговорност за тях, - вековната мечта на глобалния капитал. Ето защо борбата срещу "назаем" работа е въпрос на самите служители, които се възползват от техния капитал, както са представени от своите работодатели, а в лицето на отдадения те заявяват, може да се противодейства само от едно нещо - труда им солидарност и организация.

Само служители, самостоятелно реализира едно цяло - един свой собствен клас, различна от интересите на буржоазията (т.е. на пролетариата), организиран според синдикатите на работниците и под ръководството на собствената си партия на труда, въоръжени с най-модерната и най-революционната теория на пролетарската борба, способна ефективно се бори и да спечели, "назаем" труд - робството на XXI век.

Само печелившата политическа надмощие чрез унищожаване на буржоазната държава и да създаде своя държава - пролетариата, клас на служителите е в състояние да унищожи социалната и икономическа система, в която волята да измислят все нови и нови начини на потисничество и експлоатация на работниците и служителите.