Как да си направим представителство на интересите на работодателя до съд - гражданско право - Статии Directory -

Трудови спорове не са рядкост. Е, ако това е възможно за разрешаване на конфликта по мирен дойде удобен както за служителя и за съгласие на работодателя. И ако не? След това, за да се защитят правата на техните служители се обръщат към регулаторните органи или съда. В големи компании, за да представляват интересите на работодателите в различни органи, случаи, съдилищата имат правен отдел или адвокат. И ако организацията не е толкова голям и има адвокат, е на работодателя обикновено управител или друго лице, специално упълномощени за тази цел. Днес ще каже как да се организира силите на представителство на интересите на работодателя.

Нерешени спорове между работодател и служител по прилагането на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местен нормативен акт, трудовия договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд), които са посочени в текста на разглеждане на индивидуалните трудови спорове - е индивидуален трудов спор. Това са признати като такива и в спора между работодателя и лицето, което преди това е заемал в трудово правоотношение с работодателя, или човек, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя, в случай на отказ на работодателя да направи договора (чл. 381 от КТ RF).

Съгласно чл. България TC 382 индивидуални трудови спорове се разглеждат от комисии за трудови спорове (CCC) и съдилищата. Какви са основните правила на разрешение на спорове.

На първо място, трябва да се помни, че съдилищата да разглеждат индивидуални трудови спорове относно изявленията на служителите, работодател или синдикална организация, която защитава интересите на работниците, когато те не са съгласни с решението на МКО, или когато един служител отива в съда, без да минава през тази комисия, както и по искане на главния прокурор ако решението за трудов спор комисия не отговаря на изискванията на трудовото законодателство (чл. 391 от КТ RF).

Директно в съда, за да се справят с индивидуалните трудови спорове от страна на твърдения:

- служител - възстановен, независимо от основанието за прекратяване на трудов договор, за да промените датата и формулировката на мотивите за уволнение, прехвърлянето на друга работа, времето за изплащане на принудително бездействие, или да плати разликата в заплатата за изпълнението на по-ниско платена работа за неправомерни действия (бездействие ) работодател в обработката и защитата на личните данни на служителя;

- работодател - служител на обезщетение за вреди, причинени на работодателя, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Директно в съдилищата също смята индивидуалните трудови спорове:

- отказ за наем;

- лицата, работещи по трудови договори с работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи и служители на религиозни организации;

- Лицата, които смятат, че са били дискриминирани.

На второ място, важно е да се следи за зрелостта на съда. Така че, въз основа на чл. 392 TC България работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на заповедта копие от прекратяване или от датата на издаване на работа книгата.

Работодателят има право да се обърнат към съда за спорове относно компенсацията на наетите лица за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на установяване на щетите.

Пълномощното за да представляват интересите на работодателя

Ако трудов спор не е решен по взаимно съгласие и работника все още отиде в съда, работодателят трябва да се грижи, че нейните интереси, представлявани от някой там. Спомнете си, че ръководителят на юридическото лице има право, без пълномощно да действа от името на организацията <1>. Въпреки това, ако в главата винаги ще се обърнат към съда, който ще управлява компанията?

Подготовката за процеса започва с регистрацията на пълномощно за представителя, който ще защитава интересите на работодателя в съда. Малките фирми са корпоративни адвокати.

Общи разпоредби относно пълномощното, съдържащи се в чл. Чл. 185-189 от Гражданския процесуален кодекс.

Адвокат признава писмено разрешение, издадено от един човек на друг човек или на други лица за представяне пред трети лица.

Забележка. Ако организацията е решила да използва печата на техните дейности, информация за него се предлага да се съдържа в Хартата.

Когато федералните законовото задължение, съответстващо не е предоставена, и посочи, че организацията има право да печата (по-специално, стр. 7, чл. 2 от Закона N 208-FZ., № 5, чл. 2 от Закон N 14-ФЗ), представител на организацията, трябва да представи на съда основополагащите документи или техни надлежно заверени копия. Ако имат информация за това как да отпечатате присъствие, пълномощно да представлява интересите на тази организация в съда трябва да бъдат заверени с подписа на неговия директор или друг упълномощен за това от нейните учредителни документи на лицата, и в същото време подпечатан. При липса на такава информация да се удостовери пълномощното не се изисква уплътнение.

мощност от време адвокат. Необходимо е да се спомене още един важен нюанс. По-рано чл. 186 от Гражданския процесуален кодекс на България, бе решено, че валидността на пълномощното не може да надвишава три години. Сега тази ситуация е възможно и е установено, че ако срокът на годност не е посочено в пълномощното, той ще остане в сила в продължение на една година от датата на сделката. Освен това, пълномощното, което не посочва датата на сделката е нищожна. По този начин, сега можете да издаде пълномощно и срок повече от три години.

