Процедурата за освобождаване от длъжност на директора

Ръководителят на икономическата структура, и служител, с когото собствениците на дружеството да сключат договор за наемане на работа. Това съществуващ договор може да бъде прекратен, а прекратяването на инициаторите може да бъде всяка от страните по трудовото правоотношение. Но за разлика от редовните служители, подредени уволнението на директора има определени функции.

видове уволнение

Уволнението може да се появи на обикновени причини, например, сами по себе си, след изтичането на трудовия договор от работодателя. В допълнение, България TC определя редица допълнителни причини, за които е валиден договор с директора могат да бъдат прекратени.

Уволнение на директора по свое желание

Ако управителят не е удовлетворен от работното си място, той може, като всеки служител да представи писмо за оставка. TC България предоставя някои от функциите, като в същото време. Според него на срока на предизвестието с директора за желанието му да напусне е един месец. Това не е единствената разлика.

Но това е чиста формалност, тъй като те са задължени по силата на Конституцията, за да се вземат показанията му. Когато собствениците са съгласни с искането на главата му, то след крайния срок издава заповед за собственото си уволнение.

Отхвърляне на генерален директор за инициатива на работодателя

По инициатива на нейния директор може да бъде освободен по същите съображения, както и прост служител. Това е нарушение на трудовата дисциплина, а не преминаване на набор тестове, и така нататък. Г.

Най-често срещаният случай е изтичането на трудови договори. Според сегашната TC RF, общо взето, с ръководителите на споразумение, изготвено за срок от определен период от време. Този период е установен в Конституцията и други основните документи.

Труда директор на дружеството се ръководи не само от трудовото законодателство, но и нормите на Гражданския процесуален кодекс. Поради това, собствениците на сключване на договора с директора на организацията могат да предоставят на други основания за прекратяване на договора, например, липсата на печалба, и така нататък. D. Въпреки това, за да отхвърлят само за тези причини, ако тези цифри са в резултат на приемането на необосновано решение на директора.

Ако получите обезщетение се дължи на влиянието на независими фактори, прекратяването на договора, той има право да оспори.

Кодексът на труда, освен това осигурява допълнителна основа за прекратяване на договора с главата. Спирането на кабинета си във връзка със закона за несъстоятелност. За да започне тази процедура може временно управител или на съвета на кредиторите на фалиралата фирмата. И за да се вземе решение трябва само съдия на съда.

Също така, на общо събрание на членовете има право да отхвърли главата, да го приемате както е уместно.

държавни органи уволнението на главите си може да се дължи на допълнителни причини, въз основа на разпоредбите на федералните закони.

Уволнение на директора в ликвидацията Ltd.

Когато общото събрание на дружеството взема решение за закриване на дружеството, те трябва да назначи ликвидационна комисия или ликвидатор. Веднага след като Комисията започва затваряне, директорът се облекчава от власт. Но преди тази процедура е напълно трябва да се спазват съкращения.

Ръководител също се съобщава в срок от два месеца от предстоящото уволнение и така нататък. Г. Точното време на уволнението не е настроен за него. Той има право да напусне компанията веднага след уведомяването, или да изчака за работата на ликвидационната комисия.

Директорът може да бъде назначен за ликвидатор на организацията. Но това става след неговото уволнение и изключване на дружеството от регистъра.

Уволнението на директора на без определяне на нов

Тази ситуация възниква, когато главата е уволнен по собствено искане и забележите, срокът е изтекъл на собствениците, и те изобщо не реагира на него. Тогава той има право да разпореди отстраняването от длъжност.

Но един бивш директор на този ред не се изключват от информация USRLE на. Тъй като е необходимо да се въведе данък върху нов лидер, решение за ликвидация или отнемане на правомощия.

Извън тази ситуация директорът на едно - да се обърнат към съда с иск на собствениците на бездействието на дружеството, въз основа на решението на бившия шеф отстранен от информацията на регистъра.

Как да се документира уволнението на директора

Нека разгледаме как да се освобождава от длъжност директора и за съставяне на необходимите документи. В този случай, уволнението на подчинен случва различна схема.

Изготвяне на молба за освобождаване от длъжност на

За да се покаже тяхното желание да се откажат, ръководител на фирмата, трябва да подадат заявление. Неговата структура е малко по-различно от стандартното приложение за уволнението на един обикновен служител.

Текстът трябва да съдържа искане за освобождаване от кабинета си, но също така трябва да се уточни елемента. TC 280 като основно в този случай.

В изявление, подписано от директора, както и дата пут рисунка.

Трябва да се помни, че в съответствие с правилата за получаване на документа, което трябва най-малко един месец преди очакваната дата на уволнение.

HR Служител записва документа и го прави много копия на това, колко участници в обществото. Пуснати на всяко копие на печата "Вярно с оригинала", след което се подписва.

Събиране на общо събрание

процедурите за освобождаване, за да се свика извънредно заседание на членовете. За тази цел всяка държава с помощта на писмо, изпратено с препоръчано писмо с обратна разписка. Всяка буква, също трябва да бъдат рамкирани инвестиции инвентара.

Хартата за различен начин на участниците свикване може да бъде регистрирана, обаче, е доста надежден и лесен по пощата.

По време на срещата, на среща протокол на компанията, което включва решението за уволнение на директора. Според българската конституция, принудителен труд е забранен в страната. Ето защо, на срещата няма право да откаже на главата в уволнение. Въпреки това, ситуацията може да възникне, когато един или повече участници ще игнорира сглобяване. В този случай, след определен месец Отхвърля може да заведе дело по факта на основателите на неактивност.

За да издание

Тъй като директор е материално отговорно лице, е необходимо поведение пълен опис преди неговото уволнение.

Въз основа на среща протокол на учредителите нареди уволнението на директора.

Това могат да бъдат украсени с стандарт T-8 плесен. или бланка посочва задължителните данни.

Заповедта за уволнение всеки служител, подписан от ръководителя на дружеството, същото важи и за собственото си уволнение.

Ако имате ситуация, в която е директор не може да направи това - например, поради увреждане, можете да го направите на упълномощеното лице. Трансфер това право, можете да използвате съответния акт или пълномощно.

Като основание за прекратяване посочени ал. 2, чл. 278 TC. Основанията са написани подробности за искането за уволнение, както и решението на основателите.

Директорът слага подписа си за потвърждаване на проверката, след което документът се записва в съответните нареждания счетоводни книги.

Влизане в работната книга

Управителят на работа книга е длъжен да направи запис на прекратяване на трудовия договор.

Писане обикновено се прави по следния начин: ". Уволнен от решението на собственика (среща) за предсрочно прекратяване на трудовия договор, точка 2 от член 278 от RF КТ".

Колона 4 се постига по Протокола, който потвърди решението за уволнение на директора.

Уведомление за регулаторни органи

Обикновено, уволнението на стария директор се извършва едновременно с назначаването на нов. Поради това е необходимо да информира всички заинтересовани за това събитие властите.

Важно: заявление за промяна на ръководителя на данъка се прилага във формата R14001 не по-късно от 3 дни, считано от датата на влизането в длъжност на новия директор. Неговият подпис нотариално заверено. Неспазването на този ред, се наказва с глоба.

Инспекция има лично след получаването на документа уведоми извънбюджетните фондове.

Освен това, вие ще трябва да посети всички банкови институции, в които фирмата отвори сметка и да правите промени има в банковата карта.

Когато цифровия подпис е издаден на бившия директор. трябва да бъдат подадени до сертифициращия орган да отмени прилагането на старата и създаването на нов електронен подпис - за определен лидер.