Как да кажа "довиждане! "- една полезна статия на сайта

За много хора, на Нова година - това е сбогом на старата работа. Как да напусне групата на паметта по себе си вид, за да си тръгне, и да остави без горчивина или гняв, но с очакването, че започва нов живот?

Anfisa Попова, управител на набиране на персонал от Akme от фирмите на групата "":

Първото правило на компетентен отхвърли-neniya - не горят мостове. Опитайте се да поддържа добри отношения с колеги и началници. Често в практиката на широка гама от професионални изведнъж се появява едно доста ограничено, и е вероятно, че сте се срещна със своите колеги и управление.

Колеги от време на време не е необходимо да се знае за вашите планове. На първо място трябва да се постави в признаването на шефа си. И разговорът е по-добре да прекарат един-на-един. управление предупреждение трябва да е възможно по-рано от 14 дни. Вие ще ни даде възможност да изберете до вас достоен заместник, и по този начин се поддържа добри отношения и получавате отлични препоръки.

Причините за уволнението е по-добре да кажа честно. Но ние не трябва да дава на шефа си, че вие ​​не сте доволни от своя стил на управление на отбора, работата е скучно, а заплатата - малко. Бъдете възможно най-дипломатичен. Не забравяйте да добавя, че сме благодарни за уроците, а вие сте съжалявам да напусне отбора.

В последния работен ден, отделя специално внимание на колегите си. Разпространяване на всички имейли с топли думи и пожелания за Нова година. Размяна на контакти с ключовия персонал, както и всички, които са работили с вас в същата катедра. В някои отбори, по повод на уволнението за да покани колегите след работа в кафенето или лечение на обяд в офиса. Не чупете традиция, позволи на колегите да ви поздравя за нов етап в кариерата си. И тогава те оставя добра памет, и да се оставят с очакването, че започва нов живот.

Анна Орлова, мениджър на персонала на "Предприятие за преработка на риба № 1":

Разбира се, много причини, се отразява в какво настроение си тръгнем бившия мястото на работа. Този екип, а в действителност самата причина за уволнение. Налице е планирано уволнение, когато едно лице трябва да се търси нова, по-добра работа. Но има и случаи, при които уволнението не по инициатива на работника или служителя (намалението, с управлението на конфликта, и така нататък. Г.). Разбира се, че е много трудно във втория случай да поддържа добри отношения. Въпреки това, в такива ситуации, трябва да се опитате да напусне в добри отношения: добросъвестно да отнесе случая до новия служител не говори негативно за фирмата. Човек трябва винаги да се помни, че в света на професионалистите в дадена област, обикновено, много здраво. И живот във всеки един момент може да се направи отново.

Татяна Комарова шеф на персонала на «Vladsalat":

Уволнението е различен. Понякога собствено желание на този човек, а понякога - завоалирана желанието на вашия пряк ръководител. Ако той говореше, леко предлагам да напише декларация "по своя" Аз привърженик на теорията, че може би някъде в очакване на вашата фирма и офиса ви, и вие ще бъдете в състояние да реализира себе си в пълен размер, за да се възползват и да е много популярен , В моята практика е имало толкова много случаи, в които работникът или служителят е успешен в една фирма, но това не е много добре се реализира в другата, и обратно.

Ето защо, ако е налице ситуация, не се отчайвайте: че се прави - толкова по-добре, а това не е обикновен израз, но наистина е така.

Разбира се, трябва да се употребява в своите работи в продължение на две седмици, а не да се вземат, например, болница напук на своя ръководител. Може би трябва да оставите вашите контакти, така че можете да ги използвате, когато е необходимо, въпреки че ако има някакви въпроси, обикновено през първия месец.

Разбираемо е, че по-дълъг живот, и никой не знае как всичко върви нататък, така че трябва да се направи всичко правилно. Не забравяйте, че уволнението - това не е краят на света, а вероятно и предизвикателство, съдба предложение да се опита нещо друго.

Ако решите да се примирят, тогава няма да се ръководи от същите принципи. И, разбира се, не забравяйте, че на новото място, което трябва да се вземе предвид грешките и неуспехите на предишната работа, и тогава, може би, ще имате шанс да започнете отначало на чисто.