Как да се оправим в колектива

Аз съм в такава ситуация ще бъде посъветван да дават информация за себе си най-малкото, да се въздържат от показването на симпатия и антипатия към някой друг (това ще отнеме време, ще оцените качеството на хората, е най-добре), да слушате повече, говорете по-малко. Първите дни никой да правят каквито и да било коментари, понякога достатъчно, за да се вгледате внимателно в лицето и многозначително мълчание, добре, най-питам как този или онзи виновен самият оценява действията си. Сложете на масата на хартията и пишат на всичко Стария за деня, вземете листа с тях (така че ще си спомня имената на хората и техните отговорности, включително и малки) Опитайте се да се определи в паметта, колкото е възможно bolshii на информация за хората, техните отговорности, които че изглежда странно за вас, или не е съвсем прав, така че може да се погрижи за това в бъдеще. Докато вие не разбирате какво да очакваме от всеки роб, един от подчинените си не трябва да се разбере какво да очакват от вас. Не говори на висок глас, така че бяха принудени да слушат. Когато има какво да каже или чуе някой, гледай човека право в очите, vzgyad да бъде спокоен и уверен. От първия момент не позволява фамилиарност и двусмислени шеги. Това са съветите, които са дадени ми от моя дядо, много опитен мениджър, те често ми помогна в живота.

">" > Благодаря с цялото си сърце

Бих казал, че си на мениджър аз уважавам, фамилиарност не се занимава с, но когато има някакви проблеми, мога да споделя с него, той ще слуша, а той понякога разделя от болки. В рамките на нашата комуникация. Разбира се. Той ми вярва - казах му. Ние работим 2 години, без значение колко. За да се страхува - че той не се страхува, а като майстор на занаята си, се спазва, защото той знае всички подробности за работата на много места по едно и също време той е работил, и (ако е имало аварийна ситуация мина изглежда) ще бъде в състояние да замени много. Нос асансьори, но не и след работа с някого, не пие, не отиде в банята. В Кооп и се смеят и шега nasyplet и като цяло готин човек, макар и на 40 той.

Винаги сме се отхвърля такива лидери. Хората работят по-добре, ако няма страх, а има ясни правила и взаимно уважение. Нашата gen.dir. Всяка сутрин от страна на всеки работник в магазина здравей. Не само за шоу, а за контакт с хора. Те, които са под вас на публикация, хората също! Сред ни приложение Sun, между другото, резултатът е отличен, компанията повече от 15 години. Човек не отива час главен счетоводител на?
Знаеш ли от къде.