Как да се определи обхвата на трудовото правоотношение

експерт от Международния център за финансовото и икономическото развитие

Целта на данъчните вноски

Обект на облагане на вноските, признати като възнаграждение, начислена за лица под (част 1, член 7 от Закона № 212-FZ ..):

1) трудовите отношения;

2) граждански договори за изпълнение на строителни работи и услуги;

3) някои договори, свързани с интелектуалната собственост.

Списъкът на данъчно незадължени плащания е дадено в чл. 9 от № 212-FL. Има по-специално следната информация: държавни помощи; компенсационни плащания, определени със закон (например обезщетение за увреждане на здравето, компенсация за разходите за обучение); разходите за униформи и дрехи; финансова помощ на работниците суми (за всеки не повече от 4000 рубли. годишно).

Въпреки това, най-противоречивите, може би, е позицията ч. 1 супена лъжица. 7 от Закона № 212-FZ на това, че застрахователните премии са обект на плащане "в рамките на трудовите отношения." Какво е включено в тази рамка?

Колективният трудов договор може да се направи, за да почти всички разпоредби, които уреждат отношенията между служителите и работодателя. Това се доказва от списъка на тези задължения, изброени в част. 2, чл. 41 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), който е отворен.

В същото време, има разлика. Премийните плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) зависи от квалификацията на работника или служителя, както и сложността, количеството, качеството и условията на труд.

Подаръци за служители

Граждански отговорности

Съответно ч. 1 супена лъжица. 170 TC България работодател е длъжен да освободи служителя от работа, за да се запази работното си място (позиция) относно освобождаването от отговорност на държавни или обществени задължения в случаите, когато тези задължения трябва да се извършват в работно време. В този случай, работникът запазва средните доходи.

Този аргумент позволява много експерти и консултанти, за да стигат до заключението, че не възниква налагането на обект с плащане на съответната сума. Освен това, според тях, може да се смята за запазена средната заплата като компенсаторни плащания, установени закони и по реда на ал. 2 ч. 1 супена лъжица. 9 от Закона № 212-FZ, да не го обвинят вноски.

Следователно, средната работна заплата се счита за плащания, направени в рамките на трудовите отношения. Той зарежда премии.

Дни на медицински преглед на бременни жени

По време на задължителните диспансерни прегледи за бременни работнички спаси средна заплата (чл. 3 на чл. 254 от КТ RF). В основата на плащането на медицинско удостоверение, потвърждаващо бременността.

Работниците донор

Допълнителна изход за грижата за деца с увреждания

Един от родителите (или настойниците) за полагане на грижа за деца с увреждания в писменото си заявление, предвидени четири допълнителни платени почивни дни на месец (чл. 1, чл. 262 от КТ RF).

По този начин, законодателят е всъщност признава, че плащането на тези вноски трябва да се зарежда.

Прочетете следните въпроси на списание "Счетоводство в институцията"