Сергей Беляев как да стане голям работодател

Най-важната стъпка за компанията е да се привличат и задържат най-добрите работодатели. Важно е да се осъзнае, че по подбор на персонал не са добри в една стъпка със средните. Ако установите, основната "работен кон", можете да бъдете сигурни, че ще само специалисти на средно ниво.

Как да бъде чудесен работодател. От другите.
Или супер работодатели се различават от средните?

на пазара на труда в тези дни, се нарича "война за таланти", също така е вярно за себе си "воини", т.е. подбор на персонал. Или те са понякога романтично наречена "ловци на глави". Един от основните проблеми, пред които са изправени мениджърите не е липса на конкурентите, както и липсата на добри работодатели.

Най-важната стъпка за компанията е да се привличат и задържат най-добрите работодатели. Важно е да се осъзнае, че по подбор на персонал не са добри в една стъпка със средните. Ако използваме термина "намери кон", можете да бъдете сигурни, че ще само средните работодатели.

Дали всеки човек, който нарича себе си работодател и работещи в агенцията, реалността е? Тази степен не можете да получите във всеки университет. Всичко, което може да се докаже статута си визитка и да каже "свидетели", т.е. Вашите клиенти.

Крис Forman, председател на излъчва, ловко се отбележи, че: "Един добър работодател е на стойност хиляда пъти по-скъпо от средната работодателя." Напълно съм съгласен с това. Например, в една много голяма западна компания очаквани приходи за професионален работодател международно ниво. Този доход е в размер на $ 20 милиона.

И това е много лош работодател може значително да намали приходите на компанията, а не само да причини вреда на марката на компанията, както и внимавайте или вълни на най-добрите потенциални служители.

Набирането на най-добрите работодатели - това е най-важната задача на водещите предприятия! Ето защо, клиенти, както и ръководител на агенцията, както и тези новодошли, които идват в този бизнес, да имат ясна представа за разликите между добри работодатели от средата ...