Как да уволни пенсионер

Често на работодателя, че има проблем: как да се уволня пенсионер. Този въпрос е доста подходяща и изисква компетентни решения, защото в български Кодекса на труда не е член, който да гласи, че човек може да бъде освободен, просто защото те достигнете до всяка възраст. В тази връзка на всички граждани, които са навършили 16-годишна възраст, имат равни права.

Сами по себе си

Много хора да достигнат пенсионна възраст, не желаят да продължат работата си и искат да се измъкне от тяхната заслужена почивка. В този случай, пенсионерът е достатъчно да напишете изявление на ръководителя на името на организацията и да го информира за желанието си да напусне работа. Освен това, не е необходимо да се забави документи за изплащане на пенсията. Ако не искате да загубите парите си и законния желаете да получавате плащания в брой от първия ден на пенсиониране, да вземе документите на пенсионния фонд по време на първите 30 дни от датата на уволнението.

За здравословни причини

Как да уволни един пенсионер, ако иска да отиде на почивка, не е? Първата добра причина - здравната служба на несъответствие състояние. Ако пенсионерът има удостоверение за инвалидност, но способността да се работи на непълно работно запазен, организацията може да осигури такъв служител друга позиция, което би било съвместимо с неговото здраве. Ако такава станция на разположение на организацията не са на разположение, то е право да прекрати трудовия договор с пенсионера. Този процес се извършва в съответствие с точка 8 на секция 77 от Кодекса на труда България. Работодателят също се изисква в допълнение към основното заплащане да извърши плащане на еднократна сума в размер на две седмици средните доходи.

С намаляването на персонала

Ако се интересувате от това как да се уволня работещ пенсионер с общо намаляване на персонала, а след това ние казваме, че не предимство пред другите работници пенсионер не го направи, обаче, тъй като няма причина да се сложи работещите пенсионери, на първо място при уволнение. Често, като същевременно намали пенсионерите, в случаите, когато този процес се извършва по взаимно съгласие, е отхвърлена поради шест средни месечни плащания. Пенсионер в случай на намаляване, ако е необходимо, за да продължи кариерата си може да поиска от службата по заетостта, тя ще го остави период на три след уволнението, месеца, за да получите средната месечна заплата. Ако центърът на заетостта няма да бъде в състояние да осигури работа на работа пенсионер в рамките на три месеца, средната месечна работна заплата ще се изплаща по време на четвъртия, петия и шестия месеца от датата на уволнението. В този случай, е наложително да се свържете с услугата за наемане на работа в рамките на един месец от датата на намалението на служител на персонала.

Още по-интересно