Както pervostolniku стане zavom

Както pervostolniku стане zavom?

Работни pervostolnika се състои от почти неизчерпаем списък на знания и умения. За да бъде най-доброто не е лесно, защото професията се развива непрекъснато - все по-голям брой продукти, промяна на инструкции, трябва да овладеят междуличностни умения за решаване на различни задачи. Но понякога искате повече - желанието да стане ръководител на аптеката. Как може да се направи?

Така че, ако имате необходимата квалификация - образование и опит, а след това пред вас са следните: първо, това е начинът да се пожелах стола в голяма аптека. Този път включва поредна преминаването на няколко позиции:

Преминаването на този път, ще се отвори всички спецификата на работата в аптека, за да научите всички тънкости - от работа pervostolnikom и т.н. - надзор на всички pervostolnikov (или друга аптека отдел), за да управлявате множество отдели и аптеки, като най - управление по време на целия аптеката. Малките аптеки по този начин могат да бъдат много по-кратък - до факта, че вчера pervostolnik скоро може да стане ръководител на аптеката. А преди няколко години, това не е изненадващо - бързото нарастване на броя на аптеките е стимулирала бърза кариера, както в големите аптеки и малки. Сега ситуацията е малко по-различно - фармацевтичната растежа на фирмата не е в обхват, чрез увеличаване на географията (откриването на нови аптеки) и в дълбините - чрез привличане на нови клиенти, да запазя старото и разбира се, увеличаването на средната билет. Ето защо, в допълнение да се направи бърза кариера е много по-трудно. От друга страна, това дава възможност да се разбере напълно всички характеристики на специалност, вместо да правиш това вече са в мениджърски стол.

Какви са практическите стъпки за постигане на целта си? Те се различават леко в голяма аптека и малки. Една малка аптека се приема, че всички служители са в очите, и всичките им постижения и грешки се веднага известни. В голяма аптека, която не винаги е така. В допълнение, решенията на персонала могат да бъдат направени въз основа на по-бизнес ориентирани критерии, докато в една малка аптека малко играе важна роля на човешките взаимоотношения. Това не означава, че аптеката в достатъчно малък, за да бъде сладък със собственика и не знам нищо друго, още повече, че базата знания в главата на аптеката трябва да е значително по-голям, отколкото всеки фармацевт или фармацевт.

Работа отправят аптеки - е преди всичко възможност да управляват хора, възможността да ги мотивира, да знаете, техните цели и се опитват да съчетаят целите на персонала с целите на организацията. Ако в аптечната мрежа, тя не е по-малко важна част от главата - способността да "се разбираме" с централния офис, да извършват бизнес планове и постоянно изисква от своите подчинени да изпълняват корпоративните стандарти, в това число - за повишаване на "средния" чека. Ръководителят на аптека трябва да знаете как да се поставят на всички процеси в аптеката, за да научите всички подробности за закупуване на лекарства, намирането на печеливши дистрибутори, следи документация, за да се разбере пласмент и търговия, не забравяйте, правилното съхранение на наркотици, и да знаят поне основите на трудовото и данъчното законодателство.

Големи мрежа аптеки организации са на водещо място за начинаещи различни образователни дейности - това стажантски и доставка на учебни материали за различните дейности, както и за обучение на широк спектър от умения, и, разбира се - за наставничество. Ръководител на малките аптеки често трябва да се справят с много въпроси за себе си, но по пътя към желаното място е много по-кратък.

Накъдето и да изберете, не забравяйте, че Rolling Stone събира не мъх. Разширете своя професионален кръг от познати, постепенно идва до нивото на хората, които могат да ви помогнат в кариерата растеж - в "своята" и "чужди" организация. За да получите мечтаната предложението трябва да бъде активен, и то само в случай. Вашите предложения в рамките на организацията, трябва по този начин съвпадат с очакванията на ръководството. Актуални задачи трябва да бъдат изпълнени за "отличен", но вашият потенциал е видим за всички. Тя не винаги води до незабавно действие - за всеки мениджър се страхува от прекомерната активност на работниците и служителите, се безпокойте за мястото си. Но потенциала си звезда трябва да продължи да свети ярко и равномерно, независимо от решението машина, винаги знае къде да намери евентуалния служител.

Вашите данни се изпращат

Условия за ползване PRO ХОРА

Добре дошли в ХОРА ПРО, онлайн ресурс, създаден от фармацевтите за фармацевти.

Искате ли да възстановите паролата си?

Използвайте влизане Odnoklassniki.ru за достъп до сайта. Използвайте профила си VKontakte, за да влезете в сайта. Използвайте профила си в Facebook.com за достъп до сайта.