Каква е регулаторната рамка на здравните работници на смяна в болницата, списание абонати въпроси

Интересува се от регулаторната рамка и консултациите по - дежурен медицински работници в болницата, включително правото да спи, и без него

Един служител може да се нарече работа извън определеното работно време, за извънреден труд, но само в съответствие с член 99, TC България и други актове, съдържащи норми на случаи на трудовото законодателство. В този период извънреден труд не трябва да надвишава 4 за всеки работник часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Член 153 от TC България създава процедура за изплащане на извънреден труд - първите два часа на работа най-малко един процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Анализ на член 99 от TC България показва, че на извънредния труд, извършена от служител от работодателя, не могат да носят редовен характер - да бъдат предварително планирани и са включени в работния график.

Във връзка с това задължение на здравните работници може да бъде назначен да работят извънредно, ако те са "еднократни" природата, а само в случаите и начин, предвиден в член 99 от Кодекса на труда.

За съжаление, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, не дават официална легална дефиниция - "задължение на здравните работници", и не се определят характеристиките на този вид регулиране на трудовите отношения. На практика - дежурен медицински работници - при трудова дейност, извършена с цел осигуряване на часовник и спешна медицинска помощ в институции на общественото здраве. Duty са редовни, рутинен характер, извършени в съответствие с одобрения график на работа на работодателите.

Ние вярваме, че в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, на задължението за здравните работници трябва да бъдат класифицирани като служител извършване на работа по дадена функция на заетостта въз основа на трудов договор.

Ако задължението става в продължение на месечната норма, тя вече може да се счита за извънреден труд.

При вземането на решение за изплащане на работата (часовник) над месечната норма на лекарите, вечер и през нощта, в събота и неделя и на официални празници трябва да се има предвид, че:

заплащане за работа (дълг) в повече от месечната норма на работното време, в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на България за първите два часа на не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Всеки час на нощния труд е обект на повишен плащане в сравнение с работата в нормални условия. Големината на такова плащане не може да бъде по-долу трудовото законодателство (гл. 1, ст. 154 TC RF). Това правило важи и за работниците, направени специално за работа през нощта.

Специфични измерения на по-високи заплати за нощен труд комплект (част 3 на член 154 от Кодекса на труда ..):

- колективен трудов договор или;

- локално регулиране.

Доплащане се изчислява въз основа на степента на почасово заплащане (заплата, изчислена на час на работа). Следователно, когато се установява доплащане за нощен труд и други добавки (или) надбавки не се взимат предвид.

Ако имате правото и увеличава заплащането за извънреден труд и нощен допълнение, трябва да се плати и за двете.

В писмо до Министерството на здравеопазването от 12.11.1954 № 02-19 / 21 "На регулиране на организацията на работа на медицинския персонал в здравните заведения" се определя от дължината на почивката между смените, както и смени и по-специално се фокусира върху факта, че през нощта, здравни работници имат право да мечтаят ,

Нощен труд (от 22:00 до 6 ч) за лекари и медицински сестри могат да бъдат монтирани с възможност за сън, с изключение на:

* Всички медицински персонал работи за осигуряване на спешна медицинска помощ, спешна или неотложна хирургически, терапевтичен и акушерски грижи;

* медицински сестри невропсихични институции, детски болници, детски градини, родилни домове и ведомства, хирургически болнични отделения, както и болници и офиси, предназначени за остри инфекциозни пациенти.

Работата на медицинските сестри в болниците с възможност да спи през нощта не е позволено.

Вътрешните актове на всяка институция, в зависимост от нейната организационна структура и работна среда, трябва да бъдат добре установени в някои департаменти (отделения) и някои здравни работници имат право да спи през нощта на работа, както и с всеки час през нощта.

Подробна информация за системата материали на персонала:

СССР Министерство на здравеопазването

СССР Министерството на финансите

СССР Държавния комитет за РАБОТА

Относно организацията и ПЛАЩАНЕ митата лечебни заведения

Здраве спешно болнично

В отговор на многобройните запитвания за организирането и плащането на мито на лекарите в лечебните заведения с болници, трябва да се ръководи от следните неща:

- Здравните институции с болници принадлежат към институции с непрекъснат режим на работа, медицинска помощ се предоставя на часовника;

- като се има предвид спецификата на болницата (медицинска помощ по всяко време на деня и дни от седмицата), за лекари въвежда мито (работа), а вечер и през нощта, в неделя и официалните празници в съответствие с одобрения график на работа;

- ръководството на болницата лекарят въвежда задължителна задължение на опорната, които работят в рамките на месечната норма на работното време или с негово съгласие в повече от това, в зависимост от натоварването.

Като се вземат предвид правата, предоставени на ръководителите на лечебните заведения при решаването на създаването на държавата и рационална организация на лекари, включително и през нощта и през нощта, в неделя и на официални празници, тези въпроси трябва да се решават на базата на специфични (местни) условия, чрез:

- въвеждане на персонал медицински пунктове за предоставяне на часовник грижи;

- разпределянето на специален фонд за плащане (дълг), изпълнен от лекари, над средната месечна време на работа;

- създаване, във връзка с голяма отговорност, физически и емоционален стрес на лекарите при извършване в рамките на нормалното работно време на смяна, премии по начина и сумите, предвидени н. 12 "и" Резолюция на КПСС на CC и Съвета СССР на министрите и всичко това от 10.16.86 г . (заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 10.24.86, N 1420).

