Как успешно да мине интервю каза Zharov Константин, заместник-ръководител
"Как да се държим по време на интервюто?", "Какви въпроси ще бъде поискано?", "Какво трябва да облека?" - тези и много други въпроси, които да си зададете, вероятно всеки човек идва на интервю. И кой, ако не и eychary знаете правилните отговори към тях? job.tochka.net поиска 15 въпроса за това как успешно да мине интервю, мениджъри по човешки ресурси от най-добрите украински компании.
1. Какви са ключовите фактори за оценяване в интервюто?
- Знания в областта е необходимо.
- Наличието на самостоятелно опит.
- Доверие, но не и арогантност.
2. На първо място, че търсите в един мъж?
- Външен вид.
- Възможността за безопасно и уверено се представят, показват своите знания.
- Честността в отговорите. Използване на няколко въпроса по същата тема, но формулиран по различни начини и в различни моменти от интервюто, можете лесно да се разбере как честен конкурент, разказа за своите знания и постижения.
3. Какви са подробностите на външен вид може да каже много за един човек? Какво трябва да се обличат, отива на интервю за работа? Но това в никакъв случай не може да се носят?
Вие не можете да се облича в дрехи призвание: това, което е подходящо за походи в клуба, не е подходящ за интервю. Отвратително поглед върху лицето му пиърсинг, обеци и носа. Най-добрият вариант - с костюм. Облекло не е задължително да е от добре познатия моден дизайнер, но чисти и глади.
4. Какви въпроси / фрази трябва да се избягват кандидатите по време на интервюто?
Излишно е да казвам: "Не се тревожи за условията на заплащане на труда / / задачи, защото аз съм като времето, докато не се намери по-добра работа." Вие не трябва да критикува ръководството или персонала в предишна работа, като такова поведение се разглежда като quarrelsomeness характер. Излишно е да казвам, че ще продължиш да работят в институция / банка / фирма, само защото вече десет компании по-рано отрекоха.
5. Какво е най-добрият отговор да даде на въпроса: "Каква заплата очаквате"
Честно. Ако знанието не е гъста и заявителят желае да получи работата, за да се натрупа опит, не трябва веднага да поиска по-RFP. Ако човек уверени в своите знания, и то е вече утвърден експерт и знаете цената му на пазара на труда, не се притеснявайте да помолите за реалната цена, ако цената е висока за дадена компания, заявителят (! Възможна) ще се отрече, но това е по-добре (за заявителя, и за компанията), отколкото присъствието на служителя, недоволни заплата и потенциално готови да отидат в друга фирма.
6. Как мислиш, трябва да изглежда като перфектната автобиография? Това резюмето е най-важното?
7. Как да се провери способността на кандидатите да се справят стрес?
Такива проверки не произвеждат.
8. Какво ще препоръчате на човека, който дойде на интервюто много по-рано от определеното време?
Не губете време в чакане и се обади на лицето провеждане на интервюто и разкажа за посещението. Ако е възможно, на интервюто ще бъде отложено, ако не - все още трябва да се очаква, но във всеки случай, като по този начин кандидатът покаже интереса си към намирането на работа. Не е подходящо за случая, ако заявителят е уведомен, че в момента все още се работи и в други компании, като Тя ще изглежда нарушител на трудовата дисциплина.
9. Има ли кандидатът е необходимо да знаете нещо за компанията преди интервюто? Какво е това?
Попитайте за това какво задача компанията търси кандидат да не бъде, че целта на кандидата и дружеството не съвпадат (например, кандидатът търси работа IBMLotus програмист, но компанията се нуждае от администратор IBMLotus).
10. Какво смешно неща са ти се е случило по време на интервюто?
В рамките на един ден, за да интервюира двамата кандидати са от една от ИТ отдела на банката, като всеки от тях твърди, че той лично внедрена система N. комични ситуации, че аз лично се запознаят с прекия си ръководител и от времето, той знаеше, че тази система, които са внедрени от компанията. Кандидатът дойде за интервю с тежък махмурлук, извини се и разбиране, казва той, той никога не пиеше, но тук такъв случай вчера се срещна с приятел ... Въпреки това един човек хванат много общителен и много барове са изброени в процеса на интервюто, механи и прости заведения за хранене, които възможно картиране на питейни заведения в Киев. В интервюто кандидатът извървя много неформален вид. Знанието е много подходяща, той се съгласи да се облича по-малко провокативно, но е бил отрязан от факта, че открито призна, че той "не вярва на канабис на наркотици" и дори използва сравнително редовно.
11. Имате ли един необичаен въпрос към кандидатите за интервюта, за да зададете? Какво?
Обикновено Търся персонал за извършване на много специфични технически задачи и функции, и по тази причина не питай необичайни въпроси извън техническите знания промишленост и лични характеристики.
12. Ще бъде ли отговорът наистина: "Ние ще ви се обадим" означава провал?
Категорично не. Дори ако кандидатът се е представил положително първо впечатление, че все още е на стойност, за да слушате няколко кандидати, защото всеки се каже "Позвънете" или да си позволите да ми се обади.
13. Трябва ли да се обадите eychary да знаят резултатите от интервюто? Трябва ли да отговорят на въпроси като: "Аз бях с вас по време на интервюто, но не се обади, аз искам да знам резултата," и "Изпратих на автобиография, независимо дали тя дойде?"
Нуждаете. Ние трябва да живеем от принципа - "по-подвижен камък събира не мъх."
14. Има ли универсална рецепта за успешна интервю? Какво е това?
Универсална рецепта за всички кандидати и всички дружества не съществуват. Във всеки случай, всяка компания, всеки състезател трябва да намери свой собствен подход.
15. Вашият съвет към човек, който дойде за интервю.
На първо място, поставя реалистични цели. Не веднага след дипломирането си (или дори само довършителни Институт) Надявам се да получите най-високо платени позиция в престижна компания. Ако започнете да се развие някаква система или дори да имате малко време, за да го научи - не се търси същата заплата като експерт в тази област. Преди да отидете на интервю, попитайте някой колега да ви задам няколко въпроса и да се опита да отговори на тях уверено и ясно. Изберете няколко теми, в които вие сте силни, и да се опитаме да направим максималното акцент върху тях. Не се опитвайте първите минути изглеждат като "приятеля ми" - в действителност, сте дошли да се направи професионален впечатление, не клоун?