Как да се изчислява оборота

темп на текучество, сигнализация колко удобно да работят в компанията, казват те, не само за дейността на услуги за служителите. Те могат да бъдат използвани, за да се прецени сегашната система на мотивация, принципи на управление, наличието на новодошлите, за адаптиране на системата и да работят със системата е уволнен. Тази производителност и корпоративната култура на компанията, резултатите от работата с персонала, който косвено влияе върху печалбата. Поради това е важно да се помисли за тези показатели и да ги наблюдавате.

PG настаняване спонсори Свързани статии "как да се изчисли оборота" Как да се зарежда съотношение на район Как да се изчисли съотношението на оборота на стаж

Текучеството - като се раздели броят на доброволно напускане за определен период от средния брой на служителите за същия период от време. Оборотът се изразява като процент, така че в резултат на разделянето се умножава по 100. Скоростта на оборот се изчислява за рутинно (TCH) и носител (СТК) период от формулите:
TAP = на броя на съкращенията в периода на планиране / среден брой на заетите в периода на планиране.
TCS = Средният годишен брой на съкратените * 100 / средногодишен брой на наетите лица.

оборот на коефициент на 3-5% се счита за природен поток. Той е свързан най-вече с факта, че някои от служителите в оставка или подаде оставка във връзка с промяната на местопребиваването. Тази мярка стимулира естествената и навременно въртене на персонал, не трябва да предизвиква безпокойство в отдела за управление и персонал на компанията. Рейтингът над 5% могат да доведат до значителни икономически загуби, създаване на човешки, технологични, организационни и дори психологически проблеми.

Анализ персонал политика предприятие, икономисти, освен съотношение оборот се използва, такива допълнителни параметри като фактор за стабилност (FST) и коефициента стягане (Ks).
коефициент стабилност (постоянна) се изчислява по формулата: Fst = HR / Chsht, където:
Сърдечен ритъм - средния брой,
Chsht - брой на служителите на персонала.

Как да се определи на оборота
темп на оборота в компанията сред най-важното - на това е възможно да се прецени ефективността на не само отдел персонал, но също така и на самото дружество. Това, че той наистина обективно отразява реалната ситуация на съществуващия персонал, изчисляването трябва да се вземат под внимание много

Как да се намали текучеството на персонала
Текучеството - бичът на хиляди компании. Това може да стане по много причини. Най-честите от тях - най-неудобно график и липсата на мотивация. Но също така и чести промени на персонала, наблюдавани в организации, които се опитват да спестят пари и функционални две свободни работни места длъжни един

Как да се изчисли броят на заетите лица
Икономика - точна наука, така че ако искате да се изчисли броят на служителите, оптималното им размер, това може да се направи с помощта на прости изчисления. Вашата задача управление - за да наберете номера на персонала, дружеството не е да се плащат заплати на работниците и служителите, както и повече от

Как да се изчисли броят на нормата
Изчисляването на нормативен брой на персонала, необходим за образуването на оптималния брой на служителите на персонала на предприятието. Това управление задача позволява да се постигнат целите и в същото време спазват режима на труд и почивка на персонала, като се има предвид, че някои от служителите ще дойде

Как да се изчисли на потока
Оборотът, който е нестабилна персонал, влияят неблагоприятно на функционирането на всяко предприятие. Това е индикация, че това е работа на част от персонала постоянно седалище в процеса на обучение, екипът не е установена по безспорен начин. Липсата на стабилност в екипа винаги

Как да се изчисли коефициента на дебита
Във всеки предприятието следи фактор оборот. Този показател винаги показва колко високо тенденцията на служители уволнени. И ако скоростта на оборота е твърде голям, управляващото дружество трябва да промени политиката си персонал. Ето защо, за изчисляване на този индекс

Това, което прави отдела за човешки ресурси
отдел Човешки ресурси играе важна роля - монитори и взема под внимание целия персонал на организацията. Неговата структура и дейности могат да бъдат малко по-различно, като зависи от големината и посоката на работата на предприятията. Но отдел персонал, не е само функционална единица, също така е лице на компанията,

Как се пише доклад на човешките ресурси
Доклад на човешките ресурси се отнася до документите, използвани в статистическата отчетност. Тя може да се получи, както по заявка външна организация (териториална статистическа организация, данъчните власти, военният въвличане офиса) и вътрешното търсене. Този документ може да се използва, за да си ръководство

Как да се организира отдел персонал
Един от основните структурни звена на всяко предприятие е отдела за човешки ресурси. Ако приемем, че това е умението и професионализма на компанията зависи от неговия търговски успех, изборът на персонал, притежаващ такива качества - задачата на служители на този отдел.