Как да убедя шефа да се увеличи заплатата

Искате ли да попитам шефа си за увеличаване на заплатата, но не знам как да го направя така, че той ви каза, нали?

Научете как да наистина мисля, че шефа си, когато се взема решение за увеличаване на заплатите, или не.

Един от най-болезнените въпроси за набиране на персонал - това е разговор с ръководителя на увеличаването на заплатите. Това просто не се изкачат в главата си, когато става с духа си, и да отидете до офиса на шефа.

Там бяха следните мисли:

• Какво става, ако счете за арогантен и просто уволнен?
• Изведнъж ще се зареди още повече, но заплатите не са се подобрили?
• Да, опитайте се да го има, за да попитам за по-високи заплати - няма да чакам!
• Инициатива в нашата компания винаги е наказуемо.
• Това е просто нереалистично, защото шефът ми изсъхне и нечувствителен скъперник!
• Защо ще започне да ми говори най-малко започнах да слушам?

И това ширещата проблем на по-голямата част от работниците на наемане. Много малко хора знаят как правилно да отидете на шефа си и да поговорим за това време за него да трябва да плащат повече и да получите един разговор след увеличението.

На работниците и работодателите - две вечно враждуващи лагери.

От страна изглежда, че те никога няма да бъде в състояние да се споразумеят. И това, което правите, като служител, винаги ще бъде губещ. Защото шефа - началник, защото това е по дефиниция са по-силни от вас. Той те е наел и той ви плаща пари. Защото той нарича мелодията. И той винаги ви разочарова всички начина, по който го правим повече и трябва да остане.

В резултат на това те измъкна от началника на кабинета, не е получила никакви квоти, само с една мисъл: "Защо трябва да направим всичко това започна? Седеше кротко на себе си, че ще бъде по-малък проблем! "

Защо не можете да убедите работодателя да се увеличи заплатата ви?

Защото просто не разбират психологията на шефа си. Ти дойде напълно от другата страна, а не с тези думи, които са готови да слушат шефа си.

Ако знаеше как той мисли и как той взема решения, ще можете лесно да получите не само увеличаване на съществуващото място, но бързо се покачва в йерархията. Но много по-различна доходи там себе си.

И проблемът е, че не се преподава в училище или в университета. Това може да се научи само на работодателя, само на шефа. Но той е малко вероятно да се направи, защото това не е изгодно да се повиши заплатата, защото това ще доведе до увеличаване на разходите си и да намали нетната печалба.

Оказва се, един порочен кръг.

Но има решение и то е малко под текста!

Преди няколко години, аз и моя бизнес партньор много тясно работи с един основен работодател и един долар милионер Aleksom Yanovskim.

Няколко думи за Alekse Yanovskom:

Алекс - успешен предприемач, който е създал много компании (една от които постигат оборот от 30 милиона долара на година), успешен мениджър многомилиардната холдинг. По време на 23-те години в бизнеса, той наел и изстрел хиляди хора. И той, повече от всеки друг, не знае какво се ръководи от началника на отношенията със своите служители.

Ние му помогна да получите онлайн пространство, както и за това той ни благодари безценна информация.

Той сподели с нас как да всъщност мисля, работодатели и това, което те гледат, когато започнем да говорим за увеличение на заплатите, или нарастване на корпоративната стълбица.

Ние проведохме проучване на нашите абонати и да изберете най---горещите и най-често задаваните въпроси. След Che поиска от тях директно към Алекс. А той им отговори, без да прикрива нищо. А там, където това е нещо, което не е договаряща или пропуснати елементи, попитахме по-подробни въпроси към картината стана ясно изцяло.

Резултатът е 1.5 часа в режим на ценна информация "от другата страна на барикадата". Ние опаковани в един продукт, наречен "Как да убедя шефа да се повиши заплатата си."

Това разбира се, ние винаги са държани като коз, и никога не е продавал масово. Вземи това може да бъде само в ограничен бонус по време на набор на която всяко обучение. Тъй като това е наистина рядък изключителен, вие няма да намерите никъде другаде.

Кой се развива на свободата Духът на проекта, получавам много въпроси по тази тема. И пощата, и на нашите програми и на teleklassah.

Можем да кажем, че ние сме тези проблеми понякога просто се сипеха.

И с оглед на факта, че мисията на нашия проект, за да помогне на хората по всякакъв възможен начин, за да се подобри качеството на живота си, не мога да се запази това съкровище в тайна от обществеността. Ето защо, ние го пуснете на масите.

Защо правим и това, което ни кара?

Не споделям становището на мнозинството от проповедниците на успех, който може само да станат богати, чрез създаване на бизнес или да станете инвеститор. Аз вярвам, че това е пълна глупост. Тъй като има голям брой много богати хора, които са работили и работят при наемането.

Повечето хора не трябва да бъдат предприемачи, защото те не са родени за това. Всичко е луд пропаганда potreblyatskogo общество. Както и да е готино и уважаван, трябва да е търговец.

Но аз ви казвам отново - това е пълна глупост. Ако не разполагате с така наречената "предприемаческа сърбеж," че не е нужно да бъдат поставени в езеро с крокодили. Вие просто не може да издържи претоварванията, които понякога са опитни бизнесмени.

Ти просто трябва да се разбере каква работа ви харесва, и работата на сайта непрекъснато се увеличава стойността му като служител. Или по-големи, така че да плащат повече и повече компании променят всичко. И вие ще бъдете щастливи!

И за това, което трябва да се разбере напълно това, което ръководи вашите работодатели!

Ето защо ние сме освобождаване този продукт на масовия пазар - така че повече хора могат да растат кариерите си и да увеличат приходите си за наемане на компетентен, но не и как ще и на случаен принцип.

И най-важното - искаме да наемат работници престанали да се страхуват от шефовете си и започнаха да се работи с тях! Поради извършване на някой да работи, няма да бъде записано в робство. Влизате в сътрудничество. Тази култура е, за съжаление, загубени по пощата, а ние ще се опитаме да го развиват.

Все още не вярвате, че при наемането може да направи много пари?

1. Игор Сечин, председател на борда на "Роснефт" - $ 50 милиона ..

2. Андрей Костин, председател на банка "ВТБ" - 35 милиона долара ..

3. Алексей Милер, председател на Газпром - 25 милиона долара ..

4. Андрей Акимов, председател на Управителния съвет на Газпромбанк - 15 милиона долара ..

5. Герман Греф, президент и председател на Управителния съвет на Сбербанк - 15 милиона долара ..

6. Михаил Kuzovlev, президент - председател на Управителния съвет на Банката на Москва - 15 милиона долара ..

7. Дмитрий Razumov, главен изпълнителен директор на "ONEXIM Груп" - 15 милиона долара ..

8. Иван Streshinsky, главен изпълнителен директор на USM Advisors - 15 милиона долара ..

9. Владимир Якунин, президент на "Български железници" - 15 милиона долара ..

10. Михаил Zadornov, президент - председател на ВТБ 24 - 12 милиона долара ..

11. Михаил Shamolin, председател на AFK "Sistema" - 12 милиона долара ..

12. Александър Dyukov, генерален директор на АД "Газпромнефт" - $ 10 млн.

13. Shafagat Takhautdinov, генерален директор - Председател на Управителния съвет на "Татнефт" - 10 милиона долара ..

14. Дмитрий Конов, главен изпълнителен директор на "Холдинг Sibur" - 8 милиона долара ..

15. Евгений Дод, председател на Управителния съвет на АД "RusHydro" - 7 милиона долара ..

16. Андрей Dubovskov, MTS президент - 7 милиона долара ..

17. Борис Dubrovsky, генерален директор - Председател на Управителния съвет на OJSC "MMK" - 7 милиона долара ..

18. Гюлхан Moldazhanova, генерален директор на "Базов елемент" - 7 милиона долара ..

19. Олег Budargin, председател на Управителния съвет на "Българска мрежа" - 6 милиона долара ..

20. Анна Kolonchina, главен изпълнителен директор на IG "Nafta София" - 6 милиона долара ..

21. Александър Korsik, президентът на "Bashneft" - 6 милиона долара ..

22. Иван Tavrin, главен изпълнителен директор на "Мегафон" - 6 милиона долара ..

23. Николай Токарев, президент, председател на борда на "Транснефт" - 6 милиона долара ..

24. Владислав Baumgertner, главен изпълнителен директор на "БРИК" - 5 милиона долара ..

25. Алексей Москов, главен изпълнителен директор на GK "Ренова" - 5 милиона долара ..

