Как да седиш в офис персонал

"Прости правила за сядане или" Фън Шуй "в офиса на разположение персонал"

Много мениджъри са изправени пред проблема за разполагането на служителите в офис помещенията. Дали условията за сядане за организацията на работния процес в офиса. Отговор: Да

Всички хора имат подсъзнателен начин за оценка на състоянието на служител на местоположението на работното му място в офис пространство. Играя ролята на основните два фактора: разположението на служителя по отношение на входа (почти на) и позицията на масата по отношение на притока на посетители на отдел (затворен седалката, странична седалка, открита площадка, виж фиг.).

Колкото по-далече от входа на офиса, толкова по-висока субективна оценка на състоянието на служителя. Затворен засаждане включва субективно по-голямо разстояние, когато общуват с посетителите, страна на разтоварване - на равни начала, открита площадка - контролира от позицията на служителя.

Въз основа на изложеното по-горе, можем да препоръчаме следните договорености за сядане:

• Ръководител - отдалечената от входа ъгъла на стаята, самостоятелна площадка за авторитарни структури, страна-добре за по-демократични структури.
• Мениджър, висококвалифициран - средата на стая, страна разтоварването.
• Технически персонал - в близост до входа, отворен за кацане.
• Секретар на Департамента - на входа, лично за кацане.

само на площадката на главния секретар трябва да бъде изяснен. Такава договореност включва изпълнителни функции и висок статус, но в по-голяма степен на разстояние от посетителите. Това съответства на специалния статут на секретаря на отдел.

Мога ли да не следват тези правила? Да, разбира се, но подсъзнателно Конфликтът между подсъзнанието оценка на състоянието и актуалното състояние може да доведе до конфликт с ниска интензивност на и общ дискомфорт в отдела.

Материал условие списание Тайм Букър