Как да избера най-подходящия работодател

Важното за всички на кандидата е да се определи дали, като цяло, да отидат да работят в една или друга компания? За да направите това, за да се оцени няколко фактора, които помагат да се разбере как работодателят е да бъдем честни със служители и други граждани дали искат да работят там.

Първото нещо, което да направите, преди да изпратите автобиография на любимата си работа - е, за да видите коментарите на работодателя в интернет. Има много сайтове, предназначени за оценка на условията на труд на всяка компания. На тези портали да оставите мнение от всеки потребител като отворена, като посочва своето име и фамилия, и анонимно. След като прочетох няколко мнения можете да разберете всички "капани" и капаните, които си струва чака работодателя. Единственият недостатък на този тест е, че тя може да се проверява само тези компании, които имат повече или по-малко значими, а към магазина, или малките магазинчета често да бъдат пренебрегнати.

Второто нещо, което трябва да се обърне внимание - това е начинът, интервюто ще се проведе. Ако тя е поканена да огромен брой хора по едно време и го задържа във версията на групата, това показва, че индивидуалните качества на всеки кандидат, не са взети под внимание. По принцип, на работа, насочена към намирането на студенти или просто хора, които търсят най-малко известна работа. В допълнение, може да се заключи, че е налице голяма текучество на персонала се дължи на факта, че някои от тях не са доволни от условията на труд или заплати.

Важен аспект е желанието на работодателите да подпише договор за работа или да се организира в персонала на дружеството. Безскрупулни работодатели, често не го правят, а цялата работа и отговорностите се провеждат на "честна дума", която причинява ненужно безпокойство сред конкурент. При такива обстоятелства, работодателят не може да плаща заплати, или просто да се каже сбогом на заявителя по всяко време удобно за него. Единственият начин да се докаже на свършената работа - това е процес, който не е толкова често завършва в полза на бившия служител. Освен това, тя отнема много време и усилия, което не е много удобно, за да търсят нова работа.

Друг фактор, който е представен от "бели" заплати. Малките фирми предпочитат да платят минимална работна заплата на служителите, когато всичко друго се издава "на ръцете си." Ясно е, че ако искате да вземе почивка, компанията има право да заплаща на работника или служителя официална част, поставя под съмнение възможността за такова решение. Освен това, плащанията за болен и намаления ще бъдат изплатени, еквивалентни на официалната част от заплатата, което е неизгодно за кандидата.