Как да подаде оставка, ако не плащат заплати

Ако не плащат заплати, след уволнението

Запознайте се с трудовото законодателство (в този случай безсилието на труда) струва по-рано. Важно е да се помни, че давността по трудови дела за работника са много малки - само за 3 месеца (а в някои случаи, след уволнението и направи 1 месец). Време е да се разбере, ако не плащат заплати, след уволнението ще бъде много малко. работодателските повече права на - тя може да поиска от съда в рамките на 1 година.

При наличието на всички документи (трудов договор, на заповедта за уволнение, удостоверение за работни заплати, както и лични карти), можете да кандидатствате за съдебна заповед да се възстанови заплатите (придружени от копия на документите).

Имам ли право да напусне от работа, без да работи на 2 седмици, ако не се плаща заплата от 2, 5 месеца?

Съгласно чл. 136 от кодек труда SA България заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Работа-участника има право в случай на забавяне на изплащането на заплатите за срок по-дълъг от 15 дни, да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума.

Ако работодателят ни-tanovlenii нарушава срок на плащане на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения и други възнаграждения-schihsya служител, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (де деликатен обезщетение) в размер на не по-малко от един тристотен на тока в този момент скорост рефинансиране Cent-номинирана банка на България върху дължимата сума в срок, за всеки просрочен ден започва с микроелементи-духаше дни след датата на плащане на датата на падежа на действителния състезателна двойка, включително.

Подаде оставка заплата не са платени. как да се напише декларация на ръководителите на намерение да съди, ако не плащат заплати

Уволнение без работа

Според правилата, познати на всички, преди да отпуска, е необходимо да се работи в две седмици. Това е общо твърдение не винаги е вярно. Има моменти, когато работят навън не се изисква, или не може да се осъществи по няколко причини. Трудовото законодателство изяснява как да напуснете работата си, без да работи. Да разгледаме случая, когато един служител може да се откаже, без да работи самостоятелно и когато се налага от ситуацията в предприятието.

На практика, има ситуации, когато един служител се пенсионира по свое искане, поради неплащане на заплати за него, и тъй като по закон тя също трябва да работи.