Регламентите на трудов договор и изискванията, проектиране, про-персонал

Трудови отношения - договорна и не е изненадващо, че трудов договор е посветена на много от разпоредбите на Кодекса на труда. Никакви други документи за персонал Не "късмет"! И това, което още не сме никога не имате някакви въпроси или проблеми, свързани с регистрация на трудов договор? Изглежда, че всички законодателят не е предвидил, и ще започне да се направи - и мисля, че идвате да пиша.

Използвате ли професионална информация!

Трудови отношения възникват въз основа на трудов договор. Това само по себе показва важността на този документ в работата на персонала.

Част 1 на чл. 67 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) изрично предвижда, че трудов договор се сключва в писмена форма. Самото начало, писмената форма на трудовия договор - това не е новост на RF КТ, тъй като много погрешно вярват.

Трябва да знаете

Което гарантира на страните на трудовите отношения, написани трудов договор? Разбира се, фактът, че всички условия, на които работникът и работодателят са се договорили при сключване на трудовия договор, ще бъдат записани в този документ, е задължително за всяка от страните. В договора се посочват условията на труд, правата и задълженията на страните и, следователно, има някаква гаранция, че тези условия се спазват. В противен случай, една или друга страна винаги може да се обърне към текста на трудовия договор, за да се сравни ситуацията документирано с това как те са били прилагани и отвличат, виновни за нарушаване на условията на договора, до правосъдие.

Разработва и утвърждава образец на трудовия договор, който ще бъде приложен във вашата организация

Формата на трудовия договор

списание като подарък!

Регистрация на трудовия договор

Отпечатък на текстови документи (трудов договор и не е изключение) са групирани в рамките на структурните звена: заглавието, съдържанието и формата. Нека ги разгледаме по-подробно.

Част 1: заглавието.

Това е началото на документа, който съдържа основни данни за трудовия договор.

1. Име на вида на документа

Име на типа на документа е посочен (с главни букви) на всички документи, с изключение на буквите.

2. Задържането

Забележка: мястото, където трудовият договор е един от тези детайли, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор (част 1, член 57 от RF на LC ..).

Трябва да знаете

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условия на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби и Според споразумението, своевременно и в пълен размер плати заплатите на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълняват специфична етаж тяхно съгласие, функция на труда, да спазва вътрешните правила, които са в сила за работодателя (чл. 56 от КТ RF).

Тази информация, разбира се, по-лесно да понесе в заглавния част от договора и не се споменава в текста.

Оставете в заглавния част от трудовия договор на мястото, за подробности на две променливи - дата на регистрация и регистрационен номер. По своя дизайн, ние ще се върнем по-късно.

договор заетостта (фрагмент)

По този начин, заглавната част на трудовия договор ние изправи.

Част 2. Съдържанието на трудовия договор

Можете да предложите следната структура на трудовия договор на текста:

1. Общи положения;

2. Работа функция;

3. работното време;

6. Правата и задълженията на работника или служителя;

7. Правата и задълженията на работодателя;

8. отговорността на страните;

9. Заключителни разпоредби.

Особености на регистрация на трудов договор е, че той трябва да съдържа необходимата информация за страните: служителя и работодателя (част 1, член 57 от RF на LC ..).

Такава информация за страните, като фамилно име, името и бащиното на служителя, на името на работодателя, както и информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган, обикновено е посочено в структурно обособена част от -preambule на трудов договор в текст , Това ви позволява да се обадите на страните да се определи тяхната власт да сключите трудов договор, да се споразумеят за начина, по който ще се нарича по-нататък трудовия договор. По този начин, изисквания часа. 1 супена лъжица. 57 TC България и "разтоварват" в текста на трудовия договор.

В останалата част от исканата информация обикновено се отбелязва в оформянето на трудовия договор.

Част 3 се издава.

Този раздел осигурява информация на документа потвърждаване на автентичността и точността на информацията, съдържаща се в него.

