Как да си направим практиката на студентските стажанти без възнаграждение, абонатите въпроси списание "персонал значение"

Какво е необходимо, за да съставят документите при кандидатстване за нашата организация на студентите да практикуват, договорът между нас и на институцията, сключен. Свободни единици в редовен студент за безплатно за ученика по време на практиката на организацията не се очаква.

Приемете практиката на лица, които не са в трудови правоотношения с работодателя, може би един от следните начини:

1. Сключване на трудов договор. За тази позиция трябва да бъде в набирането на персонал В отсъствието на персонала може да прави промени и да се въведе длъжността за периода на такива практики. Но сключването на такова споразумение не е отговорност на приемащата страна.
2. За да се сключи договор гражданското право за конкретна работа и услуги по време на практиката изпълнява стажант.
3. Ако Sway факт практика изпълнението на строителните работи не е предназначен да (проучване, например), а след това заповедта е достатъчно за допускане до стажанта стаж под ръководството на наставник.

Ако организацията не вижда възможност за регистрация на ученика за практика, тя има право да откаже допускане (допускане) за преминаване на практика. Възможността за такова неизпълнение следва да се определя в съответствие с учебното заведение. И при липсата на такова споразумение с образователна отказ въпрос институция да практикуват или да получават стажант остава по усмотрение на самата организация домакин ..

Съгласно чл. 227 от Кодекса на труда на Република България към лицата, участващи в производствената дейност на работодателя най-, в допълнение към работниците, които изпълняват задълженията си по силата на договора за работа, учат, минавайки промишлена практика. Те имат нужда да прекарат като въвеждащо обучение и тренировки на работното място.

Един студент може да бъде допуснат на изпитателен срок по два начина:

• по инициатива на организацията, която е самата набира студенти за стаж (без споразумения с образователни институции).

По този начин, за сключване на трудов договор със студентите, преминаващи в организацията на практическа работа, може би, но не е задължително.

TC България са определени и необходимостта да се сключи трудов договор само заради преминаването на производството на студент (обучение) на практика в предприятието.

Предаване на студент практика организация трябва да издаде заповед във всякаква форма, без да се издава трудов договор. Формулировката на заглавието на поръчка може да изглежда по следния начин: "Преминаването на проучване (преподаване) практиката на студент Ivanovym Aleksandrom Sergeevichem".

Организацията може да сключва с един студент граждански договор за периода на практиката си, при условие, че тя ще работи в интерес на организацията в някаква работа или предоставяне на услуги й.

Ако е граждански договор, а след това тя осигурява работни места, включени в програмата на студент практика, както и всички взаимоотношения са изградени въз основа на гражданското право. Един студент може да бъде сключен договор за строителство или договор за платен или предоставянето на услуги. Работодателят е длъжен да заплати на студента прави в интерес на организацията, постановено нейните услуги в съответствие с договора (чл. Чл. 702, 711, 779, 781 от Гражданския процесуален кодекс).

Имате ли договор с университета. съответно, при липса на свободни работни места, студентът ще бъде лесно да се предотврати преминаването на практика, издава заповед, както следва: