Как да разубеди служителят да подаде оставка
Сега, аз се опитвам да се помисли обратната ситуация. За да ти дойде на роба и изрази желание да напусне вашата организация. Предполагаме, че работникът или служителят трябва двете квалифицирани работници, или напускането му може да дестабилизира ситуацията в определен блок, или все още има някои много важна причина да го убеди да остане.
Само уточни, че ако човек вече е твърдо решено всичко за себе си, умствено изгори всички мостове, за да се оттегли, се споразумяха за устройство на друго място на работа, за да го убеди, че ще бъде изключително трудно. Освен ако, например, не падам на колене, със сълзи на очи моли да остане ...
Дори ако явлението ви уволняват работници не е включена в плановете си и да дойде като изненада, а след това, на първо място, ние се нуждаем от човешка да се подходи към този въпрос и не забравяйте, че вие сте винаги на служителите все още няма. Рано или късно може да се появи по време на уволнение, а вие с него не може да направи нищо. Максималната датата ще прехвърли грижата за по-късна или неопределен период от време.
Така че, след като премислих ситуацията, претегляне на всички "за" и "против", като сте стигнали до извода, че не е време. В резултат на това се определят причините за уволнението на служител, ти осъзнаваш, че той просто се работи, или той все още не е взел решение за бъдещите планове, или той ще трябва да напусне заради дребна, съвсем решен въпросът ...
По принцип, който виждате на служител "сянката на съмнение" в правилността на действията си. Това е вашият шанс. Само вие можете да играете на съмнение и се убеди човек в своето решение. Бих казал, че от "искрата" на съмнявам, винаги можете да се напомпа "пожар".
Основното нещо, за да изберете правилните причини и да подкопае баланса на вземане на решения. техники Concept разхлабване аз се опитах да обясня на този пост Как да наложи идеята си на подчинен.
Аз идвам при вас и на работника или служителя, подадена молба за доброволно напускане. Би било глупаво, ако не сте се чудили защо, трябва само да влезете в изявлението. На място служителите член щях да си помисля, че съм тук, със сигурност никой не иска и да бъде още по-здраво установени в правилността на решението си.
Така че, трябва да се установи причината. Важно е да се помни, че причината може да е само в резултат на други проблеми, което означава, че това, което каза на служителя - това е само върхът на айсберга. За да разберете основната причина да имате дълъг разговор, но с кука или мошеник, трябва да стигнем до препятствията - основният въпрос измъчва служителя.
Един от най-честите причини за желанието да се откажат - намерете "по-добро място", това е причината може да се приравни до състояние на "болен от всичко." В този случай, можете да се опитате да се направи перспективите за новата работа, и да ги сравните с текущата работа.
Повярвайте ми, има много аргументи в полза на него да остават: позната, утвърдена екип, за дълго време, разбиране на принципите на действие, не е необходимо отново да се учи, се отучат, разбираема и предвидима система за възнаграждение и мотивация система, добра графика, рециклиране, където е възможно, и т.н.
И че новото място? Нови усещания? И колко време ще издържи - след месец-два? И след това отново на нова работа? В крайна сметка, с всеки нов място да работи по-трудно за всички ни изненада и да се адаптират времето, което отнема по-малко и по-малко. Да бъдеш в постоянно търсене - не е опция.
Как тогава да се реши проблема за получаване на нови преживявания? Много просто - ХОБИ! Всяко лице, което се натрупва отрицателен за работа, рано или късно той спира да изложи на работното място. И защо? Това не е изненада, дори ръководителят на хваление, и ако не виждате разликата, защо сълзотворен Ами ... развалят нервите? Загуба на енергия, когато това е необходимо, защото всички ние сме за нещо, ние мечтаем, всички ние искаме да направим велики неща.
И вие трябва да започнете малък. В свободното си време, можете да се опитат да въведат някакъв проект, който в бъдеще може да се превърне в източник на добри доходи. Или отидете на лов с приятелите си, но никога не се знае какво друго можеш да направиш? В края на краищата, да признае, че не е в света, е нещо, което ви носи удоволствие.
Ето и го пренебрегват в свободното си време. Просто не се прави нищо в края на седмицата - това означава, че се откажат и да се примири с всичко, което може да се случи само в живота си. вода не тече под лъжлив камък. Ставайте от дивана и отиде да го направи чрез сила. По-късно, ти осъзнаваш, че това наистина ви дава удоволствие, и като резултат от индивидуалната работа имате чувство на удовлетворение, а не безсилие, както в официалния работа.
Отново, за причините, довели до идеята за служител подаде оставка - тегло. Всички да не се приема, но лидерът трябва да е готов да ги идентифицира и най-важното, да реши, защото ако той не предлага подобни решения, работникът не може да го види. И квалифициран персонал ще Shag в друг офис.
Във всеки случай, успешно или не, мениджърът трябва да се разбере, че деликатния баланс, в които има най-високо и подчинен - това е временно. И не скърби заради неуспехите. Това не се случи, за да разубеди служителя от уволнение - опитате ръката си в следващия път "пробие" на някой друг ...