При вземането на решение за изплащане на работата (дълг) на лекари през нощта и през нощта, през почивните дни и на официални празници трябва да се има предвид, че:

- заплащане за работа (дълг) в повече от месечната норма на работното време през нощта и през нощта, извършена в обичайните дни от седмицата, които се произвеждат в един размер, както и в събота и неделя и празнични дни - в двоен размер.

В случаите, когато задължението, която се извършва на месечна норма на работното време, се пада в неделя, почивен ден се дава на лекаря насрочено всеки делничен ден.

Във всички случаи, работата (дълг) в нощно време, зададен допълнително заплащане в съответствие с параграф 11 от решението на КПСС на CC и Съвета СССР на министрите и всичко това от 10.16.86, N 1240 (Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 10.24.86, N 1420).

Министър на здравеопазването

Министърът на финансите на СССР

Председател на Комитета на СССР

СССР Министерство на здравеопазването

На нареди организация на труда на медицинския персонал

В настройката по здравни грижи

(Откр Както изменен с писмо от Министерството на здравеопазването на СССР

от 31.12.1954 N 02-19 / 21)

Одитът, проведено в СССР, на украинския SSR и други съветски републики, беше установено, че в някои лечебни заведения не работи добре организираната медицински персонал, работното време на лекарите и други доставчици на здравни услуги използват неправилно, са нарушения на трудовото законодателство.

Инсталирана в редица институциите в системата на болничната dvuhzvenevaya, с отдалечеността на клиники от болницата, доведе до значителна загуба на работното време на лекарите в прехода се извършва в стопанството на работното време на всички видове срещи, всеки ден "пет минути" да се придвижат от 40 минути до един час.

В някои дни, поради липса на подходяща организация на извънболничната прием на пациенти, както и предоставянето на грижи за пациенти в страната, лекарите са принудени да работят извънредно, превозни средства, предназначени за местните лекари, които се използват за други цели.

В болници, лекари болници участват в поддържането на пациенти в вечерта и нощта време (дълг), веднага след края на работния ден и на втория ден на работа отново дневната смяна, като по този начин по време на работа в продължение на 30 часа без прекъсване. Това не винаги е било извършвано позовавайки се на закона на доплащането за полагане на извънреден труд и работа по специалните дни почивка.

С цел да се рационализира организацията на работа и работното време на лекарите и другите медицински персонал и премахване на съществуващите нарушения на трудовото законодателство на Министерството на здравеопазването на СССР предлага да поеме ръководството на следното:

1. Поддържане на пациентите в момента на вечер и нощем в болници болници (лекари на смяна) трябва да се извършва, като правило, паричните състав на лекарския персонал в рамките на месечната норма на работното време и като се вземат предвид заеманите от тях длъжности (основен и непълен работен ден).

Времето, прекарано от лекарите за грижите за пациентите през нощта и през нощта, трябва да бъдат включени в месечния график на лекарите, одобрени от ръководителя на институцията.

В допълнение към лекуващите лекари офиси и ръководители на отдели, за да работи по поддръжката на пациентите през нощта и през нощта, в зависимост от местните условия, могат да бъдат включени и други лекари, водещи клинична работа.

В болници и 75 легла, разположени в провинцията и в населените места, в случай на несигурни дълг в вечерни и нощни лекари време на персонала, за да се установи след консултации със синдикатите на лекари на смяна в домашни условия.

2. За доставчиците на здравни услуги трябва да се настрои на месечна отчитане на работното време.

Месечна норма на работното време, се определя, като се умножи дневен прием на служителя работно време в работни дни в месеца.

В месечната норма на работното време включва всички видове дейности, извършвани от служителя (основната работа, задължението, и призовава за предоставянето на грижи в дома и приятел.).

3. Продължителността на работа (смяна) за медицински персонал, прехвърлен на месечна проследяване на времето, не трябва да надвишава 12 часа, включително и работа през нощта (от 22:00 до 6 часа).

Продължителността на почивката между смените трябва да се създаде не по-малко от два пъти по време на работа в предишната смяна.

Сестрински персонал на детски домове и детски санаториуми в нощта, без възможности за работа на съня (Министерство на здравеопазването Писмо до СССР от 31.12.1954 N 02-19 / 21).

4. Нощен труд (от 22:00 до 6 ч) за лекари и медицински сестри могат да бъдат монтирани с възможност за сън, с изключение на:

- всички медицински персонал, който работи за осигуряване на спешна медицинска помощ, спешна или неотложна хирургически, терапевтичен и акушерски грижи;

- медицински сестри невропсихиатрични институции, детски болници, детски градини, родилни домове и отдели, хирургични отделения на болниците, както и болници и офиси, предназначени за остри инфекциозни пациенти.

Работата на медицинските сестри в болниците с възможност да спи през нощта не е позволено.

Бележки. 1. В вътрешните правила на всяка институция, в зависимост от нейната организационна структура и работна среда, трябва да бъдат добре установени в някои отдели (отделения) и какви здравни работници имат право да спят в нощните часове на работа, както и с всеки час през нощта.

2. Работа през нощта, ако има възможност за сън, както и времето, прекарано на задължение у дома си, да вземе предвид скоростта - един часа след половин час работа.

3. Работа в безсънна нощ, за да се вземат под внимание:

- за работниците 6 и 6 1/2 часа работен ден - 6/5 като един часа час на работа;

- за работниците 7 часа работен ден - по един час като 7/6 часа работа;

- за работниците и служителите с 8-часов работен ден - един часа, като 8/7 час работа.

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера