Работниците и работодателите - основните въпроси на трудовото законодателство

Работникът - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя (член 20 от Кодекса на труда.). Под "Фи Phe- лице" законодател разбира гражданин, ино-Un и лица без гражданство.

Физически лица, като субекти на трудовото законодателство трябва да бъде около Lada действителната способност да работи, т. Е. Работа пра-vosubektnostyu. Каза имущество на физически лица признават, когато те стават способни да самоподдържаща се, системна работа.

Труда правосубектност като общо правило (чл. 3, чл. 20, гл. 1, чл. 63 от КТ RF) възниква въз основа на трудов договор от физически лица на 16-годишна възраст. Въпреки това, законът определения-ТА (чл. 2-4 на чл. 63 от КТ RF), случаи на труда на човека-субективност може да се случи преди 16-годишна възраст. По този начин, в случай на получаване на основно образование или да продължат развитието на програмата на общото образование за различни от пълно работно време, учене форма или напускане на депозити в съответствие с федералното законодателство obscheobrazovatel-ТА институция може да сключи трудов договор с лицето, дос tigshie възраст 15 години за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето си.

Със съгласието на родий teley (попечител) и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили 14-годишна възраст, да извършва в свободното си време, лесна работа, която не е вредно за здравето му и това не нарушава учебния процес.

В организации на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове, със съгласието на единия родител (настойник) и разрешение и настойничество орган трудов договор с лице-ми, които не са навършили 14-годишна възраст да участват в създаването и (или) изпълнението (експозиция) работи без увреждане на здравето им и нравствено развитие. Трудовият договор от името на работника в този случай, се подписва от родител (настойник) и разрешение на органа по настойничество определя максималната продължителност на таралеж-дневна работа и други условия, в които могат да се извършват работата на.

Пълен труда капацитет възниква от физически лица само с 18 деца.

Труда личност на физическите лица се характеризира като силна воля критерий - състоянието на волева способност да работи. Ние не трябва да служи като служители като субектите на трудовото законодателство лица, които, поради умствено разстройство може да не разберат значението на действията си и да ги управляват и намерени некомпетентни от съда. В някои случаи е възможно да няма служители на лицата, признати за частично способен.

Ограничение на легална заетост възможно по чл. 44, 47 от Наказателния кодекс. Те подлежат на наказателна санкция лишаване от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности.

Административен кодекс на Република България (чл. 3.2, 3.11), при спазване на административно наказание лишаване от права, която е да се отрече индивидуално право да заема лидерски позиции в управителния орган на юридическите лица, включени в борда на директорите (Надзорен съвет), се занимават с предприемачество управляващ субект дейност.

Трудово право (чл. 69 от RF КТ) урежда и възможността за индивидуално към определен тип труд, свързан със състоянието на здравето му.

Чужденците и лицата без гражданство в областта на трудовите отношения, дадени същите права като български граждани, с някои изключения. Процедурата за прием на чуждестранни работници на българския пазар на труда и административен контрол в зоната, определена в чл. 13, 13.1 и 18.1 от Федералния закон "относно правния статут на чуждестранни граждани в България", както и други закони и редица решения на правителството на България. Като общо правило, чужденецът има право да работят на територията на България само разрешение за работа,

Основни трудови права, залегнали в чл. Конституция на Република България и е определено в чл. 21 LC RF. В същия член от Кодекса определя основните задължения на работника или служителя.

Служителят има право да:

- заключение, изменението и прекратяването на трудовите договори по реда и условията, установени от TC България и в други федерални закони;

- като му даде работата си, поради трудова-дого крадец;

- на работното място, съответстващо държавен стандарт на NYM изискванията за защита на труда и условията, предвидени от колективния трудов договор;

- своевременното и пълно изплащане на заплатите-ти в съответствие с тяхната квалификация, сложност Coli почести и качеството на извършената работа;

- пълен точна информация за условията на труд и TRE отложено плащане на безопасността на труда на работното място;

- професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията им, по начина, предписан от TC България и в други федерални закони;

- сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

- участие в управлението на организацията в КТ на форми predusmot-rennyh RF и други федерални закони и колективен трудов договор Ним;

- колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

- защита на трудовите си права от всички не означава забранено от закона-ТА;

- резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда и други федерални закони;

- обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнение на консумация задълженията му за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда и други федерални закони;

В съответствие с чл. 21 България TC служител трябва да: вярно изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор;

- да се съобразят с вътрешни актове; наблюдава трудовата дисциплина; отговарят на установените стандарти на труд; в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;

- грижи за имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;

- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен запазване на имота).

Правни гаранции за правата на работниците обикновено са разделени: относно съдържанието и методите на изпълнение - материални и процесуални производства; по своето предназначение - да се гарантира изпълнението на трудовите права и гарантира защита и защитата на тези права.

Пример за трудовите гаранции за трудовите права са гаранция на работниците в условия, които да отговарят на изискванията за защита на труда, създаден чл. 220 TC RF.

Юридическа отговорност за труд на служителите престъпление, два вида: (. Член 192] 195 от КТ RF) дисциплинарни и материали (член 238-250 от LC RF.).

Работодателите като поданици на трудовото законодателство.