влизане на договора в сила

Член 61 TC България има специални правила за влизане на договора в сила. По този начин, трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго от федерални закони и други нормативни правни актове на България или трудовия договор или от датата на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. По този начин, на трудовия договор не винаги влиза в сила в деня на подписването му. Служителят и работодателят може с съгласието си да се отложи влизането в сила на договора за работа.

договор заетостта (фрагмент)

Както вече писахме, във формата на трудовия договор често носят определена информация за страните. Това не е нарушение. Освен това, значителна част от договора освобождава от ненужни "технически" информация.

договор заетостта (фрагмент)

3. Подписите

Уверете се, от трудовия договор, разбира се, трябва да съдържа подписите на страните. Очевидно е, че поръчката като двустранен документ трябва да бъде подписан от двете страни. При подписването на договора подписите на документи на страните са на същото ниво.

Важно е да се помни, че всички договорни документи, съставени в броя на копията, в зависимост от броя на страните и страните подписват всяка изпълнена копие.

4. Дата на трудовия договор

На практика, това е в частта на формата, в дизайна на личните подписите на лицата, които са сключили трудов договор, както и да посочват датата на сключване на трудовия договор.

За договорен документ, разбира се, от датата на сключването му -Date партии подписаха документа - това е много важно, като общо правило, от тази дата страните на трудовите отношения на правата и задълженията, се наказва в съответствие с трудовия договор.

5. Impression печат

На практика, често в трудовия договор трябва да носи печата на работодателя (в присъствието на организацията). Все пак, това предложение не е необходимо за този вид договор и липсата на печат впечатление, не влияе върху неговата валидност.

Бонд страница трудов договор с метални крепежни елементи

Каква е следващата стъпка?

По този начин, страната на трудовите отношения dogovori¬lis всички необходими условия, в писмена форма, издадена и поставена техните споразумения подписи. Какво се случва с трудовия договор на?

Не забравяйте за тези подробности, за които ние сме подготвени в заглавния част от трудовия договор.

договор заетостта (фрагмент)

6. Дата на регистрация в трудовия договор

договор заетостта (фрагмент)

7. Регистрация на номера на трудов договор

Регистрационен номер, определен по време на регистрацията в счетоводната форма на трудовия договор.

Запишете документа след подписването му, така че регистрационният номер се поставя на ръка или с автоматична кутия номерация.

Това, което се използват за обозначаването на договора в тяхната регистрация, работодателят реши. Това може да е сериен номер, определен от трудовите договори в рамките на календарна година. Можете да използвате номерата на компонентите, като посочи номера на част от годината, за да подпише споразумението. Ако е необходимо, може да се добави към поредния номер на буквени символи, показващи типа на документа, като "D" или "TD".

Едно копие от договора задължително дава на служителя. Освен това, ч. 1 супена лъжица. 67 TC България трябва да получават копия от работник на трудов договор потвърдиха подписа си върху копие от трудовия договор, водена от rabotoatelya.

договор заетостта (фрагмент)

Писане за получаване на копия на служителите на трудов договор може да бъде предварително се подготвят за копие на трудовия договор, който ще бъде депозиран при работодателя.

След като работникът или служителят ще получи своя екземпляр, той ще трябва само да поставите вашия личен подпис и датата на получаване на копие от трудовия договор, който ще се поддържа от работодателя.

договор заетостта (фрагмент)

да го монтирате в трудово записване на факта на получаване на копие на работника на трудов договор договор

Съхранение на трудовия договор

Трудовият договор - документ от много страници. За да се избегне загубата на отделните страници на документа за трудов договор по-добре бод. Това изискване е, разбира се, не е нормативен.

Какво точно не мога да направя, е да затегнете закопчалки трудов договор с телбод. Ето защо.

Договорите се съхраняват в личните дела на служителите (ако са проведени в една организация) или в отделни случаи, където са подадени трудови договори.

Всяка година организацията формира от бизнес, който съчетава трудови договори съкратени работници.

съхранение на трудови договори на 50 (75) години, в зависимост от датата на сключване.

Прочетете този месец