Как да се запишете на премии, ако имате малък бизнес

Сергей Елин, ръководител на "Програма Достъп до Информация", София

• Които предлагат на служителите, вместо заплати
• Какво може да замени договора за услуги
• Кои компании имат право да плащат вноски в намален размер

Граждански договор с SP

Вместо да се вземе на работника или служителя на персонала, дружеството сключва с него, тъй като SP граждански договор. Така че това спестява върху застрахователните премии.

• ежедневното изпълнение на изпълнителя на една и съща работа;
• включването на IP в производствената дейност на фирмата, на;
• фиксирано възнаграждение под формата на почасова ставка;
• контрол от страна на работодателя;
• създаване на условия работодател на труд.

Компанията "Витек", сключен с две частни предприемачи за предоставяне на поръчки за услуги от страна на ръководството на фирмата. Такава възможност е написано в хартата. От това следва, от договора, че мениджърът:

• е свободен да се организира работата, да наемат персонал, да ръководи дейността на дружеството по отношение на постигането на целите, за намаляване на разходите;
• Той е отговорен за увеличаването на печалбите, което представлява увеличение на производителността на труда;
• подава месечни доклади за работата на общото събрание.

В договора за покупко-продажба, а не договор за услуги

Чрез закупуване на услуги от частни доставчици, проверете дали можете да направите с тях споразумение за договор за покупко-продажба на мястото за предоставяне на услуги.

Пример. Компанията планира да поръчате услугата за подготовка на учебни материали. С изпълнителя ще трябва да сключи граждански договор. Ако изпълнителят не е IP, счетоводители са длъжни да прехвърлят 13% от личните данъчни приходи и осигурителни вноски в размер на 27,1%. Вноски за застраховка срещу злополука се възстановяват само ако договорът се посочва, че организацията на тяхното заплащане.

Ако компанията ще придобие специализирани учебни материали като стока (Ръководства), е необходимо да се изпълни договора за продажба. Тогава плащанията на клиентите не са предмет на вноски. Данъчните власти не правят претенции към такива споразумения, тъй като тяхното количество обикновено е малка (вж. 12, също и плащания, за които не могат да налагат премии).

12 плащания, за които не могат да налагат премии

1. Обезщетение за пътуващата естеството на работата.

2. Пакетът за скъсване се позова на местен акт.

3. Финансовата помощ Еднократна предоставено във връзка със смъртта на роднина.

4. Обезщетението под формата на средната работна заплата за допълнителните почивни дни отпуска за полагане на грижа за деца с увреждания.

5. Заплащане за забавянето на заплатите.

политика 6. Изплащане на доброволно осигуряване на пътници от транспортни произшествия.

7. Награда на договора за дарение.

8. възнаграждения за служителите.

9. Оттегляне (DSA) по време на денонощието мисии.

10. Такси за присъствието на работниците по договор с корабната компания.

11. Насърчаване (такси) за отказване от тютюнопушене, предоставена от колективния трудов договор.

12. Корпоративни събития.

Жилищното строителство и транспорт, вместо част от заплатата

Част от заплатите на работниците и служителите могат да получават обезщетения, която ще осигури на компанията. Например, един апартамент или кола. Ако компанията сключи договор с физически лица (юридически лица), която продава или отдава под наем на имота за нуждите на организацията, тези разходи не са предмет на осигурителни вноски. В допълнение, те се намали базата за данък върху доходите. Основното нещо - внимателно се подготвят документите и да работят по въпроса за икономическата осъществимост. Важно е да се убеди, че инспекторите отдаване под наем на апартамент за един служител - е принуден мярка, тъй като специалисти за такива квалификации на пазара малко. В случая на отдаване под наем имот за чуждестранни служители трябва да се посочи, че им е изгодно да привлича, а не местните жители.

Имайте предвид, че трудовият договор със служител не трябва да съдържа никакви условия, че работодателят е длъжен да осигури за един апартамент или имущество. В противен случай, контрольорите ще го смятат за плащане на заплати в натура, която е обект на осигурителни вноски.

Има и версия, в която работниците правят вноски под формата на членски внос, а високо платени служители, всъщност, ще субсидират по-нископлатените. Тези суми не подлежат на осигурителни вноски. Плащанията се формират от членски внос, посочване на източника и не подлежи PIT (това е логично, тъй като с тях се заплаща по-рано).

Други начини за спестяване на застрахователните премии

1. Сключване на договор с млад персонал студент. Според компанията за чиракуване договор плаща стипендия, която не е заплатите (чл. 204 от КТ RF). Ето защо, не е нужно да изплащат премиите. Можете да сключи договор студент и текущата служителя, ако се осъществява в професионалното обучение или преквалификация на компанията.

2. Ежедневно заплата вместо. Когато пътувания се възстановяват разходите за билети, настаняване и издръжка. Командировъчни, можете да инсталирате сами. Командировъчни количество набор ръководител на компанията, вноски за задължително социално осигуряване (включително травми), не са освободени.

3. Плащане вместо заплата. Обезщетение за използването на служители на лично имущество (обикновено колите и компютрите) не подлежат на осигурителни вноски; размерът на тези плащания не са оценки на наранявания. Както е случаят с дни, размер на обезщетението можете да определите сами.

5. Плащането на лихви по ипотечни кредити. Можете да компенсира лихвите, платени служители на ипотеката и не плащат тези суми по отношение на застрахователни премии. Разберете кой във вашата компания е купил къща в ипотеката и след това да плаща тези работници част от заплатата си под формата на компенсация, която е равна на месечната сума на интереси. Обикновено, това е значително количество.

Заключения и препоръки

Прибягва до средствата на данъчно планиране, не забравяйте да се спазват следните основни принципи.

1. Приоритет на бизнес целите на данъчните икономии. Ако компанията не се съобрази с този принцип, надзорниците считат действията й като насочена към неправомерното данъчни облекчения. В резултат на това компанията оценява допълнителни данъци.

2. действителността на сделките. Между страните по сделката трябва да се случват реални бизнес процеси. Инспекторите и съдилищата ще считат, сделки с контрагенти невалиден, ако:

3. приоритет на икономическото предимство на съдържанието пред правната форма. Дори и да са влезли в граждански договор, но в действителност отношенията между страните - труд, контрольорите могат да се преквалифицират граждански договор по време на раждането. И като следствие - допълнителни данъци.

4. Документация за транзакции. Всички операции трябва да бъдат документирани. В противен случай, инспектори оценяват допълнителни данъци.

Одит и Консултинг Груп "Програма Достъп до Информация"
Индустрия: консултиране, одит, правни услуги, оценка
Територия: главен офис - в Москва и партньор представителство - в 16 града в България (Белгород, Воронеж, Иваново, Калининград, Красноярск, Липецк, Новосибирск, Саратов, Тула, и др.)
Персонал: повече от 100
Основни клиенти: АД "Газпром автоматизация", АД "Mosgortrans», Sun Pharmaceutical Industries Ltd.

Прочетете в следващия брой на "генерален директор"