Как да платя платени отпуски в далечния север
Избрани материали от регистрационните файлове за счетоводители
Удобства празници
Характеристики на празника се дължи на факта, че работата в суровите климатични условия на Севера оказва негативно влияние върху здравето на работниците. И на лечението и рехабилитацията те се нуждаят от повече време и пари, отколкото да работи на континента.
Продължителността на допълнителния отпуск
Севера и допълнителни платени отпуски. Тя се предоставя в допълнение към годишните основни и допълнителни (например, ненормиран работен ден) празниците.
Продължителността на допълнителния отпуск на Севера зависи от територията, в която работят. Това се посочва в член 14 от Закона за България от 19.02.93 № 4520-1. Допълнителна "северна" под наем при условие, едновременно с основните работници (гл. 2 ст. 120 TC RF).
Брой календарни дни отпуск
Областите, в които работи на служителите
Задаване на различни документи, като поръчки на труда РСФСР 22.11.90 № № 2 и 3
Правото на ползване на платения годишен отпуск за първата година на експлоатация (първични и вторични) се случва в служителя след шест месеца работа (чл. 2, чл. 122 и з. 1 на чл. 322 от КТ RF).
Допълнителен неработен ден по две причини
Ако служителят работи, например, в области еквивалентни на Крайния север, във вредни (опасни) условията на труд, той има право на допълнителен отпуск два от:
- 16 дни (2 часа член 14 от Закона № 4520-1 ..);
- 7 дни (гл. 2 об. 117 TC RF).
Но оставете това е възможно да се осигури само една от причините, което означава, че работникът или служителят може да бъде най-малко 16 календарни дни отпуск, а не 23.
Освен това, такъв работник не може да бъде заменен с парично обезщетение, седем дни допълнителен отпуск за работа при опасни условия на труд. Това е възможно само в случай на освобождаване (чл. 3 на чл. 126 и ч. 1 чл. 127 от LC RF).
натрупване на отпуск
Ако северняк не беше на почивка миналата година, тя може да се съчетаят на платения годишен отпуск, но не повече от две години. В този случай, за целия срок на отпуск не може да надвишава шест месеца, включително и времето, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно. Част дълъг от шест месеца, трябва да бъдат приложени към редовен платен годишен отпуск за следващата година (чл. 3 и 4 на чл. 322 от КТ RF).
време за пътуване
В момента, в който северняк, прекарано в пътуване до мястото на почивка и обратно, той е допуснато без заплащане (чл. 3 на чл. 322 от КТ RF).
Като цяло, като се вземе предвид времето, необходимо за трансплантация от самолет в автобус време, член на персонала ще похарчите за пътуване до 21-ия час от почивка. Същия период от време е необходимо за пътуването на връщане на работника или служителя.
Следователно, отпускът по служител трябва да бъде удължен с 2 календарни дни, но заплащането за тях не е необходимо.
Настаняване последвано уволнение
По този начин, като работодателите са задължени да компенсират разходите за пътуване на служителите до мястото на почивка и обратно, както и в случай, че служителят не е член в момента на връщане към трудовите правоотношения с работодателя.
Изчисление на почивка в Далечния север
работници Заплати Севера има свои собствени характеристики. служители на труда на Севера, платени с регионалните коефициенти и процентни увеличения на заплатите (чл. 315 от КТ RF).
Имайте предвид, че премията не се начислява върху плащанията за работа на непълно работно време (§ 16.1 от Правилника, одобрен със Заповед на Министерството на труда на РСФСР на 22/11/90 номер 2 и параграф 7 от Инструкцията одобрен със Заповед на Министерството на труда на РСФСР на 22/11/90 номер 3, по-нататък - Инструкция номер .. 3).
Екстра обмислят регионален фактор и да плащат допълнителни такси и е част от далечния север и продажба се вземат предвид при изчисляването на средната заплата (чл. 129 TC България и подпис. "L" на стр. 2 Правилник за средните доходи).
пример
Служителят работи за компания, която се намира в град Северодвинск, Архангелска област. Rayon коефициент - 1.4 (постановление на правителството за България 01.29.92 № 176-п). Заплатата на служителя - 35 000 рубли. помощ - 30% (п 6 Инструкции № 3.).
На първо място, ние определяме сумата на плащанията, включени в изчисляването на средните доходи.
И коефициент квоти всъщност се прилага по ведомост (н. 1 Резолюция на труда България от 09.11.95 № 49). Те не са за сметка на платежния, изчислен от средните доходи и плащания не са свързани с изпълнението на служителите на трудовите им задължения. Също така не квоти проценти, изчислени върху регионалното коефициент и обратно (стр. 7 Инструкции № 3).
Общата продължителност на основните и допълнителни листа е 44 календи. дни. (28 календи. Дни. + 16 календи. Дни.). Следователно размерът на почивка в Далечния север - 93 181 рубли. (2117.75 RUB. Х 44 календи. Дни.).
Данъци и вноски от почивка
Ако заплащането на ваканция служител изплаща по безкасов форма, фирмата трябва да прехвърли на бюджета сумата на изчислените и удържан данък доходите на физическите лица не по-късно от датата на регистрация на почивка в предната част на картовата сметка на работника или служителя (Sec. 6, чл. 226 от Данъчния кодекс).
Ако такъв отпуск, предоставена по-голяма от продължителността, определен в законодателството, разходите за изплащането им не могат да бъдат взети под внимание при разходите за данък общ доход (Sec. 24, чл. 270 от Данъчния кодекс).