Как да се мине интервюто

По този начин, на работодателя се интересуват от автобиографията си или писмо. Може да започне да се изнервят, преди да се срещне с HR-специалист. Предчувствието ми е, че трябва да се облича, да се предвиди въпроси, подготви отговори - просто изглежда умен и сериозен. Най-вероятно тя препоръчва също така в интервюто говорим за техните качества като устойчивост на стрес, креативност или legkoobuchaemosti.

Тя не работи. Спецконтейнери за стереотипите и клишета, че тези, които викат за техния стрес, първият "почивка" на комплексни проекти, и "креативни хора" първи "удавиха" в разтвора на пробата.

Не се изкушавайте да се мотае фантазия етикети. Не се преструвам. Бъдете себе си.

Какво мислите, ще включва учител ученик не, пропуснати от един клас, и активно да проучат дисциплината по време на семестъра, студентът, който пропусна целия курс, и стигна до изпит, просто чрез четене на абстрактен съученик, но облечен в официален костюм?

Персонал - лицето, интервюиран е вълнуващо процедура за него. Погледнете очите му ситуацията, задаване на емоционалния контакт, да е много открит и честен. Не се страхувайте да се говори за техните недостатъци и неуспехи, тази информация ще даде възможност на интервюиращия да се оцени способността ви да интроспекция и показват къде сте "изгори", която грешки вече не са ангажирани.

Вашите отговори на интервюто не означава толкова, колкото и на вашите въпроси. Въпроси Търсещи говорят за всичко, това е централната точка в интервюто за професионална HR-специалист.

Сравнете въпроси:
"Има наблизо трапезария?" Или "Какво е CRM използвате?"
"И вие трябва да остане след шест?" Или "Имате ли интранет?"
"Тръгнете строг? "Или" Какви са KPI в работата си? Какви са резултатите, ще ми позволи да расте? "
"Трудно е да работи за вас?" Или "употреба? Кои методология за управление на проекти"