Как да огън в случай на реорганизация

На първо място, нека да се справи с въпроса за това, което е реорганизация на предприятието.

В трудна ситуация, компанията може да бъде по различни причини, включително и от икономическата криза, грешките, направени от ръководството, или за сключване на неизгодни сделки. С цел постигане на компанията от настоящите финансови затруднения, поради невъзможността да плащат сметките платим, а не за да го приведе към етапа на обявяване в несъстоятелност, някои собственици се насочват към различни трансформации.

Реорганизацията трябва да се разграничава от общо ликвидация на предприятието. Това е един вид трансформация, която може да се изрази като:

1. Сливане или консолидация на няколко служби, което води до по-голямо производство на асоциация, която има по-изгодна позиция на пазара, с всички права и правомощия, в този случай да бъдат прехвърлени към новосъздадената структура. Може би само със съгласието на учредителите и на компетентните органи.
2. Разделянето на няколко отделни компании. В този случай, всички печалби и дълг се разделят поравно между нови лица.
3. Преобразуване чрез промяна на организационната - правната форма. Чрез добавяне на броя на основателите на компанията, нови инвестиции и др.
4. Разпределение на нови организации, които са дъщерни дружества на своя печат и чартър. В този случай, те са отделни юридически лица, въз основа на продължаване на експлоатацията на стария предприятието.

Уволнение по време на реорганизацията е различен от съкращения в пълна ликвидация.

В случай на ликвидация на предприятието, т.е. пълното прекратяване на дейността си, в крайна сметка отхвърли всички служители.

С реорганизацията или трансформацията на искане на новия собственик е възможно само пълна промяна на мениджърите, т.е. уволнението на само главата, неговият заместник и главен счетоводител.

Директорът и неговите заместници, главния счетоводител, може евентуално да се заменят с други кандидати само в случай на тотална промяна в собствеността на предприятието, а не нейна юрисдикция въз основа на параграф четвърти от първата част на член 81 от RF на LC.

Самият процес на освобождаване от длъжност на началника, заместник и главния счетоводител се извършва според стандартната процедура на прекратяване на трудовото правоотношение, в съответствие с действащото законодателство, но не по-късно от три месеца след смяната на собствеността.

Въпреки факта, че трансформацията (реорганизация) на предприятието, не се планира бъдещите съкращения на служители, всички служители трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени за 2 месеца преди да започнат, и не по-късно от три месеца след датата на влизане от страна на собственика на служебните му задължения.

След получаването на такова уведомление, служителят има право да реши за себе си, за да остане да работи върху, или да прекрати трудовото правоотношение.

В този случай, на самите служители, които не искат да работят в новите подразделения и с нов треньор, имат право да напишете писмо, с отказа да продължи да работи в резултат на промяна на собствеността и имуществото на трансформация на организацията настъпили.

Те се отхвърля в съответствие с шеста алинея от член 77 от RF КТ, със съответното вписване в работната книга.

Една от функциите на прекратяването на трудовото правоотношение е, че те предупредя предварително в продължение на две седмици преди датата на члена на персонала иска да напусне не е необходимо. Уволнение следва да се издава дата, което показва, работник в изявление.

Въпреки че, както отбелязахме по-горе, стрелят по сливане на служителите е възможно само по своя собствена инициатива, обаче се разбира, че след сливането или сливането на няколко ведомства и създаването на ново предприятие, което вероятно новият собственик ще трябва да се извършват служителите на намаление, тъй като няма да има толкова служители казват твърде много.

Важно е да се има предвид, че е възможно всички промени в персонала и броя на служителите, само след като официална държавна регистрация на прехвърлянето на всички права на собственост на новия собственик на организацията. Намалението се извършва на всички норми на закона.

Това означава, че първо трябва да уведомят служителите в писмена форма за намаления предстоящите персонала.

Ако е възможно, предлагаме трансфер в друга публикация.

При избора на кандидатите да бъдат намалени, с предимство да напусне персонал с по-висока квалификация, хората с увреждания, зависими роднини, които се борят с увреждания.

Важно е също така да се помисли, че е невъзможно да се намали:

• жени, които са в отпуск по майчинство или полагане на грижи за деца до три години;
• самотни майки (бащи) с деца до 14 години;
• служители, ако те са пазители с увреждания;
• работници, които са в момента на намаляване на почивка или в отпуск по болест.

За всички служители, които работят в компанията се трансформира, запазва всичките си права.

Записите на заетостта и лични карти в отдел кадри, записани промени, свързани с реорганизацията на компанията.

инструкция

След като разгледа очертания възможно уволнение на работници и служители по време на реорганизация, живее в поетапно методология на действие на новия собственик.

1. На първо място, преди да трябва да бъде информиран в началото на всяка промяна, формализирани документирано решение за провеждането му.

• решение, взето единодушно на общото събрание на учредителите;
• ако собственикът е един индивид, а след това решението си, изразено в писмена форма;
• приватизация на държавни предприятия и прехвърлянето му към частната собственост;
• решението на съда, в случаите, когато дружеството е на ръба на фалита признаване на неговата, за опит да го извади от състоянието на неплатежоспособност.

