Как да се оттегли искането за уволнение, модерен предприемач
България TC предоставя на всеки подчинен не само да се оттегли от организацията по своя собствена инициатива, но също така и да се оттегли за оставка на техните собствени. За отмяна на решението и да продължи работата на специалистите е необходимо да се отговаря на установената процедура. Ако служителят отговаря на всички условия на оттегляне, решението за уволнение ще бъде лесно да оспори и да си възвърне старата греда.
Кога мога да вземете заявление
Как да се оттегли искането за уволнение? Специалист може да се върне подал предизвестие за прекратяване на трудовия договор до последния ден на работа, когато той бе дадена работна книга и извършва окончателно плащане. Обикновено, служителят трябва да размишлявам стандартната двуседмичен период, предвидено за тестване.
Мога ли да вземете молба на техните собствени, ако лицето е на почивка или в отпуск по болест? Законодателят не изключва такава възможност. Ако робът е издал почивка, последвано от уволнение, той има право да вземе изявление преди празника.
Когато не е възможно да се оттегли за оставка по негово собствено искане
Много работници, в чието място други специалисти, интересуващи се от това дали е възможно да се оттегли оставката бе приета.
Работодателят има право да уволни работник или служител, ако вместо това взе гражданин не може да откаже да наеме. Като пример разгледаме случая, когато едно лице на позицията, в превод от друга организация. Специалист трябва да бъде поканен на компанията в писмена форма.
Вие не може да оттегли заявлението, ако мястото на работника или служителя се заема от лице, той бе отстранен от старата работа през последните 30 дни, както е посочено в чл. 64 LC RF. По този начин, способността да остане на работа имат служителите, само при условие, че замяната на своя специалист все още не е освободен от работа последната му работа.
Как да се оттегли оставката
Законът не отразява специфичните форми на документи, за да отмените заявката за прекратяване на трудовото правоотношение. Преглед са служители лично в писмена форма. Не е забранено да се направи преглед под формата на маркировката върху заявлението за оставка.
Как да се оттегли искането за уволнение, ако служителят реши да остане в организацията? Специалист, трябва:
- Посещение на отдел персонал.
- Съдържание на главата на ново заявление преглед в два екземпляра. В документа се посочва, на работника или служителя за решението си да остане в същото положение, с молба да се оттегли по-рано подаденото заявление. В края на новия прилагането на гражданите се посочва датата на неговото получаване и собствен подпис и пълното си име.
- Вземи второто копие от становището, с бележка върху разписката като доказателство за изпращане факт изземване.
Всички документи, подадени подчинени на главата, се съхраняват в личните си дела.
В някои случаи, директорът не уволни служител след изтичане на срока за предизвестие за уволнение и служителят продължава да изпълнява задълженията си за работа, без да настоява за прекратяване на договора. В тази ситуация, служителят остава на поста си, а той не е задължен да издаде писмен отговор. Страни по трудовото правоотношение и не е необходимо да се направи никакви допълнителни мерки за подновяване на служителя.