Как да напуснат, без да работи за сметка на празника - правни консултации

Добър ден, Лариса.

В съответствие с член 122 TC България работник има право на предоставяне на годишен отпуск след само шест месеца на непрекъсната работа. Вие наистина е работил в продължение на шест месеца, следователно правото да получи почивка, които имате.

По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.

Това означава, че можете да отидете на почивка с последващо уволнение, но само със съгласието на работодателя, тъй като правилата на настоящия член не се изискват от работодателя да предостави отпуск последвано от уволнение, и да я направи възможно.

Трябва да се отбележи и още едно нещо. Като се има предвид. че не сте работили целогодишно, ще излезете от цялата дължина на уволнението не е направена, така че. ако шефа си да се съгласи с вашата версия на уволнението, след което ще бъде предоставено напусне primerno16 дни.

И още един. В съответствие с член 80 от Кодекса на труда. работникът или служителят е длъжен да уведоми за желанието си да подаде оставка на 14 дни преди датата на уволнение е предвидено. Изпрати писмо на оставка може и по време на ваканция. Ето защо, първо проверете всички факти тихомълком. Ако ръководството не се съгласи да ви даде почивка с последващо уволнение, попита той просто на почивка, а след това е вече на почивка напише декларация за уволнение.

Но не забравяйте, че трябва да се разчита на почивка е не повече от 16 дни, си стаж в организацията, така че попитайте за пълна почивка в 28 дни, но с течение на времето на прекъсването, ще трябва да се върне на празника.

Няма да има повече въпроси, моля.

Свържете се с адвокат

Бондаренко Елена Valerevna