Как да наемат служители
Начало »Бизнес» Как да наемат служители?
Наемането на работници - е сложна задача, която трябва да бъде в състояние да се справят с всеки лидер. Тук е необходимо да се разгледа не само уменията, които си потенциал колега прилагат във вашата организация, но също така да се предвиди дали той успешно допълват екипа, и колко време ще работя тук. По-долу са някои съвети, за да следват при избора на кандидат за свободно работно място. И това е по-добре да не ги пренебрегва, тъй като лош избор на персонал може значително да повлияе на цялата организация.
Преди да потърсите нов служител, ясно си беше поставила като разбиране защо имате нужда от един и които ще изпълняват задълженията. Ако сте сега всички служители са ангажирани във всички безразборно в един ред, първо извадете належащите проблеми и да постави нещата в ред. В лошо организирана система няма смисъл да се направи нов човек.
Предварително преброяване. колко печелиш чрез наемане на нов служител, и колко да пестят време и не се припокриват, ако тези ползи разходи за заплати, обучение, оборудване на работното място, и т.н.
Има ясна и ютия представа какви хора се нуждаете. Опит, умения, образование, лични качества - всичко знаят предварително. Както и факта, че един човек ще трябва да направите по време на работа. Имаме под ръка на длъжностната характеристика в интервюто за работа не боли.
Интервюто не трябва да се бърза. Прекарайте най-малко половин час, за да говоря с потенциален служител и да го накара да говори колкото се може повече за минали преживявания, проверка на знания, се подготвят няколко запитвания. В общи линии, е полезно да има около петдесет въпроси, на които може да разкрие потенциала на служителите. Дръжте ги в ума и насочва интервюто обратно на пистата.
Нека подбора на персонал ще бъде не само си владение, но на целия екип. Обърнете се към подчинение на препоръките и възгледите на потенциални служители. Новият член на персонала не трябва да бъде изненада за обществото.
Винаги проверявайте информацията. които самият жалбоподател посочва, огледайте в бившия си място на работа. Да, това изглежда очевидно, но в същото време, тя често се пренебрегва - вероятно първоначално приема, че в обобщението на цялата истина и нищо друго освен истината. За съжаление, не винаги. Проверете данните, вие с мъжа все още работят. Макар че, ако ще се намери вярно, че е малко вероятно, че ще имате желание да го наеме.
Интервюто трябва да се проведе под формата на диалога. но в същото време се гарантира, че по-голямата част от времето да се каже, на заявителя. В противен случай, той остана с впечатлението, че сте твърде много се нуждаят от него, и вие сте увлечени от приказки, пропуснете важна информация за бъдещите си служители.
Винаги да има резервен няколко възможности в случай на освобождаване на вакантно място. Запазване на данните за контакт на хората, които са ви харесали, преди интервюто. Провеждане на интервюта, дори и когато свободната позиция е затворена. Това е особено важно, ако дежурният в спешния случай ще бъде не кой да изпълни. Дръжте басейн на достойни кандидати, но, разбира се, че ще бъде най-добре, ако никога не се нуждаете от него.
В обобщение, обърнете внимание не само да опише качествата на кандидата, но също така и количествени показатели. колко време той е работил върху всеки предишен пост който разгражда бяха между работа за определен работодател, и дали това не се е случило, в същото време, че той се е занимавал по няколко дела. Ако той се забави дълго на предишните позиции или е работил с дълги интервали от време - това не е причина да му откаже веднага, но има причина да задават въпроси и да поиска обяснения. Доста вероятно, всичко би било логично и оправдано, но във всеки случай, има основание да се чудя колко време ще ви издържи.
Не се свържете с агенциите за набиране на персонал. Разбира се, те могат да знаят как да се наемат служители, но всички кандидати, които идват чрез тези фирми просто не са достатъчно добри, за да намерите оферти за себе си. На всеки талантливи и опитни работници ще бъдат в търсенето, и априори, той ще избере, чиито предложения са приети, и чиито не е така. Ето защо, ако имате нужда от един служител с квалификация и отговорна позиция: публикуват свободните работни места и да прекара възобнови мониторинг. В крайна сметка, ако той си търси работа сами по себе си, то е по-активни и мотивирани.
Не пропускайте:
- Как да се подобри лоялността на клиентите?
- Изготвяне план за продажби
- Как да се изчисли средната сметка
- Как да се увеличи средната проверка
(2 гласа, средно: 5.00 от 5)