Как да платя за временно прехвърляне на по-ниско платена длъжност, списание абонати въпроси

Служител, прехвърлени временно на длъжност с по-ниска средна печалба с писменото си съгласие за продължителността на нормалното служител. Независимо дали работодателят е длъжен да плаща допълнително към средната работна заплата на основната работа на служителя?

По взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона държат отворени - преди излизането на работника или служителя на работа. Това правило е установено st.72.2 част 1 от Кодекса на труда.

В този случай, ако прехвърлянето се извършва със съгласието на работника или служителя, България TC не изисква работодателят да направи доплащане до средната заплата от предишния пост (част 4 st.72.2 LC RF).

Това допълнително заплащане работодателят е длъжен да направи в случай на временно предаване на работника или служителя до по-ниско платена длъжност за срок до един месец, без съгласието на работника или служителя. Тези преводи се извършва, за да се предотвратят аварии, предотвратяване на престой и т.н. (Ch.2,3 st.72.2 LC RF).

По този начин, временно прехвърляне на служител за неговото или нейното съгласие за по-ниско платена длъжност в отсъствието на друг служител, работодателят не е длъжен да извърши плащане до средната работна заплата за една и съща работа.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Как да си направим временно прехвърляне на служител на друга работа

Видове временни прехвърляния

Временно предаване е един вид превод. Сред временни прехвърляния могат да бъдат условно разграничени:

Временно предаване на писмено споразумение

Под писмено споразумение между страните служител може да бъде временно прехвърлени към всяка друга работа. Максималната продължителност на трансфера - една година. В случаите, когато един служител е заменен с друг, а временно отсъстват служител, преводът може да отнеме повече - толкова дълго, колкото отново не друг служител ще започне да работи.

Необходимо е работа на персонала в междинния период на преход да плащат по начина и размера, определен за длъжността, на която той предава временно и се определят в споразумението за временното предаване. В същото време се запази средната заплата на служител в бившия си положение не е необходимо.

В края на срока на временното прехвърляне на служител предишната работа трябва да бъде предоставена. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна.

От това следва, от част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда.

Временно прехвърляне без съгласието на работника или служителя

Без съгласието на работника или служителя той може да бъде преведено на квалификация за работа в случаите, когато се прави такова предаване за предотвратяване или отстраняване на последствията:

• катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия;
• трудови злополуки;
• трудова злополука;
• пожар, наводнение, земетресение;

• глад, епидемии, епизоотични болести;
• други изключителни случаи, които застрашават живота или нормално условията на живот на цялото население или на част от нея.

В този случай, временно прехвърляне на тези основания на работника или служителя от чуждестранен работодател не може да се вземе предвид професия, професия, местоположението или вида на работата, посочен в разрешението си за работа или патент.

В допълнение, временно прехвърляне на служител без негово съгласие също има право в следните случаи:

• престой;
• необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество;
• необходимостта от замяна на временно отсъстват служител.

В този случай, в допълнение към следните две условия:

• тези случаи трябва да бъдат причинени от извънредни обстоятелства:. бедствие, авария, пожар, наводнение и др.
• работа, която се превежда на работника или служителя трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя, или да бъдат по-квалифицирани.

Ако последното условие не е изпълнено, което означава, че работникът или служителят се прехвърля на по-ниско квалифицирана работа, е необходимо да се осигури писменото си съгласие. За да направите това, да направи уведомление и да ги запознае с работника или служителя срещу подпис. Тяхното съгласие или несъгласие за превода на един служител може да изразява съответния запис в уведомлението или в отделен отчет.

Продължителността на превода, който се извършва без съгласието на работника или служителя не може да надвишава един месец. Броят на тези трансфери и периодичността на законодателството се ограничава само до чуждестранните служители, които могат да бъдат преведени повече от веднъж в една календарна година. Ако през годината е необходимо да се възстанови време превод на чуждестранни служители, без негово съгласие и той няма да може да изпълнява работата по неговия трудов договор дължи на извънредни обстоятелства. След това се задейства (п. 11 часа. 1 супена лъжица. 327,6 TC България).

работа на персонала в междинния период на преход без съгласието на необходимостта да се обърне след този факт, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа.

Това се посочва в част 2. 3 и 4 на член 72.2, както и в части 1 и 3 на член 327.4 от Кодекса на труда.

Писмени доказателства за валидността на превода

Популярни въпроси

Заповед за временно прехвърляне

Записване временно прехвърляне

Ако временна работа има специален характер и е важно да се потвърди благодатно време служителя, като временна работа лекар, а след това този опит може да потвърди удостоверение от работодателя за изпълнението на съответната работа, допълнително споразумение към трудов договор за временно прехвърляне и така нататък. Н.

Прекратяване временно прехвърляне

След края на трансферния период е целесъобразно да се издаде заповед за служител на бившата мястото на работа, тъй като, ако в края на трансфер бивш работа на работника или служителя не се предоставя, но тя не изисква провеждането му и продължава да работи, състоянието на временния характер на договора за прехвърляне става невалиден и превода се счита за постоянно (гл. 1, чл. 72.2 TC България). Такава заповед не е единна форма, така че да го съчетава във всякаква форма.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера