Как да се организира за продължаване на трудовото правоотношение с реорганизацията и смяната на собствеността

Как да се организира за продължаване на трудовото правоотношение с реорганизацията и смяната на собствеността на организацията

Какво е преструктуриране?

Юридическото лице се счита за реорганизирана, с изключение на случаите на преобразуване чрез сливане, от момента на държавна регистрация на новосъздадени юридически лица. Когато сливането към едно лице Друго първо се счита реорганизирана от момента на влизане в единната на прекратяването на сливане на юридическото лице. Съгласно чл. 58 GK България реда на наследяване в реорганизацията на следното:

- при сливането на правата и задълженията на юридическите лица всеки от тях прехвърлени към новосъздадената юридическо лице в съответствие с акт на прехвърляне;

- когато свързвате едно цяло с до последния, правата и задълженията на предприятието в съответствие с акт на прехвърляне;

- разделянето на правата и задълженията на юридическото лице, се прехвърля към новосъздадените организации в съответствие с отделяне баланса;

- разпределението на юридическо лице, на едно или повече юридически лица, към всяка от тях на правата и задълженията на реорганизирана юридическо лице в съответствие с отделяне баланса;

- трансформацията на юридическото лице от един вид в юридическо лице от друг вид (при промяна на правната форма) за новосъздадения юридическото лице, правата и задълженията на реорганизирана юридическо лице в съответствие със Закона за трансфер.

При тези обстоятелства, служителите с по-висока производителност и умения има преференциално право да остане на работа.

Съгласно чл. 179 TC България с равен изпълнение на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:

- семейство с две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);

- лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;

- служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;

- Втората световна война инвалиди и хора с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството;

- работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Ние правим работната книга

в различни форми на реорганизация

Ако реорганизацията на компанията се извършва чрез сливане (сливане, разделяне, отделяне) на едно юридическо лице на друго, трудовото правоотношение със служители на дъщерни организации продължават по силата на чл. 75 LC RF. Специалисти, които желаят да работят в наследник на компанията не, отхвърлени. В този случай, не е необходимо всяко писмено съгласие от работника или служителя за удължаване на трудовия договор. Един служител, който не иска да остане в компанията наследник, трябва да изразят своята отхвърляне в писмен вид (чл. 80 от КТ RF). Ако служител иска да остане в новата организация, в този случай, преструктурираната компания не е необходимо да се регистрирате прехвърляне на персонал за нова работа или огън, а след това да вземат на персонала на наследник компанията. В инструкциите, за съжаление, няма смисъл да обяснява как да се направи запис в работната книга. Някои експерти пенсионен фонд е препоръчително да се направи е показан след влизането 3 от "Информация за работата" в графата "компания" Алфа "с такава дата е реорганизирана чрез сливане (сливане, разделяне, отделяне), за да OOO" Гама "В колоната 4. основа за вземане на този запис. причината в този случай ще бъде решение (минути), което показва неговия номер и дата.

Внимание! Поради факта, че на влизане в работната книга в реорганизацията по различни начини в Инструкцията няма индикация в законодателството не предвижда при попълване на трудовия стаж на по-добре отново да поиска от персонала на регионалния клон на Пенсионния фонд за изясняване.

И ако служителят на дружество приемник се прехвърля на нов пост, направи два записа в своята книга. На първо място, на запис е направен относно оздравяването на предприятието, а след приемането на позиция. По този начин те са направени да работят запис само въз основа на съответния ред (ред).

Съгласно чл. 84.1 TC България, когато един служител напуска запис в работната книга за основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да бъде в пълно съответствие с текста от Кодекса на труда или друг федерален закон, както и по отношение на статията, част от статия, TC статия точка на България или друга федерална закон. работа рекорд на работника или служителя в същото време прави следната позиция: "Трудовият договор се прекратява във връзка с прехвърлянето на един служител за съгласието си да работи за друг работодател (OOO" Рубин "), точка 5 от част 1, член 77 от Кодекса на труда на Република България ...." Тази процедура е настроен н. 6.1 Инструкции. В този параграф се посочва, че уволнението (прекратяване на трудовия договор), във връзка с прехвърлянето на един служител в друга постоянна работа на друг работодател (за друга организация) в колона 3 на секцията "Информация за" запис на заетостта показва, трансферът е редът, по който - за искане на заинтересованото лице или с негово съгласие.

Също така имайте предвид, че при кандидатстване за нова работа в работника на работна книга в колона 3, е запис на заетостта в съответствие с ал. 3.1 регламенти, което показва, че служителят, получена по реда на прехвърляне (стр. 6.1 Инструкции).

Пример. OOO "Аметист" е преустроена като се присъедини към компанията "Емералд".

В тази връзка, в работни книги работници правят следните данни:

Ние правим работната книга

когато промяна на собствеността на организацията на имот

При смяната на собствеността на имота на организацията се отнася до прехода (трансфер) на собствеността на имота на организацията от един човек на друг или други. Това се случва, когато:

- адрес на имота, собственост на организацията, за да държавна собственост (параграф 2 на член 235 от Гражданския кодекс ..);

- прехвърляне на държавни предприятия в общинска собственост, както и обратното;

Трябва да се отбележи, че въз основа на ал. 1, чл. 66 и стр. 3 супени лъжици. 213 CC България собственик на имота е създаден, за сметка на вноски на учредителите (участници) на бизнес партньорства и фирми, както и закупените или генерирани от бизнес партньорства и фирми в хода на тяхната дейност, е на фирма или партньорство. Участниците също така имат само договорни права по отношение на тези юридически лица (Sec. 2, чл. 48 от Гражданския процесуален кодекс). По този начин, промяната на състава от основателите (участници, акционери) на промяната на собствеността на имота на организацията не се извършва, тъй като въз основа на посочените по-горе разпоредби на гражданското право на собственика на имота все още е юридическо лице.

- държавни и общински унитарни предприятия, чиято собственост принадлежи по право на управление на икономиката;

- Федералните държавни предприятия;

- институции, финансирани изцяло или частично собственост. Последното може да е държавата, общините, юридическите и физическите лица.

В този случай, съгласно чл. 181 TC България новият собственик е длъжен да заплати на ръководителя на организацията, неговите заместници, главния счетоводител на обезщетение в размер на 3 средномесечни заплати.

Трябва също да се отбележи, че смяната на собствеността на имота на организацията не води до задължение за уволнение на кадри, а не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение с други служители на организацията. Трудови отношения с тях продължават под новия собственик. Ето един пример на записите заетостта на трудовия договор е прекратен поради промяна на собственика на имота.