Как да преминат успешно изпитателен срок, jobchase
Така че, да са завършили успешно няколко интервюта, и най-накрая получи дългоочакваната покана за работа. Изглежда, че вашата цел е да се намери работа на своите мечти, постигнати. Но! Има една по-важна задача: да завърши успешно на изпитателния срок. Как да го направя? Това съобщи днес и ще поговорим.
Защо е необходимо за пробен период?
Изпитателен срок - това е началния период на новия служител в компанията, по време на която той може да напусне по всяко време, както и работодателят може да уволни работник или служител по опростен начин.
Необходимо е изпитателен срок, за да:
а) Работникът или служителят трябва да докаже себе си в новата работа, и на работодателя, като по този начин, гарантира неговото съответствие с позицията и коректността на решението си да приеме на работника или служителя на работа.
б) Работникът или служителят е бил убеден, че тази фирма е изпълнила очакванията си, и работодателят е вярно изпълнил задълженията си.
в) Ако един работодател установи, че нов служител не може да се справи с отговорностите, които са му възложени, или на работника или служителя се разбере, че компанията не е подходяща за него, трудовото правоотношение може да бъде лесно прекратено от всяка от страните.
Това е смисълът на изпитателния срок. Това повдига най-важният въпрос.
Как правилно да се държат, за да има работодател не са имали желание да се бързо да ви уволни, докато не завършите на изпитателния срок?
В крайна сметка, ако не мине на изпитателния срок, това означава, че трябва отново да си търся работа. Работно време в компанията, ще бъдат загубени за нищо, и може да се наложи да се обясни с други работодатели, какво си правил през цялото това време. Това ще бъде още по-жалко, ако заради тази работа, трябваше да се откаже от някои други интересни работодатели.
Само да посоча, че аз няма да навлизам в правните техническите подробности. свързана с пробен период в областта на заетостта, както и в България и в други страни от бившия Съветски съюз на трудовото законодателство е малко по-различна.
Моята препоръка е да се отнасят до общите важните въпроси, пряко свързани с пробация.
15 съвета за това как да се мине с изпитателен срок
1. Очевидно с работодателя си задължения и задачи на изпитателен срок.
Това трябва да стане в началото на заетостта. Важно е, че между вас и работодателя не е имал никакви недоразумения по този въпрос - какво да очакваме един от друг. В противен случай, вероятността от предстоящото появата на големите проблеми е много висока.
Се съгласи да фиксира в писмена форма. Ако работодателят не показват подобна инициатива може да се говори с цялата му на важни точки, за да се подготви документ, сами по себе си "списък със задачи на изпитателен срок", а заедно с работодателя да го подпише.
При наличието на такъв документ в края на изпитателния срок ще бъде лесно за елементи, за да се провери дали всичко, което направи, както е планирано. Ако всичко, работодателят ще бъде трудно да се представят всички допълнителни изисквания, които се твърди, че не сте изпълнени.
2. Помолете някой от опитен персонал са възложени за вас като ментор за пробен период.
Наличието на "по-възрастния мъж", на които в този случай ще бъде възможно да се прилагат, значително ще опрости процеса на влизане си в бизнеса.
Само едно предупреждение: не злоупотребявайте с помощта на вашия наставник, защото той със сигурност много от задълженията си - по-важни от вашите собствени.
3. Фокусирайте се върху бързото и ефективно обучение.
Разбира се, това е за случаите, когато работата изисква предварителна подготовка. Почти винаги какво ще стане.
4. Опитайте се да стигнете бързо до работа с минимално разсейване на други служители.
Ако в началото на пробния период ще можете да научите бързо, да влязат в люлка на нещата и да започне работа незабавно, то със сигурност ще бъдат забелязани.
Ако с вашите въпроси и искания няма да бъде "тежест" за колеги, той ще бъде двойно по-ценно.
5. вярно изпълнение на задълженията.
На пръв поглед банална правило, но, въпреки това, не всички служители се придържат към него. Можете да се разбере колко трудно е да се работи добросъвестно, когато останалите служители да вземат отпуск от работа, на едно и също, че имате много лични въпроси и проблеми.
Но не забравяйте, че сега сте най-важното - да премине изпитателен срок, и всеки ден трябва да се движат напред към изпълнението на поставените задачи, за този период.
6. Координира с властите.
Това е необходимо, за да се гарантира, че вашия пряк ръководител е бил наясно с това, което правиш, и че инициативата (което наистина трябва да бъде), не би било прекалено в очите на управление.
7. Бъдете готови да работят извънредно.