Необходимо е Пълномощното за да представляват интересите на работодателя в съда да издаде правилно. По-специално, трябва да го посочите:

- датата на състава му (по-добри думи);

- информация за доверие (име на организацията, която издава пълномощно, неговата INN / КПП, BIN, позиция и име на главата);

- правомощията, които са предоставени на пълномощника;

- възможно или не силата предаване на изображение на друго лице чрез трансфер;

- подпис на лицето, издало пълномощното.

Ето един пример по-долу.

Ние разбираме, че пълномощното се издава за определен човек и че той трябва лично да извърши тези действия, които са упълномощени. Въпреки това е възможно, че непредвидени обстоятелства, поради което упълномощено лице не може да бъде представител на организацията в трудов спор. Например, когато датата на съдебното заседание представителят е в отпуск по болест, в командировка или почивка.

В такъв случай е възможно пренасяне, но само при условие, че е посочен в съответната възможност издаден пълномощника (например, в този пример, възможността за заместване отсъства). Ако фразата "без право на замяна" не е упълномощено лице може да възложи на комисията, възложена му от действията на друга партия (ал. 1, чл. 187 от Гражданския процесуален кодекс).

Човекът, който предаде властта на друго лице трябва да уведоми в рамките на разумен период от време, издадено от доверен човек и му кажи необходимата информация за лицето, на което са прехвърлени правомощия. Неизпълнението на това задължение налага на изпращащия орган на лицето, отговорно за действията на лицето, на което той е прехвърлен на правомощията и за неговата собствена.

Въпреки това, има една уговорка: пълномощното, издадено по силата на прехвърляне бъде нотариално заверено. В този случай, на върховенството на нотариално заверено пълномощно, издадено чрез трансфер не се прилага към пълномощното, издадено по силата на прехвърляне на лица, ръководителите на клонове и представителства на юридически лица (стр. 3 на чл. 187 от Гражданския процесуален кодекс).

Трябва да се отбележи, че валидността на пълномощно, издадено по силата на прехвърляне не може да надвишава срока на валидност на пълномощното, въз основа на който е издаден.

Пълномощното престана

Гражданския процесуален кодекс са определени случаите, в които се прекратяват пълномощното. По-специално, по силата на чл. 188 Това може да се случи поради:

- с изтичането на пълномощно;

- с премахването на пълномощното на човека, който го е издал, или едно от лицата, които са издали пълномощно заедно;

- отказ на лицето, на което е дадено пълномощно от офиса;

- с прекратяване на юридическо лице, от чието име пълномощното, включително в резултат на реорганизация под формата на разделяне, сливане или консолидация с друго юридическо лице;

- със смъртта на гражданин, който е издал пълномощно, признаването на неговата некомпетентен, неспособен или липсва;

- с въвеждането във връзка с изпращането или представител на такова производство по несъстоятелност, в което човек губи правото да издава пълномощно.

Има и други причини, когато пълномощното могат да спират дейността си.

Забележка. С прекратяването на пълномощното става невалиден пренос.

Важно е, че служителят, който е издал пълномощно във всеки един момент може да се откаже от властта и на работодателя, то се издава, може да отмени пълномощно или прехвърлянето.

Ако организацията анулира пълномощното, той е длъжен да уведоми работника или служителя, който е дал пълномощно, както и добре познат на трети лица, с представител на които пълномощно (Sec. 1, чл. 189 от Гражданския процесуален кодекс). И при прекратяване на довереника, когото е издаден (или негов наследник), е длъжен незабавно да го върне.

Въпрос: Какво трябва да се направи на работодателя, за да отмените пълномощното на огън служител?

Отмени прокси работодател се състои от няколко етапа.

На първо място, е необходимо да се издава заповед за премахване на пълномощното се посочва датата на прекратяване, както и периода на връщането на оригиналното пълномощно на работодателя. Ето един пример за такава заповед по-долу.

Когато работникът или служителят да представи оригиналната пълномощното, е възможно да се направи маркировка върху него се посочва прекратяването на подробностите за нея.

На трето място, в дневника и издаване на пълномощни, необходими да се направи знак за прекратяване на пълномощни, и връща оригинала.

По този начин, представителството на интереси на работодателя в Трудовия съд издаде пълномощно може да бъде обща, което позволява специфична служител да изпълнява доста широк кръг от правомощия във връзка със съдебен спор, или в конкретен случай, което позволява само действа веднъж и да извършват само определени действия, свързани бизнес. Този документ е изготвен в съответствие с правилата, определени от Гражданския процесуален кодекс. Важно е да се включи в текста на всички необходими условия, споменати в тази статия, както и да провери дали в края на пълномощно или неговото прекратяване на довереника върна оригиналното пълномощно на работодателя.