2. С решението за преобразуване на организацията, управлението трябва да провежда писмено уведомление за реорганизацията на работниците от два месеца преди началото на преобразуването:

• сливане на организацията, в която работят с други фирми;
• присъединяването на компанията на друго предприятие;
• колапса на компанията на няколко по-малки;
• за промените, свързани с организационната - правната форма на организация;
• разпределението на дъщерните дружества на базата на фирмата, където е работил до сега.

Обикновено тя се изготвя в два екземпляра. Един от които е предадена срещу подпис на служителите, а другият остава в отдел персонал.

В случаите, когато един служител откаже да подпише, е направен акт, подписан от най-малко двама свидетели, че лицето е наистина запознат и предупреди за предстоящите промени в определен брой. Обърнете внимание на датите, необходими.

Също така в обявлението трябва да определи срок, в който човек трябва да вземе решение да остане да работи в реорганизира институция или да подаде оставка, поради отказа да работи в предложените условия, съгласно ал. 6 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

3. Ако работникът или служителят откаже да работи с новото ръководство, понякога то е причинено от нуждата да се захващаме за работа на друго място, е издал заповед за уволнение на формата на T - 8, с пълно основание за уволнение, което е във връзка с реорганизацията на предприятието, документите, въз основа на който извършва преобразуването и прилагането на служителя.

Важното е, че след подаване на заявлението, служителят не трябва да работят четиринадесет дни, ситуацията в други случаи, уволнението по свое желание.

Със заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя е известен още от картината.

Също така, ако откаже да подпише, и е съставен по реда на бележка.

4. настоява съответния текст в работната книга или служителят, който е отказал да работи в реорганизира институция, с броя и датата на заповедта за уволнение.

5. В последния ден от работата на една ръка разстояние са дадени всички документи: трудова книжка, удостоверение от средните доходи за годината.

Ако е необходимо, да предостави извлечение от заповедите за назначаване и уволняване, както и други документи при поискване да съкращават работници.

В допълнение, всички необходими средства се изплащат на същия ден.

Уволнението на реорганизацията на плащанията на предприятието в изчислението включва всички същите като тези, установени от закона за всяко прекратяване на трудовото правоотношение:

• плащат за действителните отработени дни преди уволнението (ако сложите парични награди, те също са включени тук);
• в случай на неизползвани ваканция - парично обезщетение;
• Всички плащания, които се излагат на уволнение по колективния трудов договор на предприятието.

6. След като съответните промени ще бъдат направени на устройствени документи на предприятието или в държавния регистър на юридическите лица, в зависимост от формата на собственост и задължителна процедура за регистрация в Федералната данъчна служба, новият собственик има право да променя управленския екип: режисьор (ръководител); Първо заместители; главен счетоводител.

Вземането на решение за отхвърляне на главните експерти, е необходимо да ги уведомява индивидуално, както и, позовавайки се на четвърти параграф от първата част на член 81 от RF на LC.

не се изисква съгласието си за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение в този случай.

Въпреки това, предупреждение следва да се издава в съответствие с правилата от личния подпис, че те са наясно с факта, че тя ще съкрати.

Новият собственик трябва да се има предвид, че за да използвате правилния екип за управление на промяната може да продължи само три месеца след превръщането на регистрация.

7. нареди прекратяване на ангажиране с бившия шеф, неговите заместители, главно по отношение на счетоводител н. 4 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

От акта за назначаването се прекратява от експерти запознати живопис.

8. В книга запис, съответстващ на реда на освобождаване.

9. При издаването на всички разпоредби на сетълмента се заплаща равностойно обезщетение за три месеца от средните доходи, предвидени в член 181 от RF на LC.

10. След документиране на реорганизацията на предприятието, в случай, че се наложи да промените силата на персонала, новият собственик може да одобри нов персонал и на тази основа да се извърши намаляването на работниците и служителите.

11. намаляване Внимание също се извършва в съответствие с установените норми на трудовото законодателство в писмена форма на ръка или по пощата с известие два месеца преди уволнението.

12. При наличие на подходящи свободни работни места за позицията и състоянието на здравето, служителите са поканени да се премести в нова работа.

В случай на повреда или липса на работни места, като се консултира с Комитета за профсъюз на компанията направи разреза.

13. От акта за намаляване на противопожарните служители също се срещнаха в рамките на картината. В случай на отказ да подпише, както обикновено, той е съставен.

14. Работна книга със съответния запис и плащане, издаден от последния ден на съкращения.

15. За да отхвърли полза намаление се заплаща в размер на средните месечни доходи в бъдеще, при условие, че в рамките на две седмици на служителя става регистриран в центъра за работа, но не може да си намери работа, ползите могат да бъдат изплатени в продължение на три месеца.

При избора на кандидати за намаляване, предимство трябва да се дава на хора с висока квалификация и опит в тази специалност, материали офицер по сигурността (ако има повече дееспособно членове на семейството, както и дали е налице зависими малолетни и недееспособни роднини).

Също така, ако има инвалиди и участниците на бойните действия, те имат предимство пред останалите кандидати за уволнение, за да останат и да работят.