Как да се докаже, че разкриването на търговски тайни, да накаже виновните лица и възстановяване на щети
Последният път, когато погледна към политиките за прием на работници до информация, представляващи една тайна на производство *. Днес ние ще продължим да говорим за търговска тайна. По-специално, ние ще отговорим на читателски въпроси за това как да се докаже, разкриването на класифицирана информация от служителите. Как да го привлекат за него от дисциплинарна и финансова отговорност? Как да се възстанови загубите, понесени със служители уволнени за разкриване на търговски тайни?
Какви са начините за наказване на теча?
В нашата организация, по отношение на определена информация влезе търговска тайна. Не толкова отдавна, ние научихме, че е имало изтичане на важна информация, и се възползва от нашите конкуренти. Ние сме уверени, че е настъпила неизправността в определен служител. Какви са начините да го накаже?
Нарушаването на разпоредбите на Закона "На търговски тайни" води до дисциплинарни, граждански, административни или наказателна отговорност. ** Като общо правило, ако един служител действа умишлено или по невнимание оповестява информация, която представлява търговска тайна не съставлява престъпление, като служител подлежи на дисциплинарни мерки. Разкриването на поверителна информация в този случай ще бъде тежко нарушение, а след това има някакво неизпълнение на служител по негова вина, които му възлагат работни задължения. В случай на разкриване на тайни защитени от закона, които станаха известни на служителите във връзка с изпълнението на трудовите си задължения, работодателят може да се прилага по отношение на него тези видове дисциплинарна отговорност, тъй като порицание, мъмрене, уволнение ***.
В допълнение към дисциплинарна отговорност на работника или служителя може да бъде държан финансово отговорен. Това означава, че може да бъде задължен да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети в пълен ****.
Моля, имайте предвид, че обезщетението, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя (чл. 248 TC България).
офицер от речника персонал
Директни (истински) загуби - загуба или повреда на имущество, както и разходите, които трябва да бъдат proizvedny за нейното възстановяване.
Загуба на печалба - доходите не са получени в резултат на увреждане (загуба на, увреждане на имущество) или закононарушение.
Как да се докаже, разкриването на информация?
Ние сме малка търговска фирма, всички служители се познават помежду си и доверие. нов служител дойде наскоро, а това е просто съвпадна с изтичането на информация за договора. Ние вярваме, че вината за новодошлия, но тя не може да се докаже. Кажете ми, моля, как е възможно да се докаже, разкриването на информация на работниците и служителите и да се възстанови от загубите си.
За съжаление, на практика, да докаже, че разкриването на поверителна информация, специфична служител, както и определяне на размера на загубите, причинени от това действие е трудно. За да поставите разкриването на информация на служителите в вината, работодателят трябва да бъде да се съберат най-много доказателства за незаконната си поведение.
Възможно ли е да се изисква от служител общата компенсация за вредите?
Един от служителите е разсекретен важна информация, да направи нашата търговска тайна. По този начин той ни причинени значителни загуби. Можем ли да се възстанови от него на пълния размер на щетите?
При разглеждане на отговорността на работника или служителя за разкриване на информация, представляваща търговска тайна, трябва да се има предвид следното. Като общо правило на лицето, чието право е нарушено право да изиска пълно обезщетение за вреди (пряко възстановяване на действителните вреди и пропуснати ползи), освен ако в закона или в договора е предвидена компенсация на загубите в по-малък размер (стр. 1, чл. 15 от Гражданския България). Обезщетения за вреди в по-малък размер само, предоставена от Кодекса на труда. По този начин, служителят трябва да възстанови на работодателя насочи само действителни щети, а приходите (пропуснати ползи) от член на персонала не е обект на.
В този случай, при директните действителните вреди се отнася до реалното намаляване на имуществото на работодателя или влошаване на имота. И също така трябва да се харчат пари за възстановяване или придобиване на собственост (чл. 238 от КТ RF). Освен това, ако един служител е разкрита информация, представляваща търговска тайна, общото правило за ограничаване на размера на служителите отговорност на своята средна месечна работна заплата не се прилага. В този случай, работникът или служителят е напълно отговорен за разкриването на търговски тайни. Това означава, че той е длъжен да обезщети работодателя да насочи действителни щети в пълен размер (чл. 242, 243 от КТ RF).