Тъй като в най-кратки срокове е необходимо да имат време да се разбере, бизнеса и постигане на определени резултати, тя ще изисква интензивна работа. Може би дори по-интензивно, отколкото би било нормално в бъдеще.
Ето защо, ние трябва да бъдат бдителни за възможността, че в някои ситуации (или дори за постоянно) ще трябва да останат на работа.
Изключение - ако извънреден труд не се приема от компанията. В този случай, напротив, по-добре е да отидете да работите с другите, и да завърши делото вече е у дома.
8. спазват стила на облеклото.
Ако фирмата има дрес код, трябва да се отбележи по всяко време. Ако формата е сравнително свободни дрехи, "новодошъл" по време на изпитателния срок е все още най-добре да се придържаме към един малко по-консервативни стилове.
9. Бъдете точни, спазвайте трудовата дисциплина.
С течение на срока за изпитване е много важно още от самото начало, за да се покаже, точни и задължително служител, за да се съобразят с бизнес етикет и подчинение.
10. Мач приемането на корпоративни правила.
Всяка компания представят своите приети правила. Вътрешните поръчки различни организации могат да се различават значително, така че не може автоматично да се държи в офиса, както и вие, използвани в предишната работа.
Необходимо е в първите дни, за да се опитаме да разберем тези правила (ако неизречена) или опознаването на вътрешните нормативни документи (ако има такива), а след това се придържаме към тях.
11. Бъди мил.
Impression от вас сред колеги, клиенти и партньори ще се формира от първите минути на вашия ни посетите. Ето защо, тя ще бъде много по-добре, ако сте от самото начало с всички бизнес ще се съобрази, но удобен и полезен тон.
12. Ако е възможно, избягвайте работа с лични искания до началници.
Когато един нов служител, просто за да започнете, веднага започва да се обърнете към ръководството с някои лични молби, то е много разваля впечатлението. И от това следва, следващия параграф.
На етапа на пробация е най-добре да се опитаме да решат проблемите си, така че работата не е наясно с това.
14. Моля, имайте предвид, че всички действия по време на работа не се следят внимателно, дори и да не се забелязва.
Чрез на изпитателния срок, като вниманието може да бъде още по-внимателно.
15. Да не се критикуват поръчките на компанията.
Възможно е, че новата фирмата има много недостатъци и дефекти в работата, които са ясно видими за вас като човек "отвън", в допълнение към един добър опит в подобни структури. Въпреки това, по време на пробния период е по-добре да се въздържа от критики.
Така че, това е списък с препоръки за пробация. Но все пак имайте предвид, че
Придържайте се към определени принципи и правила, е необходимо не само по време на пробния период, но също така и след него.
И още един важен момент.
Горните препоръки са изключения, така че е необходимо да се разгледа всяка ситуация поотделно.
Това се дължи на факта, че заетостта - силно индивидуален процес, то е много субективно и поръчки за различни компании могат да се различават драстично.
Хайде. Често има още един въпрос.
Какво става, ако не издържа изпитателния срок?
В действителност, ако следвате горните правила, на изпитателния срок трябва да приключи щастливо и ще продължи да работи както преди.
Въпреки това, тъй като, както беше казано, заетостта е много субективно, понякога не могат да бъдат взети изцяло логически решения.
Е, и това развитие също трябва да бъдат подготвени.
Може би не са силно се опита да докаже себе си. Може би не са забелязали, всички ваши усилия. Може би повлиян от някого или интриги нечия некомпетентност.
Във всеки случай, не се тревожете за намиране на основните причини за решението си за уволнение, без значение колко странно или несправедливо да изглежда. Животът продължава, и то е по-добре да се съсредоточи върху ново търсене на работа, отколкото да разберете връзката с работодателя.
И за последен. Ако си припомним, че на изпитателния срок - е тест на две страни, може да има друга ситуация.
Какво става, ако работодателят не е преминал на изпитателния срок?
Да, да, това е напълно възможно, че работодателят не е преминала пробация. В очите ви.
Той е не само компанията има право да те уволня по опростен начин, но имате пълното право "да уволни работодателя," тя не отговаря на вашите очаквания.
Ако по време на пробния период ще разберете, че тази компания не е за вас, работодателят, не изглежда да изпълнява задълженията си, шеф - тиранин, а атмосферата в тима е далеч от работа, то тогава е време да се вземе решение: да напусне компанията, докато нещата не са отишъл твърде далеч.
И не се разстрои за изгубеното време.
Кажете съдбата благодаря, че през времето пробация да вземете правилните заключения относно перспективите за работодателя и не са загубили напразно в продължение на много месеци и дори години.
Желая ти късмет в пробен период, и - рядко разочаровани от работодателите!