Как да изберем модел на поведение с колеги

"Аз нямам сто рубли, на стотина приятели" - както пее в известната песен. Концепцията за "приятелство", всеки от нас разбира по свой собствен начин, но във всеки случай, не мога да живея без приятели. Приятели засаждаме в училище, в колежа, по време на работа и в покой, но понякога не може да реши за себе си, когото ние имаме този или онзи човек, приятел или просто приятел? Не винаги е необходимо, и да започне едно приятелство с колеги, това може да се отрази негативно на работата, но в същото време, добри верни приятели, които можете да намерите там. В тази статия ще говорим за това как да изберете правилния модел на поведение с колегите.

Заетост - нашият втори дом, и хората, с които го правим, ние в крайна сметка стават близки приятели. Приятелство с колеги или не, дали да ги поканим да посетите дома, дали да празнуват заедно prazdniki- сложен въпрос и индивидуално. Ако просто имам работа, не трябва веднага да стане "собствения си мъж", опитвайки се да се сприятеля с колеги, да обсъждат с тях личния си живот, и т.н. Това веднага алармира персонала, тъй като все още идват да работят, а не да станат приятели.

Големият отбор винаги ще има хора, с които ще се радваме да комуникират по теми извън службата, както и с някой, който ще се свърже само въпроси за работа. След известно време, да се използва за екипа, вие ще разберете кой от колегите ви споделя жизнени интереси и с кого може да комуникира само в стените на офиса.

Определяне на колегите, с които бихте могли да общуват извън работата, ще помогне на фирмени партита. За неформално общуване на хората са по-отворени, и ще разберете кой може да поканите гости да се социализират в приятелска атмосфера. Когато работим на едно място за повече от една година, тя е почти винаги един от колегите за първи път стават приятели, а след това на другия.

техните междуличностни отношения не се интересуват, те спазват йерархията на управлението превъзхожда-подчинен. И дори ако се опитате да ги покани да посетят, те са по-склонни да приемете поканата си, но тя все още е повече от колегите ви ще станат. Ако шефът ви (или шеф) е малко по-възрастен от вас, или вие сте една и съща възраст, най-добре е да не се опита да получи по-малко от най-високо-зависимата връзка, дори и ако имате общи интереси и хобита. Изпращане на покани до шефа си, можете да го поставите в неудобно положение: няма причина да се откаже, а негово съгласие може да се разглежда като един вид "защита" в бъдеще.

Ако връзката ви ще се премести от чисто работа в приятелска (или приятелски), той ви боли и двамата работят. Ръководител няма да бъде в състояние да оцени обективно работата си, ще си затварят очите за незначителни нарушения (със закъснение, не навреме и предадени доклади и т.н.).

Офлайн 1 месец

Албина.