В LLC "Supriya" търговска тайна режим беше въведен по отношение на информация, свързана с производствената дейност. Тази информация се записва както на хартиен носител и в електронен формат на CD и DVD дискове. Служителите, които са имали достъп до тайната на производството, включително и Виталий М. бяха запознати с местните нормативни актове в областта на регистрация на достъпа до тайната на производството и употребата му с ръка запознат с нейното задължение да спазват търговската тайна. Малко след въвеждането на режима Виталий пое организацията на няколко CD и DVD-ROM диск - Media търговска тайна и ги раздават, конкуриращи се фирми. Адвокати LLC "Supriya", обясни шефът на компанията, че има право да си възстанови от Виталий само реални щети в пълен размер, а именно да компенсира разходите за създаване на дискове, че работникът или служителят взеха да даде конкуренти.
Колко пари може да се възстанови от бивш служител?
Миналата година ние уволнени един служител. Parted мирно, изплащане на обезщетение съгласно колективния трудов договор. И сега стана известно, че този бивш служител наскоро (след съкращаване) даде поверителна информация за конкуренти. Може ли да се получи пълно обезщетение за вреди по съдебен ред?
Ако е настъпило търговска тайна разкриването след отношения на работника или служителя с работодателя прекратява изправянето пред съд на служителя може да бъде в съответствие с нормите на гражданското право.
В този случай, работодателят има право да задължи работника или служителя, за да компенсира всички щети, причинени от разкриването на тайната на производството (стр. 1, чл. 1472 от Гражданския кодекс). Имайте предвид, че в този случай, загубите се компенсират в пълен размер, без да се ограничава до размера на средните месечни доходи на служителя, и включват действителните вреди и пропуснати ползи. Възможността да се възстанови от бивш служител на пропуснатите ползи е особено важно за работодателя, като реалната щета често се ограничава до стойността на носителя на материал, който е изразен чрез търговска тайна, докато размерът на загубата на обезщетения за работодателя може да бъде десет пъти повече.
Петър М. надлежно е изпълнил достъпа до тайната на производството на PJSC "Алфа". LLC "Бета", поскъпването на професионалните умения на Петър, го кани да заеме по-доходен пост в компанията. Петър приел предложението. По време на изпълнението на служебните им задължения във фирмата "Бета" Петър стана необходимо да се използва информацията, представляваща търговска тайна на АД "Алфа", което той е направил. Това е позволило на новия си работодател, за да се постигнат значителни финансови ползи, и бивш работодател лиши голяма част от клиентите.
В този случай, не е имало нарушение на изключителните права на ЗАО "Алфа", за да търговска тайна. Ако ЗАО "Алфа" ще представи искането до бивш служител, той ще бъде задължен да заплати обезщетение в пълен размер, тя е не само реалната щета, но и загубата на печалба. Загуба на печалба в този случай ще бъде определена по-специално на размера на договори, които се сключват с потенциални клиенти.
Трябва да се помни, че не винаги е възможно да се определи служител, отговорен за разкриването на търговски тайни. Например, не можете да накаже служител за изтичането на информация при работа с такава информация, като не е бил запознат с позицията на търговска тайна или не даде задължението да пазят тайната на производството (или същият, ако даден достъп до търговска тайна случайно или по погрешка на работодателя ) *******. Бившият работодателят има право да се обърнат към съда с иск за обезщетение на загубите в рамките на една година от датата на откриване на повреди (чл. 392 от КТ RF).
Колко подробно определи информацията, която представлява търговска тайна?
Един от нашите служители е разкрита поверителна информация за планираната равнище на цените за стоки, които все още не са отишли в продажба. В защитата си, той посочва, че разпоредбите на търговска тайна, която действа в компанията, очевидно не следва, че тази информация е била поверителна. Кажи ми, колко подробно трябва да се регистрирате в акта за местна информация, която е тайната на производството.
Поверителна информация трябва да бъде представена по такъв начин, че служителите имат ясна (с изключение на двусмислени) представителство, за които въпросните данни.
** Под претенция 5. 3 супени лъжици. 11 от Закона "На търговски тайни", чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс, чл. 183 от Наказателния кодекс.
*** Под "до" н. На 6 часа. Първата статия. 81 LC RF.
**** точка 7 на този член. 243 TC RF.
***** Прекратяване на трудов договор от работодателя в случай на разкриване на тайни защитени от закона, които станаха известни на служителите във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително лични данни друг служител.
******* Параграф 4 на чл. 14 от Закона "На търговски тайни".