Как да се запознаят - резултати от интервюто на експертните становища

Как да се запознаят с резултатите от интервюто: експертни съвети

Как да разберете, ако дойдете до желаната позиция след последното интервю на HR-мениджър на компанията? Какво трябва да правим и какво да не предприема търсещите работа?

Структурата на интервютата с кандидатите за свободна длъжност може да се различава в зависимост от компанията, най-много публикации, както и използваната техника, специфичната работодател / ВП-мениджъра. Като общо правило, в края на интервюто на работодателя се говори за по-нататъшно сътрудничество с кандидата и да го ориентира по отношение на отговор. Изясняване на всички точки, които могат да се кандидатки в края на разговора.

Най-добрият вариант за заявителя да бъде изчакване на определен период от време. Ако представител на работодателя, не може да се свърже, кандидатът може да нарече себе си HR-специалисти, с които се съобщава, или го напиши писмо с молба да се изясни какъв статут си за тази работа.

Може би най-работодател не се свържем, защото няма отговор за тази кандидатура. В този случай, кандидатът може да докаже своя инициатива желание да работят в тази компания, която ще се счита за предимство при разглеждането на останалите кандидати.

Кандидатите не трябва да са:

обадете се или пишете на работодателя преди обявения краен срок;

да дойде в офиса, за да се изясни отговора, като се позовава, например, че не може да се измъкне сам или е имал контакт за връзка (винаги можете да намерите контакти чрез сайта на компанията или чрез открити източници);

намерено в открити източници, свържете се с началник на отдел, и пишат или му се обади, за да разберете техния статус или дори да го изпратя автобиография.

Всички тези действия, на първо място, не се ускори процеса на преразглеждане на кандидатите, и второ, да се третират като потенциален работодател осъдително и неприемливо според съществуващата корпоративна култура. Освен това, въпреки положителния опит на резултатите от първоначалното интервю, тези действия могат дори да служат като кандидат за поста недостатъчност.

Кандидатите също така трябва да бъдат подготвени за уникално "домашна работа" - когато в края на интервюто на работодателя предоставя за изпълнение на тест / задача за следващата среща. В този случай, всички отговарят на предварително определен период от време.

Междувременно кандидатът не трябва да се отказваме и просто да се отвърне от работодателя. Можете да попитате за привеждане автобиографията си до базата данни на компанията. И ако наистина си струва експерт работи в "тесен" полето или топ мениджър, както и правилно доказан в преговорите, не забравяйте да се обърне внимание на него.

Ирина Shkarovsky
По материали «BIZ.liga.net»