Как да се зарежда на служителите на резултата

Представете си, чисто нов, добре оборудван локомотив. Тук той е застанал на релсите, готови за път, но ... защо не хваща пътя. За движение той се нуждае - гориво. А локомотив без гориво - само механизъм, сложен, но безполезен.

Man - още по-сложен механизъм, който също е в състояние сам да се зареди с гориво - енергия. И горивото е по-сложно, отколкото която управлява двигателя. Човек черпи енергия от храна, почивка и опит за физическа активност и комуникацията, както и много други източници, рециклирането им в резултатите от тяхното много по-сложна от тази на локомотив дейност.

Признаване на успех - за нови успехи.
признаване на културата е свързано с културата на успеха - работници постоянно виждат примери за успешно поведение на своите колеги (не силен, но не намират отговор в душата на лозунгите), и започват да правят все повече и повече се фокусира върху успеха, а не избягването на провал.

Като правило, енергийни източници на човек са извън границите на работния ден - ние плащаме на хората заплатите, които те самите са били пълни с енергията, която е необходима, за да се работи, но как ще се реши този проблем samopodzaryadki - не ни засягат.

В края на краищата, ние - работодателите - да попълните техните енергийни служители. Енергията, че те могат да бъдат преработени в резултатите от техния труд. Енергия, което ще им даде сили да се събуди на сутринта, мислете бързо вдъхновен да създаде, заобиколен обслужване на клиенти. Тя може да се обгради обслужване на клиенти изтощен продавач, който сам не притежава същия този проблем? Едва ли - не достатъчно енергия.

И всеки един от тези видове енергия можем да заредите нашите служители.

Физическата енергия:

Ергономичен работен кът, зони за отдих в офиса, частен фитнес, или дори тенис на маса. Плодове в офиса, добро чай, кафе и чистата вода. Не бонбони или разтворимо кафе и здравословна храна.

Емоционален енергия:

Психично енергия:

Нашият мозък трябва да бъде интересна задача. Това обяснява и трайна популярност на кръстословици, пъзели, шах и други развлекателни ustvennyh. Но, тъй като всички са ни учили като дете, защото времето и забавно време "- и работното време 8 часа не е във всяка професия може да намери постоянна работа интересно за ума, ние често забавяне рутинни, мозъкът се свива, енергията пада.
Въпреки това, много задачи изискват само правото "маркетинг пакет" с цел да се повиши интереса и да стане здрав "храна за мозъка". Например, задачата "да излезе с нов лозунг за утре сутринта" за отдел на маркетинг и конкуренция за всички работници и служители за най-добър лозунг с награден фонд, което някои приятни неща (дори и само виртуални точки или награди заглавия), да се представи коренно различни резултати. Ефективността на "конкурентна" проблем - няколко пъти по-висока от влиянието на "традиционния".
За рутинни задачи, лесно може да се превърне в творчески и участват в решението си творчески умове на работниците и служителите, ние сме внедрили модул "конкурси". която ви позволява да се увеличи броят на предложените идеи персонала.

Психично енергия:

Колкото повече енергия ще запълни нашите служители, толкова по-добре и по-дълго, че ще работят в нашата компания - не само за пари, но за по-голяма лихва, в името на положителни емоции, за да се направи обща кауза с приятели, които без съмнение ще бъдат техни колеги. И този манталитет - вдъхновен, честен, замесен - парите не могат да купят.