контролира ситуацията
Работодателят ще провери как хората ще се държат по време на интервюто. Тя не трябва да бъде прекалено пасивен, просто чака следващия брой, ние трябва активно да повлияе на хода на интервюто.
Ако въпросът не е ясно, че е по-добре да се изясни, да не кажа, че първият дойде на ум. Ако попитате прекалено лични въпроси, любезно да откаже да отговори на тях.
Не само, кандидатът се интересува от това как да отида на работа, но е необходимо работодателя и служителя, така че е необходимо да се държат по време на интервюто и да задават въпроси, за да се види дали се интересувате от тази работа.
Желателно е по време на разговор, да си водите бележки, както и в края на краищата да се изясни, когато можете да се обадите и да разберете за резултата от интервюто.
Специални въпроси
Много работодатели могат да направят проверка на способността за правилно отговори на интервюто, така че да задава въпроси с скрит смисъл.
Например, може да научи за самооценка с помощта на въпросите за успех, за отричането на заетостта и причините за тях, и така нататък. За причините за уволнение може да се намери директно, но може да бъде индиректно. Например, да научат за отношението да се промени, за това, защо, по мнение на жалбоподателя, хората сменят работата си, за избора на параметрите на работа. Така че няма нужда да се притеснявате за по време на интервюто, като ясно и уверено да се отговори на тези въпроси.
За успешен резултат, което трябва да научите тънкостите на това как да се подготвят за интервюто: научете най-много информация за мястото на работа, за да изберете най-подходящите дрехи, помислете как да се говори за интервю за работа, да следват техните изражения на лицето, жестове и се опитват да контролират своите дисплеи нежелан.