Но това е най-най-много конуси - обикновените хора не е в наличност!

Но никой не ви притеснява и да стане едно и също! И тогава въпросът не, че всичко се продават, купуват, че всички семейни връзки и познати е. И независимо дали сте готови да работите върху себе си и да подобрят уменията си, за да бъдат по-ценни за компанията.

В нашия курс "Как да убедя шефа да се увеличи заплатата," Алекс Yanovsky казва един шофьор си, която за някои услуги даде малка част от новия си бизнес без инвестиция от негова страна. След това, няколко години по-късно той става милионер долар.

Слушайте себе си това малко парче:

И в тази част на Алекс говори за приятеля си от Украйна, който получава $ 1 млн. На година. И това е служителят, който не разполага с акции или са инвестирали в бизнеса и стотинка от парите си.

Така че всичко е възможно и всичко е във вашите ръце. Отново, въпросът е - знаете ли как да се мисли работодателя си и за които той обръща внимание или не. И ако сте готови да се опита. Нещо повече не е нужно нищо. Останалото е въпрос на време.

Ето и пълния списък с подробно обсъдени в хода теми "Как да убедя шефа да се увеличи заплатата си"

1) Какво трябва да направите, е действително да се движи нагоре по професионалната стълбица и какво всичко това?

2) Каква е един основен критерий разграничава нивото на заплати на персонала?

3) Какво е необходимо, за да промените в себе си на първо място да се започне да расте бързо в йерархията?

4) Какво е мащабът на мислене, и защо е толкова силно повлияна от нивото на доходите си?

5) Каква е основната разлика между един добър специалист от лошото?

6) Какво е коренно различна от мениджър специалист и защо мениджърът винаги са по-важни?

7) Как да прескочи някои етапи на израстване в кариерата?

8) Как да се помоли за по-високи заплати, работодателят ти казах "да"?

9) От това, работодателите трябва да си и пуснете и за друга работа?

10) Защо заплатата не е най-доброто нещо, което при наемането и това, което трябва да се стреми да замени?

11) По един въпрос за да започнете разговора с работодателя, че той веднага започва да се интересува в разговора с теб?

12) Какво е абсолютен рядкост в служителя, които са най-ценени от работодателите?

13) Какви работници работодателите търсят и никога не сами по себе си не пусна?

14) Какви думи и фрази дразня работодатели?

15) След това, което действията на работодателя започва да неизмеримо уважаваме работника?

16) Какво да правим, когато добри места поставят "своята": роднини, братя, и т.н.

17) Как да се подобри, като цяло, условията на техния труд (повече пространство, по-удобни мебели и т.н.)?

18) Какво трябва да се направи, за да ви оценяват като служител?

19) Как да се уверите, че сте чували слуша мнението си, но не го игнорирате?

20) Защо шеф никога не се повишава заплатата му, ако той не поиска?

21) Как да убедя шефа на "динозавър", за да се справи с времето и по принцип дали е възможно?

22) Как трябва да се държим за вашия успех вдъхновява колеги и не предизвиква завистта им?

23) е възможно да се преодолее дискриминацията по полов признак ли е, и че трябва да направя?

24) Как да се уверите, че шефа не се страхува да ви позволи да отидете на почивка?

25) Как да се въведе младия шеф, който встъпи в длъжност на познат и наистина нищо не наистина да се разбере?

26) Кой е по-скоро като на работодателя: кой винаги слушал или който има мнение?

27) Как може да убеди собственика да споделят в бизнеса?

28) Какво да правите, ако нямате опит, и как да го стигнем до вас да има едно добро място?

29) Как да преодолея страха, когато ви предложи по-висока позиция и да ви се струва, че не дърпам?

30) Как да се превърне в лидер в отбора, и какво да направя, за да началника на Забелязали ли сте и оценявам?

31) Какво да правим, когато черната лента по време на работа, когато абсолютно ръцете надолу?

32) Какви са трите качества, които трябва да притежава, за да бъде най-добрият и любим служителя във фирмата?

33) Как да напуснете работата си, ако не ви харесва?

34) Как да преговарят с работодателя за свободното график?

35) Как да се справим с главата на един тиранин?

Сигурен съм, че след като прочетете този списък напълно разбирате как този курс ценно и точно това, което вие ще получите след изследването.