Какво да правите, след гимназията, където да учат

Какво да правите, след гимназията?

Ако четете тази статия, най-вероятно бъдещ специалист в областта на икономиката / управление. Няколко години ще трябва да се мисли сериозно за работа и да започнат да общуват с "мечта компанията." Наскоро в разговор с един приятел момиче, което вече работи в една от одиторски компании "Голямата четворка", се зачудих как строгите изисквания за наемане на работа, бяха представени знания на счетоводството и одита? Представете си изненадата ми, когато тя отговори: главно оценява цялостната адекватност на способността да се мисли логично, умение за работа в екип. След счетоводство може да се научи, но необходимите лични качества е или там или не. Опитахме се да разберем какво работодателите обръщат внимание, когато наемат.

Студентите, малки търговски гимназии, обикновено участват активно в процеса на труда вече е като се започне от втората или третата година. И това е оправдано в много отношения. Преди няколко години, само една престижна диплома за средно образование би могло да се осигури успешното заетост, но днес ситуацията се е променила. Това е особено вярно на големи компании, работата, в която така мечтая бъдещи финансисти и икономисти.

Много компании вече не налагат строги изисквания, които се дипломират. За тях, толкова по-важно наличието на специфични умения и компетенции. Още повече, че тъй като много често специалистът просто трябва да се преквалифицират, "Всеки млад специалист, който дойде да работи в компания, ние имаме знанията и уменията, придобити в университета приведени в съответствие с корпоративните изисквания", - каза ръководителят на планиране и подбор на отдела на персонала " MegaFon "Алексей Linnikov.

"Познаването на завършилите не е достатъчно просто да си след студентските си дни, за да започне да работи, например, в една банка - тя все още ще трябва да разберете каква е причината много работодатели са много по-важно от комуникационните си умения, способност за учене, така че диплома - .. Това е само основното изискване "- казва управителят на работа с ключови клиенти за подбор на персонал" Encore "Алексей Миронов.

Съгласен съм с него Варвара Lyalyagina, управител на набиране на персонал ", Procter & Gamble България / Беларус". "Ние вярваме, че професионалните умения на лицето, което преподаваме, но личните качества той е или там или не," - обяснява тя.

Диплома или трудов стаж?

Разбира се, заетостта е добре да има професионален опит. В този смисъл на бъдещите мениджъри / икономисти късмет, докато сте в индустрията рядко вземат на постоянна заетост на студентите от инженерните факултети поради липсата им на обучение, много Москва компании, които работят в областта на икономиката и управлението, готови да приемат по-постоянни студенти за работа съответните специалности от втората и третата година (според агенция "Reytor").

Слава на университета, разбира се, играе роля, но и за много работодатели опит е много по-важно. Според Наталия Коломиец, консултант на Корпоративна Агенция финансите "Encore", че всичко зависи от това, дали кандидат опит в избраната област. Ако няма такъв опит, дипломата ще бъде отделено повече внимание.

"Когато започва работа на свободните работни места са били няколко кандидати Сред тях е възпитаник на журналистиката факултет на Московския държавен университет, но без опит в края ме взеха, както вече беше година на работа ..", - казва Светлана Вебер, студент в Университета за приятелство народна и PR -menedzher фирмата Lifestyle Communications. Оказва се, студентът не е много голям и престижен университет, който има определен професионален опит и да се покаже, че е собственик на редица професионални умения и компетенции, интервюто е лесно да изпревари съперника си от MSU / MGIMO. Има нещо, за да си помисля.

Според проучване агенция "Reytor", средната заплата на студенти по икономика се намира в диапазона от $ 300-500, а-техничари, студентите често получават повече. Въпреки това, не се отчайвайте, защото динамиката на професионално израстване и израстване на труда на младите плащане икономически експерти е по-жестоки - в този сравнително нов отрасъл повече възможности за успешна кариера в краткосрочен план: в много компании ръстът на заплатите на млади професионалисти, е 60-70%, а понякога и и повече от 100% за първата година. В индустриалните области на този растеж рядко надхвърля 50%.

Според експерти, търсенето на специалисти на финансисти и мениджъри на пазара на труда е постепенно да се върне в равновесие с търсенето. Броят на специалистите в тези области вече е доста голямо, което увеличава конкуренцията и, съответно, на изискванията на работодателя за експерти.

"Днес е съвсем ясно почувствах, че това, че вълната на прехода на страната към пазарна икономика, когато се твърдеше, огромен брой финансисти, икономисти, някои адвокати степен ясно podvydohlas", - казва председателят на "Бизнесът в България" Борис Титов.

Въпреки факта, че търсенето на икономисти и мениджъри не са толкова голяма, колкото, например, добри инженери, за да се намери добър платена работа и съвсем реална. Основното нещо - не разчитайте единствено на престижа на готовия дипломата за средно образование, и се опитват да започнат професионално развитие по време на обучението си. Разбира се, не в ущърб на последния. Например, опитайте се да направите стаж в голяма компания, или да получите най-малко минимум стаж по специалността. И повече, за да участват в различни обучения, кариера събития, и така нататък. Н. Това означава, че не само да получат академични знания, но и да се разработят практически умения.