Работодателите са вторият основен предмет на трудовото право, обслужващи другата страна по трудовото правоотношение, предоставяйки лица работят, организиране и плащат за това. Според ч. 4 супени лъжици. 20 TC България работодател - физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, установени от федералния закон като работодател може да бъде различен субект, надарен с правото да сключва трудови договори.

Организациите могат да бъдат във всякаква форма на собственост - частна (индивидуална или колективна), държавата (или федерални субекти на Руската федерация), общинска, собственост на обществени организации, или смесена собственост. Организациите могат да бъдат собственост на чужди държави, юридически лица или граждани.

правосубектност за труд на работодателите, като общо правило, се случва едновременно с гражданите XYZ: юридическото лице се счита за установено от момента на регистрацията му от упълномощен орган в един ред, Федералния закон "На държавна регистрация на юридическите лица и индивидуални-корпоративни предприемачи" , От този момент, тя може да упражнява своите права и задължения като работодател. Една наистина да има юридическа труда по-късно дроб-zhdanskoy тъй като организацията трябва да образува фонд на оп-броня, за да се определи необходимия брой служители, ут Верде персонал.

Юридическо лице (организация) престава да действа като предмет на трудовото законодателство от момента на нейното ликвидиране (ако реорганизацията на своите задължения за труд и правата на повторно отида на друго юридическо лице последователно).

В допълнение към юридическите лица (организации) като rabotoda-teley може да действа и физически лица. Работодателите, хората се признават (част 5 на член 20 от RF на LC ..):

а) физически лица, регистрирани по съответния ред и индивидуални предприемачи и занимаващи се с предприемаческа дейност, без да е юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат, както и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и ( или) лицензиране, влезли са в трудово правоотношение с работниците с цел прилагане на дейностите (работодатели, индивидуален predpr inimateli);

б) физическите лица, които влизат в трудово правоотношение с работниците за персонални услуги и помощ в домакинството (работодатели-физически лица, които не са индивидуални предприемачи).

За да влезе в трудови договори, тъй като работодателите имат право на физически лица, които са навършили 18-годишна възраст, когато САЩ lovii, че те имат правоспособност в пълна степен, както и лицата, които не са достигнали тази възраст - от датата на придобиване на правоспособност в пълен размер.

Лица, които имат независим доход, на 18-годишна възраст, но с ограничен капацитет от съда имат право на писмено съгласие от страна на Съвета на настоятелите да подпишат трудови договори с работници и служители за лична грижа и помощ в домакинството. Такива като договори от името на лица, които имат независим мозъчен инсулт и е навършила 18 години, но признати от съда като неспособен, могат да бъдат техните настойници (гл. 8.9 Чл. 20 от КТ RF).

Непълнолетните на възраст между 14 и 18 години, с изключение на малолетни и непълнолетни лица, придобити граждански капацитет в пълен размер, може да влезе в трудови договори с работници в присъствието на собствените си приходи, стипендии и други доходи, както и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници) ( ч. 10 об. 20 LC RF).

Правата и задълженията на работодателите, са посочени в чл. 22 LC RF.

Работодателят има право да:

- да сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условията, които са създадени TC България и други федерални закони;

- на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори;

- насърчават служителите за тяхната съвестен ефективно изискват служителите да изпълнение на служебни задължения и зачитане на имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от pabotodatelya, ако той е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, спазването на правилата за работа;

- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начина, предписан от TC България и в други федерални закони; правят местните разпоредби (с изключение на работодатели, лица, които не са индивидуални предприемачи);

- създаване на асоциация на работодателите, за да представи отложено плащане и за защита на техните интереси и да се присъединят към тях.

В същото време работодателят трябва да:

- спазва трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни наредби, условията на колективния трудов договор, се съгласи-ТА и трудови договори;

- предоставят на работниците работа поради трудовия договор;

- гарантиране на условията за безопасност и работа, съответстваща-проводими държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

- предостави служители с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения;

- осигури на служителите на равно заплащане за равен труд цена-ност;

- плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективните трудови договори, вътрешни правила на труда dovogo наредби, трудови договори;

- на колективно договаряне и сключване на колективни-тивна споразумение по начин, определен от Кодекса на труда;

- за предоставяне на представители на служителите пълна и достатъчна и точна информация, необходима за сключването на колективния-ционни договори, споразумения и мониторинг на изпълнението им;

- запозна служителите срещу подпис с получената ето локално разпоредби пряко свързани мили от тяхната заетост;

- своевременно да изпълнява указанията на федералното изпълнителен орган упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други федерални изпълнителни органи, изпълняващи функции за контрол и надзор в установения сферата на дейност, да плащат глоби, налагат за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

- да обмисли представянето на съответните синдикални организации и други избрани представители на работниците и служителите, установени нарушения на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, да вземе мерки за премахване на установените нарушения и да докладва за мерките, предприети на тези органи и представители;

- създаване на условия за участие на работниците в управлението на организацията, предоставена от Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне;

- гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на служебните им задължения;

- компенсиране на вредите, причинени на работниците и служителите във връзка с изпълнение на служебните им задължения;, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България;

- изпълнява всички други задължения, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните кучета, ром, договори, местни наредби и трудови договори.