Как да уволня външната част за намаляване на всяко плащане трябва да се направи

Прекратяване на трудов договор с външната част във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на се извършва по общ начин, със задължителното обявлението за предстоящо намаление, достъпни за работа на работодателя доставка друга информация, като се има предвид въпроса за предпочтително право на изоставянето работа и изплащането на обезщетение в размер на средната месечна печалба в деня на уволнението. Средните доходи, запазени в съответствие с чл. 178 TC България за периода на наемане, отвън не е необходимо да се плати на непълно работно време.

В съответствие с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от страна на работодателя във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на. В този случай, лицата, работещи на непълно работно време, поради ч. 2 супени лъжици. 287 TC България при условие, всички гаранции и компенсации, свързани с прекратяване на трудовия договор на основание, заложени в законодателството.

С други думи, всички изисквания за трудовото законодателство, свързани с намаляването на броя на процедурите (държавни) организации на работниците, се прилагат за служителите, работещи по условия на черно. Процедура за уволнение се дължи на намаляване на всички като цяло, България TC инсталира без никакви изключения, включително и по отношение на непълно работно време.

За предстоящото уволнение във връзка с намаляването на обема на работниците организации (на държавата) работниците предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението (чл. 2, чл. 180 от КТ RF). В съответствие с това е необходимо за уведомяване на непълно работно служител за предстоящо уволнение. От настоящия член и това показва, че превенцията трябва да бъде определена дата прекратяване. Задължителни изисквания за регистриране на предупреждения за предстоящо законодателство уволнение работник не се уточнява, така че формата на предизвестието работодателят се развива самостоятелно.

Според ч. 3 супени лъжици. 81 TC България уволнение за съкращаване (състояние) се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител със съгласието му -pismennogo на друга информация, достъпна за работа на работодателя. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички свободни длъжности или работа на негово разположение в района, като квалификация на съответния служител и подчинената позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му. За да се предлагат работни места в други области на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, -soglasheniyami, трудовия договор.

Според ч. 4 супени лъжици. 84.1, гл. 1 супена лъжица. България TC 140 при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя.

При прекратяване на договора на заетостта се дължи на съкращаването на организацията, за да уволни работници работниците по чл. 178 TC България изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи. Както следва директно от чл. 178 TC RF, обезщетение се изплаща на всички работници уволнени във връзка с намаляването на обема, независимо от техния статус (първична работник, вътрешни или външни на непълно работно време) и факта на допълнително наемане на работа. По този начин, уволнението на външния комбинатор във връзка с намаляването на обема или служителите му изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи. Все пак трябва да се отбележи, че към момента на уволнението поради съкращаване на работното място по отношение на се използват в основната работа работници външните непълно работно време. Съответно, средната работна заплата, се съхраняват в съответствие с чл. 178 TC България за периода на наемане, външен -sovmestitelyu не -vyplachivat необходимо.

Прекратяване на трудов договор преди изтичане на срока от два месеца предизвестие възможно при ч. 3 супени лъжици. 180 TC България само с писмено съгласие на работника или служителя. В този случай, работодателят е датата на освобождаването му, в допълнение към обезщетение, работникът или служителят е длъжен да заплати допълнително обезщетение в размер на средните доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето.

В заключение, ние отбелязваме, че всички трудови права запазени, тъй като предупреждение и до и включително прекратяване на служителя. Неприемливо някакви ограничения в условията на труд (заплати, време за почивка, гаранции и компенсации, и т.н.) Намалява работници в сравнение с другите работници. До момента на уволнението съкращение служител продължава да изпълнява своите функции по заетостта в съответствие с трудовия договор, длъжностната характеристика, заплата също се изплаща в съответствие с позицията и на трудовия договор (чл. 15, гл. 2, чл. 57 от КТ RF).