Как да защитим правата на работодателите през 2019 г. - на работодателя на защитата на работниците и служителите - Трудово право

Направете на трудов договор на работника или служителя, в която, в допълнение към правата и задълженията на страните се опише всички възможни процедури конфликтни ситуации, времето и разделителна способност. Така например, ситуацията с майчинство или травматична производство. Какво плащания, която предоставяте, по кое време и за това какви разпоредби са необходими за това.

Когато конфликтът с първото нещо, служител в работата чрез правна pozitsiyu.Neobhodimo подготвят набор от документи, които доказват вашата позиция. Това може да бъде трудови договори или актове за обучение по безопасност, подписан от служителя, показанията на други служители. Обикновено такива ситуации се случват след проверка на организацията на държавните органи. Ако служителят не Ви е изпратил искането си, и веднага се обърна към прокуратурата или на Държавната комисия по труда, на съдебното производство са неизбежни. За да направите това, не забравяйте да използвате услугите на адвокат.

Вижте най-падежите на служителя по отношение на една конфликтна ситуация. Те ясно заявено в българската конституция и се подписва от служителя в трудовия договор. Например, съгласно чл. 392 служител може да кандидатства за уреждане на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, след като той е знаел или е трябвало да знае за конфликта. Също така, да определят срока за разрешаване на конфликти по въпроса за уволнение. Служителят трябва да оспори решението в едномесечен срок от момента той получава копие от заповедта за уволнение или след издаване на работната книга.

Точка на насрещния иск на работника или служителя. Има редица ситуации, които позволяват това. Така например, причиняване на щети на имущество организация на служителите, или разкриване на търговски тайни.