Как да направите превода като режисьор, абонат издава списание "персонал значение"

Имам още един въпрос, който е близо до предишния ми въпрос. Профил на служител "Елпром-Рус" е назначен за генерален директор на решението на участника. Член (германски гражданин) - единственият основател на LLC "Елпром-Рус", който е управляващ директор и собственик на компанията Elpro GmbH (Елпром) в Германия (Елпром-Rus дружество Елпром група). Между участниците и работници е сключен трудов договор за поста Генерален директор на определена дата и за неопределен период от време. Това споразумение урежда отношенията между обществото и на генералния директор. Това споразумение определя всички правомощия на управление и представителство на задълженията и отговорностите на Дружеството, и т.н. Това споразумение е изложен на немски език с легализиран превод на български език и не е свързан с основния договор, по силата на която работникът или служителят е бил нает на фирма "Елпром-Рус" .T.e. служител на решението на участниците е назначен за главен изпълнителен директор, издал заповедта за назначаване, преводът е издадена заповед (поръчки на персонал), преводът е отразено в работната книга, в лично карта. Но нямаше Extras. Споразумение за споразумението, по силата на която работникът или служителят е бил нает на фирма "Елпром-Рус" В личен картон съм отразено споразумение, съгласно което работникът или служителят е бил в компанията "Елпром-Рус" на позицията на ръководител на групата, след това се прехвърлят вътр. споразумение за лидер сектор. Ако съдя личната карта на служителя трудов договор като генерален директор? И имаше допълнителна необходимост да се направи някакъв документ?

За да започнете, ние се отбележи, че по-рано в своята въпрос номер 783 983 Посочили сте, че работникът или служителят не е прехвърлено на поста на директор на организацията, както и заместник-директора. Начело на организацията специален статус.

Законодателството не съдържа ясни указания за прехвърляне на служители на позицията на главен изпълнителен директор.

Редът на назначаване (избори) на генералния директор се урежда от Устава на организацията. Хартата може да се предвиди, че режисьорът работи при условията на изключително срочен трудов договор или може да се предоставя, при условие за постоянно. В същото време, трябва да се помни, че главният изпълнителен директор се назначава въз основа на решението или общото събрание на членовете (акционери), или представител на собственика на имота (в случая на държавни и общински предприятия и институции).

На практика, можете да се възползвате от два варианта за превод вече работят в персонала на организацията, на поста генерален директор:

1 variant.Vy може да прави трансфери в рамките на една и съща организация. Тази опция може да се използва, ако работникът или служителят запазва неопределен характер на трудовото правоотношение (както ние разбираме, това е вашият случай).

Независимо от това, което е започнало прехвърлянето, в основата на публикуването на реда са промените в трудовия договор (допълнително споразумение). Изпишете в допълнително споразумение към трудовия договор редица функции, а именно:

• състоянието на отговорността за гарантиране на защитата на поверителна информация;
• може да включва допълнителна база за прекратяване.

След това въз основа на споразумение, сключено допълнително наредил превода според обща форма № T-5 и да направи запис на трансфера на работната книга.

Това означава, че се наложи, тъй като ние ви указват по-рано: да сключи допълнително. действителната дата на договора и да покаже, че тя се простира до отношенията между страните, произтичащи от (посочете датата на сключване на договора за работа със заместник). Неправилно украсени TD може да бъде обявен за нищожен, по същия договор.

Популярни въпроси

Съответно, в личната карта, ще трябва да посочите допълнителни подробности. Споразумението за прехвърляне.

2 изпълнение. Ако състоянието на трудовия договор с генералния директор предполага спешността на трудовото правоотношение (не повече от 5 години), можете да направите назначаването на поста на генерален директор на служителя на два етапа: уволнението от предишния му пост на заместник-директор, тогава добре дошли в поста на главен изпълнителен директор.

Това е, което трябва да прекрати трудовия договор с работник или служител. Основанията за прекратяване може да бъде или собствения си желание служител или съгласие на страните, както и необходимостта да се заплаща пълната компенсация към служителите по неизползвани отпуски.

След това трябва да се извърши цялата процедура на персонал на рецепцията на поста генерален директор в общия ред. Т.е. въз основа на решението на организацията на собственик, трябва да приложите на генералния директор на трудовия договор. Съгласно закона, той може да бъде назначен на срочен и безсрочен. Това се дължи на факта, че трудовото законодателство предвижда правото, но не и задължението да се сключи срочен трудов договор с главата.

Ако компанията влиза в срочен трудов договор с главата, тя не може да надвишава пет години. В този конкретен период от срока на пет години се определя от устройствени документи на организацията или по споразумение между страните.

Редът на CEO работа рецепция публикува на единен формуляр № T-1. Първата заповед на главния директор е от порядъка на встъпването си в длъжност. Обикновено има твърдение: "В съответствие с решението на акционерите (участници) ще продължи да изпълнява своите задължения с такава дата."

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Как да прехвърля на работника или служителя до позицията на директор на организацията.

Най-добрият начин да се прехвърлят на работника или служителя до позицията на директор е неговото уволнение от текущата позиция и последващото назначаване на длъжността директор. Този метод ще позволи на работника или служителя да сключват срочни трудови договори, което е характерно при проектирането на заетостта с директора и да зададете нова позиция пробация. Този извод следва от разпоредбите на членове 59 до 70 от Кодекса на труда. В същото време на предишния трудов договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните или на собствените си служители.

Като се вземат предвид конкретните обстоятелства на прехода на главния директор и други възможни варианти за дизайн. В някои случаи, наредби или подзаконови нормативни актове на специалните процедури на организацията, предхождащи сключването на трудов договор може да бъде инсталиран с главата, което може да се отрази на реда на документиране на този преход.

Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.