Как да се мине интервюто - основните правила на комуникация с работодателя
В такава ситуация е естествено, че дори и най-квалифицираното лице, ще се среща с работодателя или работодател, да бъде изненадан от това как да се явят на интервю и да вземат желаната позиция. За да не се губят лице и да докаже своята компетентност, да бъде "напълно готови". За да научите как да го знае, отбелязва мирянин.
Ще бъде интересно да се чете веднъж:
Как да се подготвят за интервю за работа
Първа стъпка - предварителен разговор на работодателя
Втора стъпка - събиране на необходимата информация
Така че, след претегляне на всички "за" и "против", вие сте твърдо решени - това е точно това, което ми трябва. Сега трябва да се пребори с непосредствената подготовка за интервюто. Първата стъпка е да разберете колкото за компанията, в която вие сте поканени. Вземете лъжичка в интернет, намерете на сайта на организацията, или обратна връзка във форума. Prosherstit вестници, бизнес справочници. Информацията, получена ще помогне демонстрирате интереса си към бъдещите постове и компетентност като висококвалифициран специалист.
Може да се наложи и следната информация:
- историята на развитие, постижения, награди на компанията, най-значимите проекти;
- какъв е неговият обхват и организация на мястото взема в своя сегмент;
- обща информация за нови проекти;
- структура на компанията, нейната управленския екип и персонала;
- Има през последните няколко години, намаляване на персонала и поради какви причини;
- дали фирмата е част от професионалните или доброволни сдружения, в които е;
- Има ли представителство в чужбина или фирмата работи само на българския пазар;
- как да се говори за дейността на различните компетентни организации и медийни публикации.
За успешното приключване на интервюто не е достатъчно просто опит. Recruiter оценява редица лични качества на кандидата: притежание на словото, интелигентност, способност да се справят с "стресова работа", изражения на лицето, жестове, интонация. Възможно е, че ще трябва да отговори на "коварни" кадровите проблеми и решаване на тестове. В силата си възможно най-внимателно да се подготвят за предстоящото интервю и да помислим за отговорите на най-често задаваните въпроси:
- Какви са причините за напускане на предишната работа;
- Какво би трябвало да минимален и максимален заплата;
- Защо избрахте нашата компания, какво знаеш за нея?
- колко лесно можете да поеме товари в излишък от производството?
- какви са вашите силни и слаби страни като служител?
- каква полза за вас като служител може да получи от компанията?
- От колко време очаквате да работят за нас?
Опитайте се да отговорите честно някой от горните въпроси. Recruiter - разбирам хора, а той знае как да се място лъжец.
В "За мен" работодателите често само се интересуват от вашия опит и образование, но тя може да бъде случайни докосване хобита. Но ако това е вашето първо интервю и се страхуват да "плува" в отговорите, най-добрият събеседник Стесняване каква информация той се интересува от - професионалния опит и личната сфера. Във всеки случай, не е прекалено откровен за личния му живот, той не е известно как да се отнасяме източника да чуят информацията.
Когато говорим за техните недостатъци и достойнства, знаете ли смисъла на дял: като правило, тези въпроси са помолени да потвърдите, интелект, самоконтрол и самочувствие. В първия случай, не се опитвайте да го узнае, той не ви помогне да премине интервюто. Отговор по този начин: "Разбира се, аз имам пропуски, но те не влияят на ефективността на" или т.нар "Понякога по време на работа, губя всякакво чувство за време." Ако имате нещо да "хваля" смело да ми каже как да се увеличи нивото на продажбите, опит и владеене на чужди езици, за едно нещо, но не прекалявайте - твърде добре, това също не е добро.
Ако той отива относно пропуските в предишния си дейност, да премълчават най-неприятните гафове. Дайте на служителя персонал, за да се разбере, че вие също се коригират недостатъците си, без да причинява вреда на компанията, в която работят.
Задавайки въпрос за причината за отклонение от предишната месторабота, работодателят определя за себе си, че той не е подходящ за предишната си работа, и какво очаквате от новото. Не говоря лошо за бивши служители или мениджъри, той ще играе срещу вас. По-добре е да се обърнете към рутината и липсата на растеж в кариерата, лоша офис локация, неудобно график. Но избора на отговор, не забравяйте да се допитаме, ако всичко е наред с тези фактори в новото дружество.
На въпроса "Защо избрахте нашата компания?" - още един опит да се съборят на жалбоподателя объркан и извади истинската причина за заетост. Започнете с лесен отговор хвалене към организацията, казват те, за дълго време на пазара, добре доказана. След това проверете дали цениш стабилност и искаме да бъдем полезни като специалист. За пари и възможности за кариера, че е по-добре да не се говори. Често, работодателят поема заявителя за извършване на строго определени задачи, и това не означава, промоция.
Въпреки това, за да изградят стратегия, можете да научите, дали се практикува в компанията на въртене на персонала, както и дали или не в далечно бъдеще кариерното развитие е възможно. Запитване, което е необходимо: обучение на високо ниво, опитен персонал, или допълнително обучение.
За да се явят на интервю, ще трябва да се подготви облеклото, която отговаря на офиса бизнес стил и обличане, и службата, на която, за която кандидатствате. Не скъсани дънки, раници, причиняващи блузи, къси поли. Облеклото трябва да говорим за сериозността на намеренията си. Разбира се, да се огъват пръчката също не е: покрита от глава до пети в официален костюм конкурент по-скоро плаши събеседник. Оформените нокти, лакирани обувки, прическа, съответства на ситуацията, голи грим за жените дрехи в синьо, бежово и кафяви тонове - това е всичко, което трябва да направите.
Не забравяйте да подготвят набор от документи: автобиография, паспорт, документи за образование, трудови книжки, награди, сертификати, както и премия (ако има такива), препоръчителни писма и портфолио.
Как да се мине интервюто
Първото правило - не закъснявай! По-добре е да дойде 10 минути по-рано от половин минута по-късно. И ако има такава неприятна ситуация, не забравяйте да се обадите и да го предупреди, че е късно, може би ще се среща по различно време или ден.
Второто правило - не забравяйте позицията и пълното име на лицето, с което говорите. Не забравяйте да кажа здрасти, влезе в кабинета, и ги помолете да ги информира за енорията си.
Третото правило - не губи самочувствие и положително настроение. Не забравяйте, че този, който провежда интервюто - един обикновен човек. Поставете спътник на открита усмивка, поздрав и лечение по име и бащино име, а също така имайте предвид, че приятен факт на поканата е в компанията.
Не прекъсвайте събеседника, дори и ако той е бил обяснявам истини. Слушайте внимателно въпросите го пита, и не се страхувайте отново да попитам, ако въпросът не е съвсем ясно.
В отговор, опитайте се да се инвестира в 2 - 3 минути, което е достатъчно, за да се проясни и най-сложна информация. Избягвайте една дума отговори, те предполагат, че за вашата неспособност да обясни ясно и изразят своята гледна точка.
И накрая, ние искаме да се подслади трудно Търсещи дял. Тя не винаги е интервюиращият има достатъчно опит да изпълняват тези задачи. Често, ако интервюто не провежда работодател агенция за наемане отговорности са възложени на линейните мениджъри или непосредствени началници, които просто се хваля интелигентни въпроси. Ето защо, във всяка ситуация, опитайте се да запази хладнокръвие. И тогава няма да имате прекалено тревожи за въпроса за това как да се явят на интервю, или да се подготвят за нея. На добър час!